Bài viết làm rõ khi nào doanh nghiệp được huy động nhân viên tăng ca, điều kiện áp dụng, giới hạn thời gian làm thêm và trách nhiệm pháp lý theo quy định hiện hành.
Dữ liệu cá nhân trong hồ sơ nhân sự là nền tảng cho quản trị lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN, nhưng cũng đang trở thành “điểm nóng” rủi ro pháp lý với bộ phận HR. Khi yêu cầu bảo vệ dữ liệu ngày càng siết chặt, nhiều doanh ...
Chi phí đào tạo nhân sự đang trở thành khoản đầu tư không thể thiếu khi doanh nghiệp phải liên tục nâng cao năng lực đội ngũ để đáp ứng chuyển đổi mô hình, yêu cầu quản trị và tuân thủ pháp luật.
Candidate Experience (Kinh nghiệm ứng viên) đang trở thành yếu tố quyết định trong bối cảnh thị trường lao động chuyển sang “thế chủ động” của ứng viên, đặc biệt ở các vị trí chuyên môn và quản lý. Thực tế cho thấy nhiều doanh ...
Learning Culture (Văn hóa học tập) đang trở thành vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự hiện đại, khi doanh nghiệp đối mặt tình trạng thiếu hụt kỹ năng, vòng đời năng lực ngày càng ngắn và yêu cầu tái đào tạo liên tục.
Nhân viên bỏ việc không lý do là tình huống HR dễ gặp nhưng xử lý sai có thể phát sinh tranh chấp. Bài viết hướng dẫn doanh nghiệp xử lý đúng luật, đúng quy trình.
Dữ liệu cá nhân là thông tin gắn liền với một cá nhân cụ thể hoặc có thể dùng để xác định một cá nhân.
Quy định tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đang là mối quan tâm lớn của nhiều doanh nghiệp khi nhu cầu sử dụng chuyên gia, quản lý và lao động kỹ thuật quốc tế ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, chỉ cần tuyển sai đối tượng, ...
Nội quy lao động không chỉ là văn bản quản lý nội bộ mà còn là căn cứ pháp lý tối thiểu để cơ quan thanh tra lao động đánh giá mức độ tuân thủ kỷ luật, trật tự tại doanh nghiệp. Trên thực tế, nhiều đơn vị bị xử phạt không phải vì ...
Cách tách phụ cấp để tối ưu chi phí nhân sự mà vẫn đúng luật đang trở thành mối quan tâm lớn của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh chi phí tiền lương, BHXH và thuế TNCN liên tục gia tăng. Thực tế, không ít đơn vị lựa chọn tách phụ ...
Sổ tay nhân viên là tài liệu nền tảng nhưng lại đang bị nhiều doanh nghiệp xem nhẹ, dẫn đến thực trạng nhân viên không nắm rõ nội quy, quy trình, quyền và nghĩa vụ lao động, kéo theo sai sót, tranh chấp và xử lý kỷ luật thiếu căn ...
Mẫu Quy Chế Nhân Sự không chỉ là một văn bản hành chính mà còn là công cụ quan trọng giúp định hình văn hóa công ty và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ triển khai BSC nhưng không đạt hiệu quả do sai từ tư duy đến cách thực hiện. Bài viết chỉ ra các sai lầm phổ biến khi áp dụng Balanced Scorecard và gợi ý cách triển khai BSC phù hợp quy mô, giúp doanh ...
Quy chế nhân sự là nền tảng vận hành nội bộ giúp doanh nghiệp kiểm soát kỷ luật, lương thưởng và quy trình làm việc. Bài viết phân tích quy định pháp luật, lý do nên ban hành và rủi ro nếu doanh nghiệp không có quy chế.
Doanh nghiệp nợ BHXH không chỉ là vấn đề tuân thủ pháp luật mà còn là rủi ro trực tiếp đối với quyền lợi dài hạn của người lao động, từ chế độ ốm đau, thai sản đến hưu trí.
