6 Sai Lầm Khiến Thực Tập Sinh Mất Cơ Hội Ở Lại Công Ty

Sai lầm khi thực tập là nguyên nhân phổ biến khiến nhiều thực tập sinh mất cơ hội ở lại công ty dù có năng lực chuyên môn tốt.

Kỳ thực tập được xem là giai đoạn chuyển tiếp quan trọng từ môi trường học thuật sang môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đến nay, khi thị trường lao động ngày càng đề cao khả năng làm việc thực tế, tư duy thích nghi và ý thức kỷ luật, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm người có kiến thức mà còn đánh giá cao thái độ và cách thức làm việc.

Trên thực tế, nhiều thực tập sinh không được ký hợp đồng lao động sau thực tập không phải vì thiếu chuyên môn, mà do những sai lầm trong tư duy và hành vi làm việc.

Mục lục

6 Sai Lầm Khiến Thực Tập Sinh Mất Cơ Hội Ở Lại Công Ty

6 Sai Lầm Khiến Thực Tập Sinh Mất Cơ Hội Ở Lại Công Ty

Dưới đây là 6 sai lầm khiến thực tập sinh mất cơ hội ở lại công ty, được Lê Ánh HR tổng hợp từ góc nhìn quản lý và bộ phận nhân sự.

1. Tư duy thụ động, chỉ làm đúng phạm vi được giao

Một trong những sai lầm phổ biến của thực tập sinh là chỉ tập trung hoàn thành phần việc được giao mà không chủ động tìm hiểu thêm công việc liên quan. Nhiều bạn có xu hướng chờ đợi nhiệm vụ tiếp theo thay vì quan sát, hỗ trợ hoặc đề xuất cải thiện công việc.

Trong bối cảnh doanh nghiệp ứng dụng AI và tự động hóa ngày càng nhiều, giá trị của thực tập sinh nằm ở khả năng phối hợp, chủ động và hỗ trợ đội nhóm. Nếu chỉ làm việc theo kiểu nhận việc – hoàn thành – chờ việc, thực tập sinh khó tạo được ấn tượng về tiềm năng phát triển lâu dài.

Giải pháp: Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, hãy chủ động báo cáo kết quả và trao đổi với người hướng dẫn về khả năng hỗ trợ thêm cho nhóm. Đồng thời, tự tìm hiểu tài liệu nội bộ, quy trình vận hành để hiểu rõ cách doanh nghiệp tổ chức công việc.

>>>>> Xem nhiều: Khóa học hành chính nhân sự tại Hà Nội

2. Sai lầm khi thực tập sinh vi phạm nội quy lao động và tác phong làm việc

Ý thức kỷ luật là tiêu chí đầu tiên doanh nghiệp dùng để đánh giá thực tập sinh có phù hợp môi trường làm việc hay không. Việc đi muộn, về sớm, không tuân thủ quy định chấm công hoặc ăn mặc không phù hợp đều ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh cá nhân.

Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp công việc như email, tin nhắn nội bộ cũng rất quan trọng. Email không có tiêu đề, dùng từ ngữ thiếu lịch sự hoặc viết tắt tùy tiện dễ gây hiểu nhầm và thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp.

Lưu ý: Thực tập sinh cần đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có) ngay từ ngày đầu. Việc tuân thủ giờ giấc, tác phong và bảo mật thông tin là yêu cầu bắt buộc trong môi trường doanh nghiệp.

6 Sai Lầm Khiến Thực Tập Sinh Mất Cơ Hội Ở Lại Công Ty

3. Làm việc theo phỏng đoán, không xác nhận thông tin

Nhiều thực tập sinh ngại hỏi vì sợ bị đánh giá là thiếu năng lực. Thay vì xác nhận lại yêu cầu, họ tự suy đoán và làm theo cách cá nhân. Đây là sai lầm nghiêm trọng trong quá trình thực tập, đặc biệt với các công việc liên quan đến dữ liệu, tài chính hoặc khách hàng.

Việc hiểu sai yêu cầu có thể kéo theo nhiều sai sót, gây mất thời gian xử lý lại và ảnh hưởng đến tiến độ chung của nhóm.

Giải pháp: Khi chưa rõ yêu cầu, cần hỏi lại. Khi chưa chắc chắn, cần xác nhận. Việc đặt câu hỏi đúng trọng tâm luôn được người hướng dẫn đánh giá cao hơn việc im lặng và làm sai.

Xem thêm:

Bộ Quy tắc Ứng xử (Code of Conduct – COC)
Dữ Liệu Cá Nhân Là Gì? Doanh Nghiệp Được Thu Thập Những Gì?
Mẫu Quy Chế Nhân Sự Chuẩn (Tải File Word Miễn Phí)
Hồ Sơ HR Cần Chuẩn Bị Khi Có Thanh Tra Lao Động
Mẫu Sơ Đồ Thể Thức Văn Bản Chuẩn Nhất Theo Nghị Định 30

4. Thực tập sinh thiếu hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp

Năng lực chuyên môn giúp bạn được nhận vào thực tập, nhưng mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp lại ảnh hưởng lớn đến quyết định có giữ bạn ở lại hay không.

Thực tập sinh chỉ tập trung vào công việc cá nhân, ít giao tiếp, không tham gia hoạt động chung sẽ khiến doanh nghiệp khó đánh giá khả năng hòa nhập và làm việc lâu dài.

Giải pháp: Hãy chủ động giao tiếp, tham gia các hoạt động chung của bộ phận và xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực. Việc hòa nhập tốt giúp bạn học hỏi nhanh hơn và tạo được thiện cảm với đồng nghiệp.

5. Sai lầm khi thực tập sinh phản ứng tiêu cực trước đánh giá công việc

Khả năng tiếp nhận phản hồi là một tiêu chí quan trọng khi doanh nghiệp đánh giá thực tập sinh. Một số bạn có xu hướng phòng thủ, bao biện hoặc không thay đổi sau khi được góp ý.

Doanh nghiệp hiểu rằng thực tập sinh sẽ có thiếu sót. Điều họ quan tâm là thái độ tiếp thu và sự cải thiện theo thời gian.

Giải pháp: Lắng nghe góp ý một cách nghiêm túc, ghi chép lại những điểm cần cải thiện và điều chỉnh trong các lần làm việc sau. Sự tiến bộ rõ ràng là yếu tố giúp bạn được đánh giá cao.

6. Thực tập sinh không chủ động đề xuất ở lại công ty

Một sai lầm khi thực tập ít được nhắc đến là không chủ động bày tỏ mong muốn được ký hợp đồng lao động. Nhiều thực tập sinh làm việc tốt nhưng không được đề nghị ở lại vì doanh nghiệp cho rằng họ có định hướng khác.

Trong môi trường làm việc bận rộn, quản lý không phải lúc nào cũng theo sát thời điểm kết thúc thực tập của từng cá nhân.

Giải pháp: Khoảng 1–2 tuần trước khi kết thúc kỳ thực tập, hãy chủ động xin buổi trao đổi với quản lý trực tiếp để tổng kết công việc, lắng nghe đánh giá và bày tỏ mong muốn tiếp tục làm việc nếu có cơ hội phù hợp.

Tránh được 6 sai lầm khi thực tập sinh mất cơ hội ở lại công ty sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh một nhân sự có thái độ làm việc nghiêm túc, chủ động và phù hợp với môi trường doanh nghiệp.

Việc được ký hợp đồng lao động sau thực tập không phải là điều mặc định, nhưng một kỳ thực tập hiệu quả sẽ giúp bạn tăng đáng kể khả năng được giữ lại và phát triển lâu dài trong tổ chức.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm: