Hành chính nhân sự

Thời gian thử việc là bao lâu và quy định về thời gian thử việc như thế nào là đúng quy định là câu hỏi của nhiều người mới bắt đầu tiếp nhận công việc mới

Việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự hết sức quan trọng, giúp người làm công tác tuyển dụng dễ dàng trong công tác thực hiện, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Hợp đồng thử việc được quy định như thế nào là vấn đề mà người lao động được nhận thử việc quan tâm. Tuy nhiên, nhiều lao động chưa nắm rõ quy định cảu hợp đồng thử việc nên dễ bị lợi dụng.

Sự ra đời và phát triển ngày càng mạnh me của công nghệ cũng giúp cho việc Tra cứu BHXH BHYT và BHTN trở nên nhanh chóng, đơn giản và dễ dàng hơn, thông qua cá thiết bị và ứng dụng hiện đại. Trong bài viết này Lê Ánh Hr sẽ gửi tới ...

Có bao nhiêu loại biên bản bàn giao công việc, loại biên bản này được sử dụng trong những trường hợp nào và áp dụng với từng đối tượng ra sao, trong bào viết này Lê Ánh Hr mời bạn đọc cùng tìm hiểu các mẫu biên bản bàn giao công ...

Quy trình làm việc của phòng hành chính nhấn sự đóng vai trò rất quan trọng. Vì đây là cơ quan đầu não của nhiều bộ phận khác trong tổ chức. Do vậy phòng nhân sự làm việc hiệu của sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động tốt. Trong bài viết ...

Giấy xác nhận nhân sự là một trong những yêu cầu quan trọng để xác nhận mỗi cá nhân có hay không việc chấp hành pháp luật.

Động lực làm việc là yếu tố duy trì và khai thác năng lượng làm việc của người lao động tốt nhất. Và tạo động lực cho nhân viên là yếu tố quyết định giúp doanh nghiệp sở hữu nguồn nhân sự chất lượng.

Báo cáo công việc là bản tóm tắt tất cả những gì bạn đã làm được (trong ngày/tuần/tháng) và ý nghĩa của chúng đối với công việc, dự án chung. Nó cũng cho thấy các thành viên trong nhóm đã hợp tác với nhau như thế nào để hoàn thành ...

Hồ sơ năng lực là tài liệu giới thiệu thông tin về công ty và có ảnh hưởng lớn đến thành công của các dự án quan trọng. Bài viết dưới đây của Lê Ánh HR sẽ cung cấp thông tin hữu ích về hồ sơ năng lực chuyên nghiệp và những thành ...

Thư mời phỏng vấn là phương tiện nhà tuyển dụng dùng để phản hồi kết quả hồ sơ xin việc hoặc mong muốn xin việc của ứng viên, là lời ngỏ mời ứng viên đến tham gia buổi phỏng vấn.

Năng lực được hiểu là kiến thức, kỹ năng, khả năng và hành vi, điều kiện chủ quan hoặc có sẵn tự nhiên của một các nhân để thực hiện hành động nào đó.

Quản lý thời gian trong doanh nghiệp là vấn đề nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo rất quan tâm. Bởi nó ảnh hưởng tực tiếp đến hiệu suất làm việc, chất lượng công việc và tạo nên những căng thẳng không đáng có về mặt tinh thần.

Khái niệm quản trị và quản lý thường gây ra nhiều sự nhầm lẫn khi sử dụng. Quản trị và quản lý cũng cùng trong một tổ chức, nếu hai vị trí này kết hợp chặt chẽ với nhau thì sẽ làm tổ chức vững mạnh, bền bỉ.

Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng thêm nhiều quyền lợi so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.