Tai Nạn Lao Động Là Gì? Chế Độ Tai Nạn Lao Động Mới Nhất

Rủi ro, tai nạn là điều không ai mong muốn nhưng nó có thể xảy ra bất cứ lúc nào tại nơi làm việc. Người lao động được hưởng chế độ và quyền lợi gì khi bị tai nạn lao động?

Để biết thêm thông tin về tai nạn lao động và chế độ hưởng tai nạn lao động thì hãy cùng Lê Ánh HR theo dõi bài viết dưới đây.

1. Tai nạn lao động là gì?

Theo Điều 3 khoản 8 của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bộ phận cơ thể hoặc các chức năng cơ thể của người lao động, hoặc dẫn đến tử vong xảy ra trong quá trình lao động, gắn với quá tình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

2. Nguyên nhân gây ra tai nạn lao động

Không đủ ánh sáng trong khu vực làm việc

Một vấn đề rất quan trọng trong lao động là cần có đủ ánh sáng để đảm bảo tầm nhìn lao động hiệu quả. Đặc biệt là vào những ngày sương mù, cần có nhiều ánh sáng hơn để nhìn thấy khu vực làm việc và ngăn ngừa tai nạn.

Không được trang bị thiết bị bảo vệ

Tại nơi làm việc, người lao động phải luôn được cung cấp các thiết bị bảo hộ. Bảo vệ bản thân và giúp ngăn ngừa tai nạn.

Ví dụ như ngành xây dựng thì phải trang bị các thiết bị như giày bảo hộ, mũ bảo hộ, dây đai an toàn, găng tay bảo hộ.

Thiếu phương tiện che chắn, rào ngăn ở khu vực nguy hiểm

Các tấm che rất cần thiết tại các công trường xây dựng vì trong quá trình làm việc không thể tránh khỏi các vật rơi xuống. Ngoài ra, nếu không có vật che chắn như lưới, thiếc sẽ có nguy cơ va vào người phía dưới và gây ra tai nạn.

Ngoài ra, nhìn vào những vụ tai nạn lao động xảy ra gần đây, có thể thấy phần lớn là do vật rơi trúng người. Các khu vực nguy hiểm trên máy, chẳng hạn như trục quay, giữa hai bánh xe và nơi có thể kẹp các cấu trúc, phải được che phủ. Nó cũng có nắp bảo vệ để bảo vệ người vận hành khi các bộ phận không may rơi ra ngoài.

Máy móc bị hư hỏng

Các bộ phận, kết cấu máy có thể bị biến dạng,, méo móp, cong vênh, nứt vỡ, đứt gãy dẫn đến tai nạn. Một vấn đề thường dẫn đến tai nạn máy móc là thiết bị phanh bị bẩn và mòn không thể phanh đúng cách. Do đó, nếu hệ thống phanh bị hỏng, sẽ không phanh được và tông vào các vật thể, đặc biệt là con người.

Tai nạn và sự cố điện

Như bạn đã biết, những vấn đề rất nghiêm trọng có thể xảy ra khi mọi người tiếp xúc với nguồn điện hở. Nó cũng có thể đe dọa tính mạng và nên tham khảo các giải pháp để tránh tai nạn này.

3. Phân loại tai nạn lao động

Tai nạn lao động chết người là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Chết tại chỗ tai nạn.

- Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong khi cấp cứu.

- Chết trong khi điều trị hoặc chết do vết thương tai nạn lao động tái phát theo kết luận giám định pháp y.

- Người lao động được tuyên bố là đã chết theo kết luận của tòa án trường hợp mất tích.

Tai nạn lao động dẫn đến người lao động bị thương nặng là tai nạn lao động mà người lao động bị ít nhất một trong các thương tật liệt kê tại Phụ lục II được ban hành kèm nghị định này.

Tai nạn lao động nhẹ là tai nạn lao động không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

4. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

*Người lao động được hưởng chế độ bồi thường tai nạn lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Nếu bị tai nạn một trong các trường hợp sau.

• Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc
• Làm việc ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (trường hợp này phải có văn bản của đơn vị);
• Trên đường đi làm về nhà và từ nhà đến nơi làm việc. Việc đi lại phải diễn ra trong thời gian và lộ trình hợp lý.

- Người lao động bị suy giảm trên 5% khả năng lao động

*Tuy nhiên, nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây thì không được hưởng trợ cấp tai nạn lao động.

• Trường hợp xảy ra tai nạn do mâu thuẫn giữa người bị tai nạn với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ theo quy định.
• Nhân viên cố tình hoặc cố ý tự hủy hoại mình;
• Người lao động sử dụng chất kích thích, chất ma túy, chất gây nghiện theo quy định của pháp luật.

5. Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động

5.1. Được trả bởi người sử dụng lao động

- Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi đang thực hiện công việc, nhiệm vụ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường các khoản tiền sau đây theo quy định hiện hành:

• Bồi thường chi phí y tế từ khi nhân viên sơ cứu cho đến khi các triệu chứng ổn định.
• Trường hợp người lao động sơ cứu, cấp cứu thì người sử dụng lao động phải trả trước tiền chi phí sơ cứu, cấp cứu trước khi điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động.
• Người sử dụng lao động phải chi trả cho những lần khám bệnh, chữa bệnh tiếp theo.
  
  • Nếu nhân viên có bảo hiểm y tế, phải thanh toán các khoản đồng thanh toán và chi phí không phải bảo hiểm y tế.
  • Nếu mức suy giảm khả năng lao động của người lao động dưới 5% thì chi trả chi phí khám sức khỏe cho người lao động.
  • Nếu nhân viên không có bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động phải trả toàn bộ số tiền.

- Tiền lương: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian họ nghỉ điều trị hoặc phục hồi sức khỏe.

-  Bồi thường nếu tai nạn lao động không do lỗi của người lao động:

• Nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5-10%: bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương.
• Từ 11 đến 80%: Cứ tăng 1% trả 0,4 tháng lương.
• Phải bồi thường ít nhất 30 tháng lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Nếu một nhân viên chết, bồi thường sẽ được trả cho người thân của họ.

- Nếu tai nạn lao động do sơ suất của người lao động thì phải bồi thường ít nhất 40% số tiền trên tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động. Nếu người lao động sau khi điều trị, phục hồi sức khỏe mà có nguyện vọng tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải có kế hoạch, bố trí công việc phù hợp.

5.2. Chi trả bởi Quỹ tai nạn lao động

Theo Thông tư 26 năm 2017 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, căn cứ tình trạng, mức độ thương tật và mức suy giảm khả năng lao động mà người lao động được nhận các khoản trợ cấp khác nhau:

a. Trợ cấp 1 lần (Áp dụng với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5 - 30%)

Trong đó:

• Lmin: Mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng. (Mức lương cơ sở hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng.)

• m: Mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động (lấy số tuyệt đối 5 ≤ m ≤ 30).
• L: Mức lương tháng đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
• t: Tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

b. Trợ cấp hàng tháng (Áp dụng với người bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên)

Trong đó:

• Lmin: Mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng. (Mức lương cơ sở hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng.)
• m: Mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤ 100).
• L: Mức lương tháng đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
• t: Tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

c. Trợ cấp tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình

Người bị tai nạn lao động bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể được cấp tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn.

d. Trợ cấp phục vụ (Áp dụng với người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần)

Mức lương cơ sở hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng.

e. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị (Áp dụng với người trở lại làm việc sau điều trị ổn định thương tật mà sức khỏe chưa phục hồi)

Mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng nên mức trợ cấp mỗi ngày bằng 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.

