Danh mục công việc nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm là căn cứ pháp lý quan trọng trong quản trị nhân sự, tổ chức an toàn lao động và xây dựng chính sách tiền lương, phụ cấp, bảo hộ cho người lao động.
Thời gian thử việc tối đa theo từng vị trí là nội dung then chốt trong quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động và mức độ tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp.
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng trong quản lý quan hệ lao động hiện đại, giúp doanh nghiệp điều chỉnh, bổ sung các điều khoản như công việc, lương, thời hạn hay điều kiện làm việc mà không cần ký lại ...
Employer Branding (Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng) là chiến lược quan trọng giúp các doanh nghiệp thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ không chỉ giúp cải thiện hình ...
Đặt chỉ tiêu công việc là bước quan trọng để doanh nghiệp vận hành hiệu quả trong bối cảnh quản trị hiện đại, nơi mọi quyết định đều cần dữ liệu, mục tiêu rõ ràng và khả năng đo lường. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn giao chỉ tiêu ...
Danh mục trang bị bảo hộ lao động bắt buộc là nội dung mà cả doanh nghiệp và người lao động đều quan tâm trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi mạnh, mô hình làm việc linh hoạt và đa nghề ngày càng phổ biến.
Cách tính BHXH - Thuế TNCN khi làm việc từ 2 nơi trở lên đang trở thành vấn đề được nhiều người lao động quan tâm trong bối cảnh xu hướng làm thêm, làm bán thời gian và ký hợp đồng tại nhiều doanh nghiệp ngày càng phổ biến. Khi ...
Top 10 công việc bán thời gian dễ làm đang trở thành nhu cầu thực tế của sinh viên trong bối cảnh 2025, khi việc làm thêm không chỉ giúp trang trải chi phí mà còn là cơ hội tích lũy kinh nghiệm và rèn kỹ năng. Tuy nhiên, phần lớn ...
Đình công đang trở thành chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, khi người lao động ngày càng ý thức rõ hơn về quyền thương lượng và bảo vệ lợi ích hợp pháp.
Sai sót khi tổ chức sự kiện là nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp mất hình ảnh, gián đoạn quy trình và đội chi phí ngoài dự kiến. Dù sự kiện nội bộ hay khách hàng, chỉ một vài thiếu sót nhỏ cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến ...
Kỹ năng giữ chân ứng viên sau khi nhận offer đang trở thành ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường nhân sự cạnh tranh mạnh. Giai đoạn sau offer luôn tiềm ẩn rủi ro “bỏ cuộc phút cuối” nếu nhà tuyển dụng thiếu ...
Phạt chậm nộp tờ khai thuế TNCN đang trở thành chủ đề được người làm kế toán – nhân sự và chủ doanh nghiệp đặc biệt quan tâm khi yêu cầu tuân thủ pháp luật thuế ngày càng chặt chẽ.
Kỹ năng giao tiếp là nền tảng của mọi công việc. Dù bạn đang là nhân viên mới, quản lý hay lãnh đạo, khả năng truyền đạt rõ ràng và lắng nghe chủ động luôn quyết định cách người khác hiểu bạn, hợp tác với bạn và đánh giá năng lực ...
Đào tạo nội bộ là quá trình doanh nghiệp phát triển năng lực cho nhân viên thông qua các chương trình huấn luyện được thiết kế riêng. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự khốc liệt, đây là chiến lược giúp doanh nghiệp giữ chân nhân ...
Sơ đồ tổ chức bộ phận nhân sự là nền tảng giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả, tối ưu hóa quản lý con người và phối hợp giữa các chức năng như tuyển dụng, đào tạo, C&B hay quan hệ lao động. Trong bối cảnh chuyển đổi số, yêu cầu ...
