HR là bộ phận giữ vai trò kết nối giữa nguồn nhân lực và hoạt động vận hành trong doanh nghiệp. Việc HR phối hợp hiệu quả với các phòng ban giúp tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu suất làm việc và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật ...
Nghỉ việc và sa thải là hai hình thức chấm dứt quan hệ lao động thường gặp nhưng rất dễ bị nhầm lẫn trong thực tế. Mỗi trường hợp có bản chất pháp lý, quy trình xử lý và quyền lợi của người lao động hoàn toàn khác nhau theo quy ...
Phòng nhân sự có thực sự cần thiết đối với doanh nghiệp nhỏ, hay chỉ là bộ phận dành cho các công ty lớn? Đây là câu hỏi mà nhiều chủ doanh nghiệp đặt ra khi quy mô nhân sự còn hạn chế và nguồn lực cần được tối ưu.
Việc xác định chính xác HR phải làm những báo cáo gì trong doanh nghiệp là yếu tố then chốt để đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quản trị nguồn nhân lực.
Người làm HR không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải sở hữu kỹ năng mềm vững vàng. Bài viết tổng hợp những kỹ năng mềm quan trọng giúp HR giao tiếp hiệu quả, xử lý tình huống khéo léo và phát triển sự nghiệp bền vững.
Bạn đang muốn tìm hiểu nghề nhân sự là gì và cần chuẩn bị những gì trước khi bắt đầu? Bạn băn khoăn không biết học HR cho người mới sẽ gồm những gì và công việc thực tế như thế nào?
Tiêu chuẩn chức danh quản lý là thước đo quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực đội ngũ điều hành và tối ưu hóa bộ máy tổ chức.
Chi phí hoa hồng cho nhân viên là khoản chi quan trọng trong chính sách lương – thưởng, giúp thúc đẩy hiệu suất bán hàng và giữ chân nhân sự. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vẫn bị loại chi phí, truy thu thuế do hiểu sai điều ...
Lưu trữ hồ sơ là nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật, nhưng lại đang bị nhiều doanh nghiệp xem nhẹ. Thực tế, không ít trường hợp bị thanh tra xử phạt doanh nghiệp không phải do sai nghiệp vụ, mà xuất ...
Công tác phí nhân viên là khoản chi phát sinh thường xuyên trong doanh nghiệp, nhưng cũng là nội dung dễ sai và dễ bị loại khi quyết toán thuế nếu hiểu chưa đúng bản chất và điều kiện pháp lý.
Báo cáo thực tập nhân sự là nỗi băn khoăn lớn của nhiều sinh viên khi không được tiếp cận số liệu thực tế như lương, thuế, BHXH hay quyết toán TNCN do yêu cầu bảo mật. Điều này khiến bài báo cáo dễ rơi vào tình trạng chung chung, ...
Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc là trạng thái tâm lý mà ở đó người lao động có khả năng quản lý các áp lực thông thường, làm việc hiệu quả và đóng góp giá trị cho tổ chức.
Doanh nghiệp startup cần xây dựng hệ thống nhân sự bài bản ngay từ đầu để tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất và giảm rủi ro pháp lý. Bài viết chia sẻ các bước cốt lõi giúp startup thiết lập hệ thống nhân sự phù hợp với từng giai ...
Ngành Hành chính nhân sự (HR) hiện nay không chỉ đòi hỏi các kỹ năng quản lý nhân sự cơ bản mà còn yêu cầu sự hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp lý, chiến lược phát triển nhân sự, và khả năng áp dụng các công cụ tối ưu hóa ...
Employee Engagement (Sự gắn kết của nhân viên) là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu quả công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.