Lưu ý:

Người lao động được nghỉ chế độ từ 05 - 10 ngày:

• Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động mà suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động mà suy giảm khả năng lao động từ 31% - 50%;
• Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động mà suy giảm khả năng lao động từ 15% - 30%.

g. Trợ cấp 1 lần khi chết (Áp dụng cho thân nhân của người bị tai nạn lao động chết)

Mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng nên mức trợ cấp 1 lần khi chết bằng 36 x 1,49 triệu đồng = 53,64 triệu đồng.

6. Cách tính trợ cấp tai nạn lao động

6.1. Hưởng chế độ lần

Trợ cấp một lần = Mức trợ cấp được tính theo mức suy giảm khả năng lao động + Khoản trợ cấp được tính theo số năm đóng bảo hiểm tai nạn lao động. = {5×A+(B-5)×0,5×A} + {0,5xC + (D-1)x0,3xC}

Trong đó:

• A: Mức lương cơ sở tại thời điểm nhận (Lương cơ sở hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng)
• B: Suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động (giá trị tuyệt đối 5≤B≤30).
• C: Tiền lương tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
• D: Tổng số năm đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

6.2. Hưởng trợ cấp hàng tháng

Trợ cấp hàng tháng = Mức trợ cấp được tính theo mức suy giảm khả năng lao động + Khoản trợ cấp được tính theo số năm đóng bảo hiểm tai nạn lao động. = {0,3×A+(B-31)×0,02×A} + {0,005×C+(D-1)×0,003×C}

Trong đó:

• (A): Lương cơ bản tại thời điểm hưởng (lương cơ bản hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng).
• (B): Mức độ suy giảm khả năng lao động do TNLĐ (số tuyệt đối 31 ≤ B ≤ 100).
• (C): Tiền lương tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
• (D): Tổng số năm đóng vào quỹ BHTNLĐ

7. Quy trình xử lý tai nạn lao động

Bước 1: Sơ cứu, cấp cứu kịp thời người lao động bị tai nạn lao động

Sơ cứu và cấp cứu kịp thời cho người lao động. Trả trước chi phí sơ cứu, cấp cứu, y tế cho người lao động bị tai nạn trong khi làm việc Theo khoản 1 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Bước 2: Báo cáo tai nạn lao động

Theo quy định tại Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì việc khai báo tai nạn lao động được thực hiện như sau:

- Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, nạn nhân hoặc bất kỳ ai biết được tai nạn phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp hoặc người sử dụng lao động của họ.

- Nếu người sử dụng lao động biết tin có lao động chết người hoặc trên hai công nhân bị thương nghiêm trọng, thì người sử dụng lao động nên báo cáo sự việc cho thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội càng sớm càng tốt (trực tiếp, qua điện thoại, fax, điện tín hoặc e-mail) tại nơi xảy ra vụ tai nạn. Trong trường hợp tử vong, ngay lập tức gửi báo cáo chocơ quan công an cấp huyện.

Lưu ý: Trong các lĩnh vực Phóng xạ, Thăm dò và Sản xuất Dầu khí, Đường sắt, Đường thủy, Đường bộ, Hàng không và lực lượng vũ trang thì bộ quản lý lĩnh vực đó cũng phải được báo cáo.

Bước 3: Giữ nguyên hiện trường khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng hoặc chết người

Điều 18 khoản 3 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định nguyên tắc giữ nguyên hiện trường vụ án như sau:

- Trường hợp có tính chất khẩn cấp để ngăn ngừa rủi ro hoặc thiệt hại có thể làm mất trật tự hiện trường vụ án: vẽ lại hiện trường,lập biên bản, chụp ảnh, quay phim hiện trường vụ án (nếu có thể).

- Hiện trường chỉ có thể được xóa bỏ và chôn cất sau khi các thủ tục điều tra đã được hoàn thành và được sự đồng ý bằng văn bản của Đội Điều tra Tai nạn Lao động cấp tỉnh hoặc cảnh sát.

