Hành chính nhân sự

Hợp đồng lao động điện tử đang dần thay thế hợp đồng giấy nhờ tính nhanh gọn và hợp pháp. Bài viết hướng dẫn quy trình ký hợp đồng lao động điện tử đúng luật, tránh rủi ro cho doanh nghiệp.

Lương sản phẩm là hình thức trả lương gắn với số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành. Bài viết giúp bạn hiểu rõ khái niệm, cách tính lương theo sản phẩm và tải mẫu Excel áp dụng thực tế.

Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự khi doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số và chuẩn hóa hồ sơ lao động. Thực tế, nhiều đơn vị đã ký hợp đồng online nhưng vẫn băn khoăn về giá trị pháp ...

Bài viết làm rõ khi nào doanh nghiệp được huy động nhân viên tăng ca, điều kiện áp dụng, giới hạn thời gian làm thêm và trách nhiệm pháp lý theo quy định hiện hành.

Dữ liệu cá nhân trong hồ sơ nhân sự là nền tảng cho quản trị lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN, nhưng cũng đang trở thành “điểm nóng” rủi ro pháp lý với bộ phận HR. Khi yêu cầu bảo vệ dữ liệu ngày càng siết chặt, nhiều doanh ...

Candidate Experience (Kinh nghiệm ứng viên) đang trở thành yếu tố quyết định trong bối cảnh thị trường lao động chuyển sang “thế chủ động” của ứng viên, đặc biệt ở các vị trí chuyên môn và quản lý. Thực tế cho thấy nhiều doanh ...

Nhân viên bỏ việc không lý do là tình huống HR dễ gặp nhưng xử lý sai có thể phát sinh tranh chấp. Bài viết hướng dẫn doanh nghiệp xử lý đúng luật, đúng quy trình.

Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ triển khai BSC nhưng không đạt hiệu quả do sai từ tư duy đến cách thực hiện. Bài viết chỉ ra các sai lầm phổ biến khi áp dụng Balanced Scorecard và gợi ý cách triển khai BSC phù hợp quy mô, giúp doanh ...

Quy chế nhân sự là nền tảng vận hành nội bộ giúp doanh nghiệp kiểm soát kỷ luật, lương thưởng và quy trình làm việc. Bài viết phân tích quy định pháp luật, lý do nên ban hành và rủi ro nếu doanh nghiệp không có quy chế.

Thanh tra lao động là hoạt động quản lý nhà nước nhằm kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp.

Khám phá Top 10 phần mềm HRM tốt nhất tại Việt Nam kèm bảng so sánh chi tiết về tính năng, chi phí, ưu – nhược điểm. Giúp doanh nghiệp chọn giải pháp quản trị nhân sự phù hợp nhất.

Mô tả công việc (JD) luôn là tài liệu then chốt giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng năng lực và tối ưu hiệu suất đội ngũ. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn xây dựng JD một cách cảm tính, thiếu cấu trúc chuẩn, dẫn đến tuyển sai hoặc ...

Mô hình STAR là kỹ thuật phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực ứng viên qua tình huống thực tế. Bài viết hướng dẫn cách áp dụng STAR hiệu quả, kèm ví dụ chi tiết để tăng chất lượng tuyển dụng và chọn đúng người cho đúng ...

Bộ câu hỏi phỏng vấn theo năng lực (Competency-Based) giúp doanh nghiệp đánh giá hành vi, kỹ năng và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên dựa trên trải nghiệm thực tế. Bài viết cung cấp danh sách câu hỏi mẫu, cách khai thác sâu ...

Hướng dẫn quản lý dữ liệu ứng viên hiệu quả bằng Excel và Google Sheets, kèm cách xây dựng hệ thống theo dõi, lọc, tổng hợp và đánh giá hồ sơ tối ưu cho HR.