Nhân viên bỏ việc không lý do là tình huống HR dễ gặp nhưng xử lý sai có thể phát sinh tranh chấp. Bài viết hướng dẫn doanh nghiệp xử lý đúng luật, đúng quy trình.
Dữ liệu cá nhân là thông tin gắn liền với một cá nhân cụ thể hoặc có thể dùng để xác định một cá nhân.
Quy định tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đang là mối quan tâm lớn của nhiều doanh nghiệp khi nhu cầu sử dụng chuyên gia, quản lý và lao động kỹ thuật quốc tế ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, chỉ cần tuyển sai đối tượng, ...
Nội quy lao động không chỉ là văn bản quản lý nội bộ mà còn là căn cứ pháp lý tối thiểu để cơ quan thanh tra lao động đánh giá mức độ tuân thủ kỷ luật, trật tự tại doanh nghiệp. Trên thực tế, nhiều đơn vị bị xử phạt không phải vì ...
Cách tách phụ cấp để tối ưu chi phí nhân sự mà vẫn đúng luật đang trở thành mối quan tâm lớn của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh chi phí tiền lương, BHXH và thuế TNCN liên tục gia tăng. Thực tế, không ít đơn vị lựa chọn tách phụ ...
Sổ tay nhân viên là tài liệu nền tảng nhưng lại đang bị nhiều doanh nghiệp xem nhẹ, dẫn đến thực trạng nhân viên không nắm rõ nội quy, quy trình, quyền và nghĩa vụ lao động, kéo theo sai sót, tranh chấp và xử lý kỷ luật thiếu căn ...
Mẫu Quy Chế Nhân Sự không chỉ là một văn bản hành chính mà còn là công cụ quan trọng giúp định hình văn hóa công ty và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ triển khai BSC nhưng không đạt hiệu quả do sai từ tư duy đến cách thực hiện. Bài viết chỉ ra các sai lầm phổ biến khi áp dụng Balanced Scorecard và gợi ý cách triển khai BSC phù hợp quy mô, giúp doanh ...
Quy chế nhân sự là nền tảng vận hành nội bộ giúp doanh nghiệp kiểm soát kỷ luật, lương thưởng và quy trình làm việc. Bài viết phân tích quy định pháp luật, lý do nên ban hành và rủi ro nếu doanh nghiệp không có quy chế.
Doanh nghiệp nợ BHXH không chỉ là vấn đề tuân thủ pháp luật mà còn là rủi ro trực tiếp đối với quyền lợi dài hạn của người lao động, từ chế độ ốm đau, thai sản đến hưu trí.
Danh mục công việc nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm là căn cứ pháp lý quan trọng trong quản trị nhân sự, tổ chức an toàn lao động và xây dựng chính sách tiền lương, phụ cấp, bảo hộ cho người lao động.
Thời gian thử việc tối đa theo từng vị trí là nội dung then chốt trong quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động và mức độ tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp.
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng trong quản lý quan hệ lao động hiện đại, giúp doanh nghiệp điều chỉnh, bổ sung các điều khoản như công việc, lương, thời hạn hay điều kiện làm việc mà không cần ký lại ...
Giấy phép lao động là điều kiện pháp lý bắt buộc khi doanh nghiệp tại Việt Nam sử dụng người lao động nước ngoài, trong bối cảnh hội nhập và tuyển dụng nhân sự quốc tế ngày càng phổ biến. Việc không thực hiện đúng quy định về work ...
Các biện pháp an toàn lao động bắt buộc trong doanh nghiệp không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững cho mọi tổ chức. Những biện pháp này không chỉ bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người ...