Bước 4: Thành lập đoàn điều tra TNLĐ cơ sở và tiến hành điều tra Theo Điều 35(1) của Luật an toàn vệ sinh lao động, người sử dụng lao động chỉ cần thành lập nhóm điều tra tai nạn tại nơi làm việc cấp cơ sở để điều tra các vụ tai nạn tại nơi làm việc gây thương tích nhẹ hoặc nghiêm trọng cho người lao động.

Đối với các tai nạn nghề nghiệp khác, Sở Lao động - Thương binh và xã hội thành lập đội điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ thành lập đội điều tra tai nạn lao động cấp trung ương .

Theo Điều 11 Khoản 1 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thành lập đoàn điều tra tại chỗ ngay khi biết có tai nạn lao động xảy ra.

Người sử dụng lao động phải cung cấp điều kiện thuận lợi để nhân viên liên quan đến tai nạn có thể cung cấp thông tin cho nhóm điều tra tai nạn lao động.

Bước 5: Thông báo cho người lao động về thông tin tai nạn lao động

Theo Điều 18, khoản 7 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm phổ biến đầy đủ các thông tin liên quan đến tai nạn lao động cho toàn thể người lao động trong đơn vị mình.

Bước 6: Hoàn thành và lưu giữ hồ sơ tai nạn lao động

Bước 7: Thanh toán toàn bộ phí phục vụ điều tra tai nạn lao động

Theo quy định tại Điều 27 Khoản 1 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì người sử dụng lao động phải chịu các chi phí điều tra tai nạn lao động như sau: Dựng lại hiện trường; Chụp, in và phóng to ảnh hiện trường vụ án và nạn nhân; trưng cầu giám định; In các tài liệu liên quan; Phương tiện di chuyển đến nơi xảy ra tai nạn lao động để tiến hành điều tra.; Tổ chức buổi công bố biên bản điều tra tai nạn lao động.

Bước 8: Thanh toán tiền bồi thường và phúc lợi cho những người là nạn nhân của thương tích lao động

Theo Điều 38 của Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động bị tai nạn lao động trong thời gian nghỉ điều trị và phục hồi chức năng được hưởng đủ lương và bồi thường tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động.

Bước 9: Hướng dẫn và giới thiệu nhân viên về giám định sức khỏe

Theo khoản 6, điều 38 và 47 của luật An toàn vệ sinh lao động; người sử dụng lao động phải yêu cầu nhân viên kiểm tra y tế để xác định mức độ chấn thương giảm khả năng lao động sau khi vết thương của họ đã được điều trị và ổn định.

Bước 10: Thực hiện hành động khắc phục và giải quyết hậu quả tai nạn lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện hành động khắc phục và giải quyết hậu quả của các tai nạn lao động . Rút kinh nghiệm. Thực hiện các khuyến nghị có trong biên bản điều tra tai nạn lao động và báo cáo kết quả thực hiện. Xử lý người có tội.

Bước 11: Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe cho người lao động

Khi người lao động có nhu cầu trở lại làm việc, người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa theo Khoản 8 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động.

8. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Để được hưởng chế độ tai nạn lao động, nhân viên phải chuẩn bị bộ hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Báo cáo hiện trường vụ tai nạn lao động.

- Trường hợp nằm viện thì nộp bản sao giấy ra viện hoặc bệnh án sau khi điều trị tai nạn lao động.

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động do Hội đồng giám định y khoa thực hiện.

- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và xã hội (Mẫu số 05 – HSB).

Xem thêm:

• Cách Xây Dựng Thang Bảng Lương
• Các Nghiệp Vụ Bảo Hiểm Xã Hội Trong Doanh Nghiệp
• Tranh Chấp Lao Động - Phân Loại Và Thủ Tục Giải Quyết

Trên đây là toàn bộ những kiến thức về tai bạn lao động là gì cũng như chế độ hưởng tai nạn lao động Lê Ánh HR mình muốn chia sẻ đến cho các bạn. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích cho công việc của bạn.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offline, khóa học C&B, khóa học C&B chuyên sâu, khóa học bảo hiểm xã hội, khóa học thuế TNCN chuyên sâu ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM