Nhân viên đi muộn có bị phạt tiền không? Công ty không được phạt tiền hoặc cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động. Doanh nghiệp vi phạm bị phạt 40 – 80 triệu đồng và phải hoàn trả khoản đã thu, tuy nhiên vẫn được kỷ luật theo nội ...
Tìm hiểu hình thức học online tương tác trực tiếp tại Lê Ánh HR, đặc biệt khóa Hành chính Nhân sự Online và các khóa C&B, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng.
Lê Ánh HR đào tạo những gì? Khám phá các lĩnh vực hành chính nhân sự, C&B, BHXH, tuyển dụng, KPI – BSC, thuế TNCN và quản trị hành chính văn phòng.
Khóa học quản lý tài chính cá nhân toàn diện từ dòng tiền, ngân sách, vay nợ, quỹ dự phòng đến đầu tư và hoạch định mục tiêu tài chính.
Ứng viên giỏi nhưng thái độ không tốt có nên tuyển không? Phân tích rủi ro, lợi ích, dấu hiệu nhận diện, cách đánh giá và khung ra quyết định cho nhà tuyển dụng.
Đội ngũ giảng viên Lê Ánh HR gồm các chuyên gia hành chính nhân sự, C&B, tuyển dụng, KPI và quản trị nhân sự thực chiến, nhiều người đang làm việc tại doanh nghiệp.
Học nhân sự online hay trực tiếp tại Lê Ánh HR? So sánh ưu điểm, hạn chế, mức độ tương tác, thực hành và nhóm học viên phù hợp với từng hình thức.
Cách phân chia công việc giữa HR Admin, C&B và Tuyển dụng giúp doanh nghiệp xác định rõ trách nhiệm, tránh chồng chéo và vận hành phòng nhân sự hiệu quả.
Hướng dẫn cách lập báo cáo nhân sự hàng tháng cho Ban Giám đốc từ A-Z: chỉ số cần theo dõi, cách phân tích dữ liệu, mẫu báo cáo và cách đề xuất giải pháp.
Workforce Planning là gì? Tìm hiểu 5 bước hoạch định nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu, xác định khoảng trống và xây dựng kế hoạch nhân sự hiệu quả.
Quy trình tạm hoãn hợp đồng lao động gồm những bước nào? Tìm hiểu hồ sơ, trường hợp tạm hoãn, BHXH, quyền lợi và thủ tục nhận lại NLĐ theo quy định 2026.
Chi phí nhân sự bao gồm những khoản nào? Tìm hiểu chi tiết chi phí lương, thưởng, bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và cách quản lý hiệu quả.
Tìm hiểu các chỉ số nhân sự quan trọng HR Manager cần theo dõi: tuyển dụng, hiệu suất, chi phí, giữ chân nhân tài và mức độ gắn kết để quản trị nhân sự hiệu quả.
Hướng dẫn cách xây dựng tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc khoa học theo KPI, SMART, trọng số và thang điểm giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả.
Cách xây dựng hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp SME từ cơ cấu, JD, tuyển dụng, C&B đến số hóa theo lộ trình 90 ngày.
