Khóa Học Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự Trong Quản Trị Doanh Nghiệp

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang lan rộng trong mọi lĩnh vực, phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) không còn là một lựa chọn mà là yêu cầu bắt buộc đối với bộ phận nhân sự hiện đại. Việc đưa ra quyết định quản trị dựa trên cảm tính dần bị thay thế bởi những phân tích định lượng, trực quan và có bằng chứng dữ liệu.

Khóa học Phân tích dữ liệu nhân sự tại Lê Ánh HR được thiết kế chuyên biệt cho người làm nhân sự tại Việt Nam, giúp học viên ứng dụng công cụ phân tích dữ liệu như Excel, Power BI để đưa ra các báo cáo nhân sự có chiều sâu, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định, đồng thời cải thiện hiệu suất và hiệu quả vận hành bộ máy nhân sự.

TẦM QUAN TRỌNG CỦA PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI

Trong quản trị nhân sự truyền thống, các quyết định như tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, hay phát triển năng lực thường dựa trên kinh nghiệm cá nhân hoặc dữ liệu rời rạc, thiếu tính hệ thống. Điều này dẫn đến nhiều vấn đề:

     • Quyết định thiếu chính xác: Thiếu dữ liệu tổng hợp và phân tích sâu, dễ dẫn đến tuyển dụng sai, đánh giá năng lực chưa chính xác, phân bổ nhân sự không hiệu quả.

     • Thiếu tầm nhìn chiến lược: Không có dữ liệu hỗ trợ, các kế hoạch phát triển nhân lực, đào tạo và giữ chân nhân viên thiếu tính dự đoán và chiến lược.

     • Chi phí và rủi ro cao: Dữ liệu không được phân tích bài bản dẫn đến các chi phí nhân sự gia tăng, rủi ro mất nhân tài cao hơn.

Trong khi đó, phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) giúp doanh nghiệp:

⭕ Chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị chiến lược

Trước đây, nhiều doanh nghiệp vận hành phòng nhân sự chủ yếu dưới góc độ hành chính – nhân sự, tập trung vào việc quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương và thực hiện các thủ tục pháp lý. Tuy nhiên, sự thay đổi trong môi trường kinh doanh hiện nay đòi hỏi nhân sự phải đóng vai trò chiến lược hơn:

- Đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu thay vì kinh nghiệm cảm tính.

- Dự đoán xu hướng nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, nhu cầu tuyển dụng, hiệu quả đào tạo.

- Đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch, dựa trên KPI, năng lực và dữ liệu hành vi.

Phân tích dữ liệu nhân sự giúp chuyển đổi phòng nhân sự từ bộ phận hành chính trở thành trung tâm chiến lược, đóng góp trực tiếp vào lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

⭕ Giảm thiểu rủi ro và tăng hiệu quả vận hành

Một nghiên cứu toàn cầu cho thấy doanh nghiệp sử dụng dữ liệu nhân sự tốt sẽ giảm được trung bình 20% chi phí nhân sự và tăng 15-25% hiệu suất công việc. Các rủi ro mà doanh nghiệp thường gặp gồm:

- Tuyển sai nhân sự, chi phí đào tạo cao nhưng hiệu quả thấp.

- Nhân viên nghỉ việc bất ngờ, ảnh hưởng đến quy trình sản xuất và kinh doanh.

- Quản lý dữ liệu thủ công, dễ sai sót, khó báo cáo kịp thời.

Khóa học tại Lê Ánh HR được thiết kế để trang bị cho học viên kỹ năng thu thập, xử lý, phân tích dữ liệu nhân sự chính xác, từ đó đưa ra giải pháp chiến lược tối ưu, giảm thiểu rủi ro vận hành.

AI NÊN THAM GIA KHÓA HỌC PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Khóa học Phân tích Dữ liệu Nhân sự hướng tới những đối tượng sau:

   ♦ Chuyên viên nhân sự và quản lý HRBP (Human Resources Business Partner) mong muốn nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định chính xác và hiệu quả.

