Luân chuyển nhân sự là công cụ quản trị giúp phát triển năng lực, tối ưu nguồn lực và hạn chế rủi ro phụ thuộc vị trí. Bài viết phân tích khi nào doanh nghiệp nên luân chuyển và cách áp dụng hiệu quả.
Đối thoại định kỳ là cơ chế bắt buộc tại nơi làm việc, giúp doanh nghiệp và người lao động trao đổi thông tin, giải quyết kịp thời vấn đề phát sinh và phòng ngừa tranh chấp lao động. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn chưa nắm rõ khái ...
Nghị quyết 80-NQ/TW đặt ra yêu cầu mới về xây dựng con người và văn hóa Việt Nam trong giai đoạn phát triển bền vững, hội nhập sâu rộng. Với doanh nghiệp, văn hóa không còn là khẩu hiệu mà trở thành nền tảng quản trị, tác động ...
Bảo hiểm thất nghiệp giữ vai trò then chốt trong hệ thống an sinh xã hội, đồng thời là công cụ quan trọng trong quản trị lao động của doanh nghiệp. Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nhiều điều chỉnh đáng chú ý, tác ...
Nghị định 374/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý trọng tâm hướng dẫn chi tiết thực hiện bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm sửa đổi, chính thức áp dụng từ năm 2026. Nghị định làm rõ các quy định về đối tượng tham gia, mức đóng – ...
Trong quá trình giải quyết thủ tục nghỉ việc (offboarding), vấn đề xử lý trợ cấp thất nghiệp thường phát sinh nhiều thắc mắc và rủi ro pháp lý nhất.
Ứng viên trúng tuyển nhưng không đi làm là tình huống HR thường gặp, gây ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng. Bài viết hướng dẫn cách xử lý linh hoạt, giảm thiểu rủi ro và tối ưu quy trình tuyển dụng.
Bài viết giúp bạn hiểu rõ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hiện hành, từ thời gian đóng BHTN, hồ sơ cần chuẩn bị đến quy trình nộp và thời gian hưởng.
Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo luật 109/2025/QH15 chính thức trở thành mối quan tâm lớn khi Luật 109/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/01/2026, tác động trực tiếp đến thu nhập thực nhận của người lao động và chi phí tiền lương của ...
Biểu thuế TNCN mới theo luật hiện hành đang trở thành vấn đề HR – kế toán không thể bỏ qua từ năm 2026, khi Luật 109/2025/QH15 chính thức đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách thuế phù hợp với thực tiễn thu nhập và quản trị nhân ...
Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức được ban hành trong bối cảnh yêu cầu cải cách chính sách thuế ngày càng rõ nét, nhằm tiệm cận thực tiễn thu nhập, bảo đảm công bằng và minh bạch trong quản lý thuế.
Từ năm 2026, việc xác định người lao động có thu nhập bao nhiêu phải nộp thuế TNCN được thực hiện theo Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, với nhiều điểm điều chỉnh quan trọng liên quan đến mức giảm trừ gia cảnh và biểu ...
Bài viết hướng dẫn doanh nghiệp cần làm gì khi áp dụng Luật Thuế TNCN 2025, từ rà soát chính sách lương, cập nhật quy trình khấu trừ đến chuẩn bị quyết toán đúng quy định.
Bài viết tổng hợp các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN theo luật mới, giúp người lao động và HR xác định đúng đối tượng miễn thuế, tránh tính sai khi quyết toán.
C&B (viết tắt của Compensation and Benefit - Tiền lương và phúc lợi) là vị trí giữ vai trò trung tâm trong quản trị nhân sự hiện đại, gắn trực tiếp giữa chính sách đãi ngộ, tuân thủ pháp lý và hiệu quả giữ chân nhân sự.
