Hành chính nhân sự

Những thay đổi trong giải quyết tranh chấp lao động. Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động ít nhất là 15 người theo Bộ luật lao động 2019 chỉ gồm 7 người theo Bộ luật hiện hành

Thời gian làm thêm giờ không quá 40h/ tháng của Bộ luật lao động 2019 so với quy định của Luật lao động 2012 là không quá 30h/tháng

Từ 2021 trở đi các vấn đề về lương thưởng đối với người lao động sẽ có nhiều thay đổi có lợi hơn cho người lao động, Bảng lương phải được công khai minh bạch vào mỗi lần trả lương. Nhưng quy định mới về trả chậm lương cũng sẽ có ...

Tiền lương là một vấn đề hết sức nhạy cảm trong các mối quan hệ lao động, đặc biệt là sự biến động của tiền lương trong khu vực công, khu vực mà lực lượng lao động chiếm một con số rất lớn so với những khu vực còn lại trong xã ...

Ứng dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc với khung chương trình phù hợp sẽ đẩy mạnh sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường, đồng thời góp phần không nhỏ giúp hệ thống nhân viên có năng lực ngày càng hoàn thiện đáp ứng ...

Hiện nay các doanhn nghiệp dựa trên bảng mô tả công việc đối với từng vị trí nhân viên trong công ty để xây dựng các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc phù hợp nhất. Đây là cơ sở nền tảng cho mọi phát sinh trong công tác khen ...

Trong công việc luôn đòi hỏi người lao động cần tập trung cao hơn và cần nhiều hơn sự quan tâm từ các doanh nghiệp nơi người lao động gửi gắm ước mơ, sự nghiệp. Song song với điều đó doanh nghiệp luôn đánh giá quá trình làm việc ...

Người lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của doanh nghiệp, chất lượng đội ngũ nhân viên quyết định sự phát triển hay thụt lùi của công ty. Vì vậy, công tác đánh giá thực hiện công việc của từng nhân viên là rất quan ...

Dịch vụ cung ứng nhân lực là sự lựa chọn tốt nhất cho những doanh nghiệp đang cần tìm kiếm ứng viên chất lượng cao phù hợp nhất trong thời gian ngắn và tiết kiệm được nhiều chi phí. Các trung tâm vừa đào tạo và vừa cung ứng sẽ là ...

Hiện nay, số người có trình độ và kinh nghiệm nhưng thất nghiệp đang tăng lên. Tuy nhiên, vẫn có những sự thiếu hụt đáng kể với nhiều vị trí, vai trò trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao bộ phận cung ứng nhân lực phụ ...

Muốn có một nền văn hóa mạnh, một nét văn hóa đặc trưng phải xuất phát từ mục tiêu mà tổ chức hướng tới, từ tư duy cá nhân về mặt tiếp cận thực trạng số liệu thứ cấp  nên có độ trễ và mang tính lỗi thời so với thực tế hiện nay sẽ ...

Việc chiêu mộ được những nhân viên giỏi về tổ chức đã rất khó, 38% nhân viên gắn bó vì lương 62% còn lại vì hài lòng và muốn cống hiến.Tuy nhiên việc làm thế nào để giữ chân nhân tài và tạo sự kết nối bền vững giữa doanh nghiệp và ...

Văn hóa doanh nghiệp được hình thành khi vừa mới thành lập. Tuy nhiên có thể thay đổi do nhiều yếu tố. Từ văn hó dân tộc, đặc điểm kinh doanh ngành nghề của doanh nghiệp. Đặc biệt cần lưu ý là do yếu tố cá nhân sẽ ảnh hưởng trực ...

Nguồn nhân sự được cung ứng đảm bảo chất lượng được lấy từ nguồn học viên do chính Trung tâm Lê ánh đào tạo. Trong suốt quá trình đào tại Lê Ánh, học viên sẽ phải trải qua những bước sàng lọc khắt khe và nhiều bài test tăng dần ...

Mọi đất nước đều nét văn hóa riêng tạo nên sự đặc trưng của đất nước đó. Doanh nghiệp cũng vậy, nếu doanh nghiệp không có những giá trị văn hóa cốt lõi thì sự phát triển của doanh nghiệp cũng diễn ra rất khó khăn để đạt được mục ...