So Sánh Lương Hưu Nam và Nữ Theo Luật BHXH Mới Nhất

So sánh lương hưu nam và nữ theo Luật BHXH mới nhất đang là chủ đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, số năm đóng BHXH và cách tính tỷ lệ % lương hưu đã tạo ra sự khác biệt rõ rệt giữa nam và nữ.

Hãy cùng Lê Ánh HR phân tích chi tiết bài viết này để bạn nắm rõ và lề kế hoạch an sinh phù hợp nhất cho mình.

I. Lương hưu là gì? Tại sao nam và nữ quan cần tâm đến sự khác biệt?

Lương hưu là khoản trợ cấp hành tháng mà người lao động được nhận sau khi đáp ứng đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định.

Đây không chỉ là khoản tiền hỗ trợ, mà còn là:

• Nguồn tài chính ổn định khi không còn khả năng lao động.
• Tấm lưới an sinh xã hội bảo đảm cuộc sống lâu dài, hạn chế rủi ro tài chính tuổi già.
• Cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi, do Nhà nước quản lý và chi trả thông qua quỹ BHXH.

Theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), quyền lợi lương hưu nam và nữ có sự khác biệt nhất định.

• Tuổi nghỉ hưu: Nữ giới nghỉ hưu sớm hơn nam giới.
• Số năm đóng BHXH: Nữ cần đóng ít năm hơn để hưởng lương hưu tối đa, trong khi nam giới phải đóng nhiều hơn.
• Tỷ lệ hưởng lương hưu: Có sự điều chỉnh theo từng nhóm đối tượng, dẫn đến mức hưởng cuối cùng của nam và nữ có chênh lệch.

Từ đó, việc so sánh giữa lương hưu nam và nữ theo Luật BHXH mới nhất là vấn đề người lao động đặc biệt quan tâm, cụ thể

• Người lao động nam hiểu rõ nghĩa vụ đóng dài hạn để đạt mức tối đa.
• Người lao động nữ nắm được lợi thế và cân nhắc thời điểm nghỉ hưu hợp lý.
• Cả hai giới chủ động lập kế hoạch tài chính dài hạn, không bị động khi về hưu.

II. Quy định mới về tuổi nghỉ hưu của nam và nữ

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình, nhằm thích ứng với tuổi thọ trung bình và bảo đảm cân bằng quỹ BHXH. Sau khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực thì các quy định này tiếp tục được kế thừa và áp dụng đồng bộ hơn.

Tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ thì độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường vào mỗi năm từ 2024 sẽ được xác định như sau:

• Nam giới: 61 tuổi, tăng dần mỗi năm 3 tháng → đến 62 tuổi vào năm 2028.
• Nữ giới: 56 tuổi 4 tháng, tăng dần mỗi năm 4 tháng → đến 60 tuổi vào năm 2035.

Điểm đáng chú ý mới nhất (Luật BHXH 2024 có hiệu lực)

Vẫn duy trì lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu như Bộ luật Lao động 2019.

Có sự linh hoạt cho người lao động:

• Có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm nếu làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
• Có thể nghỉ hưu sớm nếu người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.
• Có thể nghỉ hưu muộn hơn nhưng không quá 5 năm để kéo dài thời gian đóng, tối ưu lương hưu.

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động từ năm 2024 thuộc một trong các trường hợp nêu trên được thực hiện theo:

• Nam giới: 56 tuổi, tăng dần mỗi năm 3 tháng → đến 57 tuổi vào năm 2028.
• Nữ giới: 51 tuổi 4 tháng, tăng dần mỗi năm 4 tháng → đến 55 tuổi vào năm 2035.

>>> Xem thêm:

• Chế Độ Hưu Trí Là Gì? Quy Định Mới Nhất Về Chế Độ Hưu Trí
• Quy Định Về Mức Lương Tối Đa, Tối Thiểu Để Tính Đóng BHXH
• Cách Xác Định Tiền Lương Tháng Đóng BHXH Theo Luật Mới

III. Điều kiện số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu đầy đủ

Theo Luật BHXH 2024, điều kiện về số năm đóng BHXH có sự thay đổi rõ rệt so với quy định cũ, nhằm tạo điều kiện cho người lao động sớm được hưởng lương hưu và giảm tình trạng rút BHXH một lần.