   ♦ Quản lý cấp trung và lãnh đạo doanh nghiệp cần hiểu và ứng dụng dữ liệu nhân sự để tối ưu hóa nhân lực và chiến lược phát triển.

   ♦ Nhà quản lý đào tạo và phát triển năng lực muốn đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo dựa trên dữ liệu thực tế.

   ♦ Người làm tuyển dụng, C&B, KPI & BSC muốn ứng dụng dữ liệu để xây dựng chiến lược nhân sự khoa học.

   ♦ Sinh viên, học viên ngành quản trị nhân sự hoặc quản trị kinh doanh muốn trang bị kỹ năng chuyên sâu, ứng dụng thực tế và nâng cao năng lực nghề nghiệp.

Khóa học phù hợp cả những người chưa có kinh nghiệm phân tích dữ liệu nhưng muốn bước vào lĩnh vực HR Analytics, cũng như những người đã có kinh nghiệm nhưng cần cập nhật kiến thức chuyên sâu và công cụ hiện đại.

ĐIỂM KHÁC BIỆT CỦA KHÓA HỌC PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI LÊ ÁNH HR

Trên thị trường hiện nay, có nhiều khóa học nhân sự, nhưng Phân tích Dữ liệu Nhân sự tại Lê Ánh HR sở hữu những điểm khác biệt quan trọng:

1. Chương trình học thực chiến, gắn kết với doanh nghiệp

Case study thực tế: Mỗi bài học gắn liền với dữ liệu thực tế từ các doanh nghiệp khác nhau, giúp học viên hiểu rõ cách vận dụng dữ liệu vào thực tiễn.

Dự án cuối khóa: Học viên sẽ thực hành phân tích dữ liệu nhân sự của doanh nghiệp mẫu, xây dựng báo cáo chiến lược và đề xuất giải pháp.

Tương tác trực tiếp với chuyên gia: Giảng viên giàu kinh nghiệm sẽ hướng dẫn, phản biện và tư vấn trực tiếp từng dự án của học viên.

2. Sử dụng công cụ hiện đại

Khóa học trang bị các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự phổ biến, bao gồm:

Microsoft Excel nâng cao: Pivot Table, Power Query, hàm thống kê nâng cao.

Power BI / Tableau: trực quan hóa dữ liệu, xây dựng dashboard HR KPI.

Phần mềm quản lý nhân sự: SAP HR, Odoo HR, Workday (tùy theo nhu cầu thực hành).

Nhờ vậy, học viên có thể chuyển dữ liệu thô thành thông tin chiến lược, phục vụ quản trị nhân sự hiệu quả.

3. Học theo lộ trình từ cơ bản đến nâng cao

Module 1: Tổng quan về HR Analytics: Khái niệm, vai trò, phạm vi ứng dụng.

Module 2: Thu thập và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự: Quy trình, công cụ, kiểm soát chất lượng dữ liệu.

Module 3: Phân tích dữ liệu nhân sự cơ bản: KPI, báo cáo chấm công, đánh giá hiệu suất.

Module 4: Phân tích nâng cao và dự đoán: Mô hình dự báo nghỉ việc, đánh giá hiệu quả đào tạo, phân tích chi phí nhân sự.

Module 5: Trực quan hóa dữ liệu và báo cáo chiến lược: Dashboard HR, báo cáo trực quan cho Ban lãnh đạo.

Module 6: Case study và dự án thực tế: Ứng dụng toàn bộ kiến thức và kỹ năng vào một dự án nhân sự thực tế.

4. Cam kết nâng cao năng lực ứng dụng

Sau khóa học, học viên có khả năng đọc hiểu dữ liệu nhân sự, phân tích xu hướng, đưa ra dự báo chính xác.

Học viên có thể thiết kế KPI, BSC, báo cáo trực quan, phục vụ lãnh đạo ra quyết định.

Phát triển kỹ năng tư duy chiến lược dựa trên dữ liệu, thay vì dựa trên kinh nghiệm chủ quan.

