ISO trong nhân sự đang trở thành khung tham chiếu quan trọng giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình HR, nâng cao tính minh bạch, tuân thủ pháp lý và cải thiện hiệu suất quản trị con người. Từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến quản ...
Bộ Quy tắc Ứng xử (Code of Conduct – COC) là văn bản do doanh nghiệp ban hành nhằm quy định các chuẩn mực về đạo đức, cách ứng xử và trách nhiệm mà nhân viên và các bên liên quan cần tuân thủ trong quá trình làm việc và hợp tác.
Chi phí đào tạo nhân sự đang trở thành khoản đầu tư không thể thiếu khi doanh nghiệp phải liên tục nâng cao năng lực đội ngũ để đáp ứng chuyển đổi mô hình, yêu cầu quản trị và tuân thủ pháp luật.
Dữ liệu cá nhân là thông tin gắn liền với một cá nhân cụ thể hoặc có thể dùng để xác định một cá nhân.
Quy định tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đang là mối quan tâm lớn của nhiều doanh nghiệp khi nhu cầu sử dụng chuyên gia, quản lý và lao động kỹ thuật quốc tế ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, chỉ cần tuyển sai đối tượng, ...
Cách tách phụ cấp để tối ưu chi phí nhân sự mà vẫn đúng luật đang trở thành mối quan tâm lớn của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh chi phí tiền lương, BHXH và thuế TNCN liên tục gia tăng. Thực tế, không ít đơn vị lựa chọn tách phụ ...
Mẫu Quy Chế Nhân Sự không chỉ là một văn bản hành chính mà còn là công cụ quan trọng giúp định hình văn hóa công ty và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động.
Doanh nghiệp nợ BHXH không chỉ là vấn đề tuân thủ pháp luật mà còn là rủi ro trực tiếp đối với quyền lợi dài hạn của người lao động, từ chế độ ốm đau, thai sản đến hưu trí.
Danh mục công việc nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm là căn cứ pháp lý quan trọng trong quản trị nhân sự, tổ chức an toàn lao động và xây dựng chính sách tiền lương, phụ cấp, bảo hộ cho người lao động.
Thời gian thử việc tối đa theo từng vị trí là nội dung then chốt trong quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động và mức độ tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp.
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng trong quản lý quan hệ lao động hiện đại, giúp doanh nghiệp điều chỉnh, bổ sung các điều khoản như công việc, lương, thời hạn hay điều kiện làm việc mà không cần ký lại ...
Employer Branding (Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng) là chiến lược quan trọng giúp các doanh nghiệp thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ không chỉ giúp cải thiện hình ...
Đặt chỉ tiêu công việc là bước quan trọng để doanh nghiệp vận hành hiệu quả trong bối cảnh quản trị hiện đại, nơi mọi quyết định đều cần dữ liệu, mục tiêu rõ ràng và khả năng đo lường. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn giao chỉ tiêu ...
Danh mục trang bị bảo hộ lao động bắt buộc là nội dung mà cả doanh nghiệp và người lao động đều quan tâm trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi mạnh, mô hình làm việc linh hoạt và đa nghề ngày càng phổ biến.
Cách tính BHXH - Thuế TNCN khi làm việc từ 2 nơi trở lên đang trở thành vấn đề được nhiều người lao động quan tâm trong bối cảnh xu hướng làm thêm, làm bán thời gian và ký hợp đồng tại nhiều doanh nghiệp ngày càng phổ biến. Khi ...
