TS. Lê Thị Ánh là Nhà sáng lập và điều hành Lê Ánh Academy – Hệ sinh thái đào tạo thực hành hàng đầu Việt Nam bao gồm các thương hiệu uy tín: Lê Ánh HR, Kế toán Lê Ánh, Xuất nhập khẩu Lê Ánh, Green Train và Fintrain.
Với học vị Tiến sĩ cùng hơn 10 năm kinh nghiệm giảng dạy và điều hành, TS. Lê Thị Ánh được cộng đồng giáo dục và doanh nghiệp đánh giá là chuyên gia tiên phong trong việc chuẩn hóa đào tạo thực hành chuyên sâu, rút ngắn khoảng cách giữa giảng đường và thực tiễn.
Nền tảng Chuyên môn & Vị thế Lãnh đạo
Tầm nhìn & Sứ mệnh tại Lê Ánh HR
Dưới sự dẫn dắt của TS. Lê Thị Ánh, Lê Ánh HR không chỉ là một trung tâm đào tạo, mà là nơi kiến tạo cộng đồng nhân sự văn minh, thực lực. Cô luôn kiên định với triết lý: "Chất lượng khóa học là sự sống còn của thương hiệu".
Mỗi chương trình đào tạo tại Lê Ánh HR, đặc biệt là khóa Thực hành C&B chuyên sâu, đều mang đậm dấu ấn cá nhân của cô với:
Giá trị cốt lõi & Cam kết
Theo khảo sát định kỳ, 100% học viên hài lòng với chất lượng đào tạo và phong cách giảng dạy của TS. Lê Thị Ánh. Cô đã truyền cảm hứng và thay đổi tư duy nghề nghiệp cho hàng ngàn học viên trên khắp cả nước (Hà Nội, TP.HCM và hệ thống đào tạo Online toàn cầu).
"Sự thành công của học viên chính là thước đo giá trị lớn nhất cho thương hiệu Lê Ánh Academy. Chúng tôi không chỉ dạy nghề, chúng tôi cùng bạn xây dựng sự nghiệp bền vững." – TS. Lê Thị Ánh
Danh sách bài viết
Tuyển giảng viên dạy hành chính nhân sự tại Hà Nội và Hồ Chí Minh
Lê Ánh HR được biết đến không chỉ là địa chỉ đào tạo đáng tin cậy mà còn là nơi cung ứng nguồn nhân lực có chất lượng. Do vậy Lê Ánh HR mong muốn tuyển dụng đội ngũ giảng viên Hành chính Nhân sự có chuyên môn và nghiệp vụ đồng hành cùng Lê Ánh nhằm mục đích hoàn thiện mục tiêu, nhiệm vụ phát triển mở rộng giai đoạn 2020-2025
Mẫu viết báo cáo tốt nghiệp chuẩn nhất dành cho ngành nhân sự
Việc triển khai một bài báo cáo tốt nghiệp dành cho sinh viên quản trị nhân sự có thành công hay không phụ thuộc hoàn toàn và xuất phát từ việc xây dựng đề cương của bài viết đó. Đề cương đóng vai trò như một mục lục chi tiết, là linh hồn của toàn bộ nội dung muốn triển khai trong báo cáo
Mẫu báo cáo tốt nghiệp chuyên đề hoàn thiện công tác tuyển dụng
Bài viết bao gồm cả mục lục và câu hỏi khảo sát dành cho đề tài tuyển dụng. Bài viết chi tiết vê báo cáo thực tập ngành quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty dịch vụ bảo vệ -vệ sĩ Long Hải.
Quy trình phỏng vấn tuyển dụng thực tế trong doanh nghiệp
Trong quy trình tuyển dụng, Phỏng vấn được xem là bước quan trọng nhất, là xương sống của cả quá trình tuyển dụng. Phỏng vấn không chỉ xác minh các thông tin của ứng viên theo CV mà ứng viên đã gửi cho nhà tuyển dụng, mà còn là khâu quan trọng đánh giá năng lực, thái độ và tác phong của ứng viên. Đặc biệt ở những vị trí cấp lãnh đạo
Mách bạn bí quyết thu phục nhà tuyển dụng trong phỏng vấn
Có sự chuẩn bị tốt cho việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn và biết cách đặt ra những câu hỏi có sức thuyết phục vẫn chưa đủ để làm nên sự thành công trong phỏng vấn. Để có một buổi phỏng vấn hoàn hảo bạn phải tạo được ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.
Giải pháp nâng cao công tác phỏng vấn tuyển dụng tại công ty Mộc Bài
Trong bài viết Lê Ánh Hr sẽ cung cấp đến bạn đọc một quy trình phỏng vấn thực tế tại công ty Cổ phần Mộc Bài, phân tích những ưu điểm và nhược điểm trong quy trình của công ty. Từ đó, đưa ra những lời khuyên hữu ích cho những bạn đang làm công tác tuyển dụng không mắc phải khi áp dụng tại doanh nghiệp của mình
Vì sao phải có thanh tra về lao động trong doanh nghiệp?
Thanh tra là hoạt động xem xét, đánh giá cũng như thực hiện các biện pháp kỉ luật của tổ chức, cá nhân thuộc tổ chức và quy trình thanh tra sẽ được thực hiện theo trình tự pháp luật nhất định. Các hoạt động thanh tra thường nhằm mục đích phục vụ hoạt động quản lý, bảo vệ các lợi ích nhà nước cũng như các tổ chức, cá nhân khác nhau
Quy trình thực hiện thanh tra an toàn vệ sinh lao động
Trong thời đại công nghệ ngày càng phát triển, kỹ thuật tin học không ngừng được nâng cao. Điều này làm cho con người trong công việc luôn đòi hỏi người lao động cần tập trung cao hơn và cần nhiều hơn sự quan tâm từ các doanh nghiệp nơi làm việc. Song song với điều đó doanh nghiệp luôn phải nỗ lực hết mình để phát triển với làn sóng cạnh tranh mà đôi khi quên những vấn đề an toàn, vệ sinh trong lao động đối với con người.