Điều này giúp học viên tăng giá trị bản thân, trở thành chuyên viên HR được các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.

MỤC TIÊU KHÓA HỌC PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ:

√ Hiểu rõ khái niệm, vai trò của phân tích dữ liệu nhân sự trong quản trị doanh nghiệp hiện đại.

√ Nắm bắt bộ dữ liệu nhân sự cơ bản: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, hiệu suất, nghỉ việc, tiền lương – đãi ngộ, phân bổ nguồn lực.

√ Thành thạo các công cụ và phương pháp phân tích dữ liệu nhân sự như thống kê mô tả, phân tích xu hướng (trend analysis), phân tích hồi quy, dashboarding, KPI HR, KPI phân tích chất lượng.

√ Biết cách thiết kế báo cáo HR dashboard – báo cáo trực quan giúp lãnh đạo nhanh chóng nắm bắt thông tin.

√ Dự báo các nhu cầu nhân sự (nhân lực, kỹ năng, chất lượng) theo xu hướng thị trường và nội lực doanh nghiệp.

√ Áp dụng kỹ năng phân tích để ra các quyết định chiến lược như tối ưu hóa chi phí nhân sự, giảm thoát nhân viên, nâng cao độ hài lòng và giữ chân nhân tài.

LỢI ÍCH KHÓA HỌC PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Học viên sau khi hoàn thành khóa học sẽ:

✅ Nắm vững kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự: Sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích định lượng, định tính, trực quan hóa dữ liệu.

✅ Hiểu rõ chiến lược nhân sự dựa trên dữ liệu: Biết cách kết hợp dữ liệu với chiến lược doanh nghiệp để ra quyết định chính xác.

✅ Tăng khả năng thăng tiến trong nghề nghiệp: Biết cách tạo báo cáo chuyên nghiệp, đưa ra giải pháp HR dựa trên dữ liệu, trở thành chuyên viên phân tích HR đáng tin cậy.

✅ Kết nối cộng đồng chuyên nghiệp: Học hỏi từ giảng viên và các chuyên gia hàng đầu, mở rộng network

NỘI DUNG ĐÀO TẠO KHÓA HỌC PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ - 08 BUỔI THỰC HÀNH CHUYÊN SÂU

PHẢN HỒI HỌC VIÊN VỀ KHÓA HỌC PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI LÊ ÁNH HR

Khóa học Quản trị Nhân sự dành cho Chủ doanh nghiệp tại Lê Ánh HR không chỉ tập trung vào nội dung đào tạo thực tế, mà còn được đánh giá cao bởi sự đồng hành sát sao của đội ngũ giảng viên trong suốt quá trình học.

Bạn có thể tham khảo những phản hồi khách quan về khóa học trên Google Map hoặc Fanpage của trung tâm.

➔ https://www.google.com/maps?cid=5955669453502291306

➔ https://www.facebook.com/leanhhr

Dưới đây là những đánh giá khách quan, cụ thể từ chính học viên đã trải nghiệm và hoàn thành khóa học.

💯 Phản hồi từ học viên Nguyễn Văn Hoàng, Giám đốc một công ty xây dựng tại Hà Nội:

“Ban đầu tôi nghĩ quản trị nhân sự chỉ xoay quanh tuyển dụng và trả lương. Nhưng khi tham gia khóa học tại Lê Ánh HR, tôi mới thấy nhân sự chính là công cụ chiến lược để gắn kết và phát triển đội ngũ. Giảng viên giúp tôi hiểu cách thiết lập hệ thống KPI, lộ trình thăng tiến, chính sách đãi ngộ để giữ chân người tài. Sau khóa học, tôi áp dụng ngay vào công ty và thấy hiệu quả rõ rệt.”

