Nhân viên đi muộn có bị phạt tiền không? Công ty không được phạt tiền hoặc cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động. Doanh nghiệp vi phạm bị phạt 40 – 80 triệu đồng và phải hoàn trả khoản đã thu, tuy nhiên vẫn được kỷ luật theo nội ...
Bảo hiểm xã hội là trụ cột an sinh bắt buộc mà mọi doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ, không chỉ để đảm bảo quyền lợi dài hạn mà còn giảm thiểu rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự. Tuy nhiên, việc hiểu sai hoặc áp dụng ...
Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN năm 2026 có nhiều điều chỉnh quan trọng tác động trực tiếp đến công tác quản trị nhân sự, tiền lương và nghĩa vụ thuế trong doanh nghiệp. HR không chỉ cần nắm đúng quy định mà còn phải triển khai ...
Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với các yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển chiến lược của doanh nghiệp.
Trợ cấp mất việc làm là một trong những quyền lợi pháp lý quan trọng nhất người lao động cần nắm vững khi doanh nghiệp tái cơ cấu, thay đổi công nghệ. Để giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng, Lê Ánh HR sẽ cung cấp cẩm nang toàn ...
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một trong những tình huống phức tạp và nhạy cảm nhất trong quản trị nhân sự, tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nếu không thực hiện đúng.
Trình độ văn hóa là gì và cách ghi trong sơ yếu lý lịch sao cho chuẩn xác là thắc mắc của hàng triệu người lao động, từ sinh viên mới ra trường đến người đã đi làm lâu năm.
HR là bộ phận giữ vai trò kết nối giữa nguồn nhân lực và hoạt động vận hành trong doanh nghiệp. Việc HR phối hợp hiệu quả với các phòng ban giúp tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu suất làm việc và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật ...
Nghỉ việc và sa thải là hai hình thức chấm dứt quan hệ lao động thường gặp nhưng rất dễ bị nhầm lẫn trong thực tế. Mỗi trường hợp có bản chất pháp lý, quy trình xử lý và quyền lợi của người lao động hoàn toàn khác nhau theo quy ...
Bạn đang muốn tìm hiểu nghề nhân sự là gì và cần chuẩn bị những gì trước khi bắt đầu? Bạn băn khoăn không biết học HR cho người mới sẽ gồm những gì và công việc thực tế như thế nào?
Tiêu chuẩn chức danh quản lý là thước đo quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực đội ngũ điều hành và tối ưu hóa bộ máy tổ chức.
Chi phí hoa hồng cho nhân viên là khoản chi quan trọng trong chính sách lương – thưởng, giúp thúc đẩy hiệu suất bán hàng và giữ chân nhân sự. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vẫn bị loại chi phí, truy thu thuế do hiểu sai điều ...
Lưu trữ hồ sơ là nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật, nhưng lại đang bị nhiều doanh nghiệp xem nhẹ. Thực tế, không ít trường hợp bị thanh tra xử phạt doanh nghiệp không phải do sai nghiệp vụ, mà xuất ...
Công tác phí nhân viên là khoản chi phát sinh thường xuyên trong doanh nghiệp, nhưng cũng là nội dung dễ sai và dễ bị loại khi quyết toán thuế nếu hiểu chưa đúng bản chất và điều kiện pháp lý.
Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc là trạng thái tâm lý mà ở đó người lao động có khả năng quản lý các áp lực thông thường, làm việc hiệu quả và đóng góp giá trị cho tổ chức.