Điểm mới quan trọng

• Nam và nữ đều có thể hưởng lương hưu khi đã đóng tối thiểu 15 năm BHXH (trước đây là 20 năm).
• Tuy nhiên, để đạt được mức lương hưu tối đa 75%, số năm đóng của nam và nữ vẫn khác nhau.

Chi tiết điều kiện đóng BHXH

Người lao động có từ 15 đến dưới 20 năm đóng BHXH sẽ được hưởng tỷ lệ khởi điểm khoảng 40%-45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Cụ thể:

• Đối với lao động nữ, nếu đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 20 năm thì tỷ lệ lương hưu là 45%. Sau đó cứ mỗi năm đóng thêm sẽ được tính thêm 2%, và không vượt quá 75%.
• Đối với lao động nam, nếu đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 20 năm thì tỷ lệ lương hưu là 40%. Sau đó cứ mỗi năm đóng thêm sẽ được tính thêm 1%, không vượt quá 75%.

Nếu đóng đủ 20 năm, tỷ lệ sẽ tăng lên 45% đối với cả nam và nữ, sau đó cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%, đạt tối đa 75%

Mỗi năm đóng thêm, mức hưởng lương hưu sẽ được cộng thêm tỷ lệ % nhất định, khuyến khích người lao động tiếp tục tham gia lâu dài.

Ý nghĩa thực tế

• Nữ giới có lợi thế hơn nam giới cả về tuổi nghỉ hưu thấp hơn và số năm đóng ngắn hơn để đạt tỷ lệ lương hưu cao nhất.
• Nam giới phải làm việc và đóng góp lâu hơn, dẫn đến chênh lệch trong tổng thu nhập hưu trí về lâu dài.

IV. Ảnh hưởng thực tế đến người lao động nam và nữ

1. Đối với nam giới

• Phải làm việc lâu hơn 5 năm so với nữ để đạt tuổi nghỉ hưu (62 tuổi thay vì 60 tuổi).
• Cần đóng nhiều hơn 5 năm BHXH (35 năm so với 30 năm) mới đạt tỷ lệ lương hưu tối đa 75%.
• Điều này đồng nghĩa nam giới sẽ phải duy trì sức khỏe, việc làm và thu nhập ổn định trong thời gian dài hơn.
• Tuy nhiên, nếu không đủ thời gian đóng BHXH, mức lương hưu nam giới nhận được sẽ thấp hơn so với nữ giới cùng điều kiện.

2. Đối với nữ giới

• Có lợi thế khi được nghỉ hưu sớm hơn nam giới 2 năm, giúp giảm áp lực về tuổi tác và sức khỏe.
• Số năm đóng BHXH tối đa để đạt 75% thấp hơn (30 năm thay vì 35 năm), tạo cơ hội dễ đạt lương hưu cao hơn so với nam.
• Tuy nhiên, vì thời gian làm việc ngắn hơn, tổng số tiền lương hưu nữ giới thực nhận trong cả đời có thể thấp hơn nếu tuổi thọ trung bình cao hơn nam (theo thống kê nữ giới thường sống lâu hơn).

3. Góc nhìn công bằng và thực tế

• Sự khác biệt này được xây dựng dựa trên đặc thù sức khỏe và vai trò xã hội của nam và nữ.
• Tuy nhiên, với góc độ người lao động, đặt ra câu hỏi rằng: liệu nam giới đang “thiệt thòi” hơn khi phải đóng lâu hơn để nhận cùng mức tỷ lệ hưu trí?
• Đây cũng chính là lý do khiến nhiều người quan tâm đến việc so sánh lương hưu nam và nữ theo luật BHXH mới nhất để có kế hoạch tham gia hợp lý.

>>>Xem thêm:

• Làm Thế Nào Để Kiểm Tra Công Ty Có Đóng BHXH Cho Mình Không?
• Công Ty Chậm Đóng BHXH, Người Lao Động Cần Làm Gì?
• Thủ Tục Tham Gia Và Quản Lý BHXH Điện Tử Theo Quy Định Mới
• Các Chế Độ BHXH Mới Nhất 2025: Quyền Lợi Người Lao Động
• Hướng Dẫn Đăng Ký Tham Gia BHXH Điện Tử Cho Doanh Nghiệp

V. Những hiểu lầm phổ biến về lương nam và nữ

Nghỉ hưu càng sớm càng có lợi hơn

• Nhiều lao động nữ nghĩ rằng được nghỉ hưu sớm ở tuổi 60 là lợi thế hơn so vưới nam. Nhưng thực tế cho thấy rằng, nghỉ hưu sớm khi chưa đủ số năm đóng BHXH sẽ khiến tỷ lệ hưởng lương hưu bị giảm.
• Nghỉ hưu sớm cũng dồng nghĩa thời gian tích luý BHXH ít hơn, dẫn đến mức lương hưu hàng tháng thấp hơn.

Nam đóng lâu hơn thì chắc chắn nhận lương hưu cao hơn nữ

• Nam giới cần 35 năm đóng BHXH mới đạt tỷ lệ 75%, trong khi nữ chỉ cần 30 năm.
• Tuy nhiên, nếu nam giới không đủ số năm này, lương hưu có thể thấp hơn so với nữ cùng điều kiện.
• Lương hưu không phụ thuộc giới tính, mà phụ thuộc vào mức đóng và số năm đóng thực tế.

Lương hưu nam và nữ bằng nhau nếu cùng một mức lương đóng

• Cùng mức lương đóng nhưng thời gian đóng khác nhau thì kết quả cũng khác nhau.
• Nữ giới có lợi thế khi dễ đạt mức tối đa 75% hơn, nhưng nam giới lại được đóng dài hơn, có cơ hội tăng tổng tiền hưu nhận được nếu sống thọ.

Quan niệm đóng BHXH ít, về già có khoản hỗ trợ Nhà nước

• Thực tế, luật BHXH 2024 quy định rõ: người lao động phải đóng đủ tối thiểu 15 năm mới được hưởng lương hưu.
• Nếu không đủ, người lao động chỉ có thể nhận trợ cấp BHXH một lần, đồng nghĩa với việc mất đi quyền được hưởng lương hưu suốt đời.

VI. Lời khuyên và giải pháp tối ưu lương hưu cho người lao động

Để tận dụng tối đa quyền lợi từ lương hưu theo Luật BHXH 2024, người lao động dù là nam hay nữ đều cần chủ động xây dựng chiến lược dài hạn thay vì chỉ quan tâm khi gần đến tuổi nghỉ hưu.

Kết luận: So sánh lương hưu nam và nữ theo luật BHXH mới nhất cho thấy sự khác biệt về tuổi nghỉ hưu và số năm đóng, nhưng điểm chung lớn nhất là: người lao động càng tham gia sớm, đóng đủ và liên tục thì quyền lợi nhận được càng cao.

Vì vậy, thay vì lo lắng sự khác biệt giới tính, điều quan trọng hơn cả là chủ động lập kế hoạch tham gia BHXH thông minh để đảm bảo an sinh vững chắc khi về già.

>>> Xem thêm:

• Lộ Trình Học Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN) – Cam Kết Hiệu Quả
• Khóa Học Thuế TNCN Thực Hành - 100% Trên Chứng Từ Và Phần Mềm
• Lộ Trình Học Quản Trị Hành Chính Văn Phòng Từ Cơ Bản Đến Nâng Cao
• Lộ Trình Học C&B Từ A-Z: 100% Hiệu Quả Cho Người Mới Bắt Đầu
• Lộ Trình Học Hành Chính Nhân Sự Cho Người Mới Bắt Đầu

                                                                          ------------------------- 

Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, hãy tham gia các khóa học tại Lê Ánh HR. Các khóa học này không chỉ giúp bạn nâng cao kỹ năng mà còn liên tục cập nhật những kiến thức mới nhất. Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm:

• Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Chuyên Nghiệp (Online – Offline)
• Khóa Học Đào Tạo Thực Hành C&B (Cơ Bản)
• Khóa Học C&B Chuyên Sâu
• Khóa Học Bảo Hiểm Xã Hội Từ A-Z
• Khóa Học Thuế Thu Nhập Cá Nhân Chuyên Sâu
• Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng
• Khóa Học Xây Dựng Ứng Dụng KPI Và BSC
• Khóa Học Quản Trị Hành Chính Văn Phòng

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán tổng hợp online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM