Nghiệp vụ hành chính nhân sự

Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc là trạng thái tâm lý mà ở đó người lao động có khả năng quản lý các áp lực thông thường, làm việc hiệu quả và đóng góp giá trị cho tổ chức.

Doanh nghiệp startup cần xây dựng hệ thống nhân sự bài bản ngay từ đầu để tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất và giảm rủi ro pháp lý. Bài viết chia sẻ các bước cốt lõi giúp startup thiết lập hệ thống nhân sự phù hợp với từng giai ...

Ngành Hành chính nhân sự (HR) hiện nay không chỉ đòi hỏi các kỹ năng quản lý nhân sự cơ bản mà còn yêu cầu sự hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp lý, chiến lược phát triển nhân sự, và khả năng áp dụng các công cụ tối ưu hóa ...

Employee Engagement (Sự gắn kết của nhân viên) là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu quả công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.

Work-Life Balance là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, giúp nhân viên duy trì sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, stress và burnout đang ngày càng trở nên phổ biến, ảnh hưởng đến sức khỏe và ...

Luật việc làm 74/2025/QH15 ra đời trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, doanh nghiệp đối mặt với áp lực kép về chi phí nhân sự và tuân thủ pháp lý. Luật này không chỉ điều chỉnh chính sách việc làm và bảo hiểm ...

Turnover Rate là chỉ số quan trọng phản ánh tình trạng nghỉ việc trong doanh nghiệp. Bài viết hướng dẫn cách tính, cách phân tích tỷ lệ nghỉ việc và gợi ý giải pháp cải thiện cho HR.

Luân chuyển nhân sự là công cụ quản trị giúp phát triển năng lực, tối ưu nguồn lực và hạn chế rủi ro phụ thuộc vị trí. Bài viết phân tích khi nào doanh nghiệp nên luân chuyển và cách áp dụng hiệu quả.

Đối thoại định kỳ là cơ chế bắt buộc tại nơi làm việc, giúp doanh nghiệp và người lao động trao đổi thông tin, giải quyết kịp thời vấn đề phát sinh và phòng ngừa tranh chấp lao động. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn chưa nắm rõ khái ...

Nghị quyết 80-NQ/TW đặt ra yêu cầu mới về xây dựng con người và văn hóa Việt Nam trong giai đoạn phát triển bền vững, hội nhập sâu rộng. Với doanh nghiệp, văn hóa không còn là khẩu hiệu mà trở thành nền tảng quản trị, tác động ...

Bảo hiểm thất nghiệp giữ vai trò then chốt trong hệ thống an sinh xã hội, đồng thời là công cụ quan trọng trong quản trị lao động của doanh nghiệp. Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nhiều điều chỉnh đáng chú ý, tác ...

Nghị định 374/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý trọng tâm hướng dẫn chi tiết thực hiện bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm sửa đổi, chính thức áp dụng từ năm 2026. Nghị định làm rõ các quy định về đối tượng tham gia, mức đóng – ...

Trong quá trình giải quyết thủ tục nghỉ việc (offboarding), vấn đề xử lý trợ cấp thất nghiệp thường phát sinh nhiều thắc mắc và rủi ro pháp lý nhất.

Ứng viên trúng tuyển nhưng không đi làm là tình huống HR thường gặp, gây ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng. Bài viết hướng dẫn cách xử lý linh hoạt, giảm thiểu rủi ro và tối ưu quy trình tuyển dụng.

Bài viết giúp bạn hiểu rõ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hiện hành, từ thời gian đóng BHTN, hồ sơ cần chuẩn bị đến quy trình nộp và thời gian hưởng.