💯 Phản hồi từ Lê Thị Hồng Nhung, chủ một chuỗi cửa hàng bán lẻ tại TP.HCM:

“Trước đây tôi quản lý theo cảm tính, nhân viên hay nghỉ việc đột ngột khiến hoạt động kinh doanh bị ảnh hưởng. Tham gia khóa học này, tôi học được cách xây dựng quy chế, quy trình nhân sự rõ ràng, có kế hoạch tuyển dụng – đào tạo – giữ chân nhân viên. Điều tôi thích nhất là được giảng viên hướng dẫn xử lý các tình huống thực tế về mâu thuẫn nội bộ và cách tạo văn hóa doanh nghiệp. Giờ đây, tôi tự tin hơn trong vai trò lãnh đạo.”

💯 Phản hồi từ Trần Quang Dũng, đồng sáng lập startup công nghệ:

“Tôi chọn khóa học vì nhận ra nhân sự là nền tảng quan trọng để startup phát triển bền vững. Ở đây, tôi không chỉ được học kiến thức về quản trị nhân sự mà còn được chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ các chuyên gia từng làm ở doanh nghiệp lớn. Điểm cộng lớn là giáo trình gắn liền với tình huống quản trị trong doanh nghiệp nhỏ và vừa, phù hợp với startup như chúng tôi. Sau khóa học, tôi đã biết cách xây dựng khung năng lực và chính sách đãi ngộ cạnh tranh.”

💯 Phản hồi từ Phạm Thị Mai, Giám đốc một doanh nghiệp sản xuất tại Bình Dương:

“Trước kia tôi chỉ tập trung vào sản xuất và doanh thu, chưa đầu tư nhiều cho nhân sự. Khóa học này giúp tôi thay đổi tư duy: nhân sự không chỉ là ‘chi phí’ mà là ‘nguồn vốn’ cần được phát triển. Tôi ấn tượng với cách giảng viên hướng dẫn thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc, cách lập ngân sách nhân sự và chiến lược giữ chân lao động lâu dài. Nhờ đó, doanh nghiệp tôi giảm hẳn tình trạng biến động nhân sự.”

HỌC PHÍ KHÓA HỌC PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI LÊ ÁNH HR

Học phí gốc: 6.000.000 đồng/học viên

Học phí hình thức 1 kèm 1 (theo thỏa thuận)

Ngoài ra, các bạn còn có thể áp dụng cộng dồn các ưu đãi khác:

KM 1: Giảm 200.000 đồng/học viên khi thực hiện đủ các nội dung dưới đây:

+ Đóng học phí trước ngày khai giảng ít nhất 01 ngày

+ Và thực hiện đánh giá chất lượng trung tâm với 03 thao tác dưới đây sau đó chụp hình gửi lại trung tâm để trung tâm xác nhận áp dụng ưu đãi:

(1) Thao tác đánh giá trên FACEBOOOK: Like Fanpage: https://www.facebook.com/leanhhr & Đăng ký kênh Youtube: https://www.youtube.com/@leanhhr

(2) Đánh giá và viết cảm nhận trên GG Map bắt buộc có Caption (viết tự do - Nội dung gợi ý có thể trả lời cho câu hỏi tại sao bạn chọn khóa học tại Lê Ánh): https://bom.so/znePpO

(3) Đánh giá sao và viết cảm nhận trên trang WEB khóa học bắt buộc có Caption (viết tự do - Nội dung gợi ý có thể trả lời cho câu hỏi tại sao bạn chọn khóa học tại Lê Ánh) Hr): https://leanhhr.com/khoa-hoc/khoa-hoc-quan-tri-nhan-su-danh-cho-chu-doanh-nghiep.html

KM 2: Ưu đãi học nhóm, giảm 100.000 đồng/học viên khi đăng ký nhóm từ 02 người trở lên.

KM 3: Trung tâm hỗ trợ giảm 100.000 đồng/học viên đối với những bạn học viên đăng ký song song 2 khóa học tại trung tâm hoặc đăng ký học tiếp các khóa học chuyên sâu khác tại trung tâm.

ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ NHANH CHÓNG bạn cũng có thể liên hệ trực tiếp hotline: 0904848855/ 0971698687

Lê Ánh HR sẽ tư vấn chi tiết về lộ trình học, lịch khai giảng, học phí & các chương trình ưu đãi kèm theo.

LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM