Mức Lương Tối Thiểu Vùng Thay Đổi Tại 34 Tỉnh Từ 01/7/2025

Từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng thay đổi tại 34 tỉnh theo phân loại mới sau sáp nhập hành chính, tạo ra nhiều tác động đáng kể đối với người lao động và doanh nghiệp trên toàn quốc.

Việc áp dụng mức lương theo địa bàn cấp xã sau khi điều chỉnh đang khiến không ít doanh nghiệp lúng túng trong việc cập nhật và điều chỉnh chi trả đúng quy định.

Bài viết dưới đây, Lê Ánh HR sẽ giúp bạn nắm rõ cơ sở pháp lý, cách xác định vùng mới, mức lương áp dụng theo từng vùng, cũng như ảnh hưởng thực tế đến chi phí lao động và quyền lợi người lao động sau ngày 1/7/2025.

1. Cơ sở pháp lý và phạm vi áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2025

Kể từ ngày 1/7/2025, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 74/2024/NĐ‑CP (chi tiết mức áp dụng từ 1/7/2024) và được cụ thể hóa trong Nghị định 128/2025/NĐ‑CP về sáp nhập địa giới hành chính cấp xã tại 34 tỉnh, thành phố

Theo đó, không có sự tăng thêm mức lương so với năm 2024. Cụ thể:

Vùng I: 4,960,000 đ/tháng (23,800 đ/giờ)

Vùng II: 4,410,000 đ/tháng (21,200 đ/giờ)

Vùng III: 3,860,000 đ/tháng (18,600 đ/giờ)

Vùng IV: 3,450,000 đ/tháng (16,600 đ/giờ)

Việc áp dụng mức này áp dụng cho người lao động làm hợp đồng không phân biệt tính chất công việc, hình thức trả lương theo tháng, giờ, ngày, tuần, sản phẩm... tất cả phải đảm bảo quy đổi không thấp hơn mức quy định.

Nghị định 128/2025/NĐ‑CP làm rõ phân vùng sau sáp nhập hành chính cấp xã, nhằm đảm bảo quyền lợi lao động ở vùng đô thị hóa sau hòa nhập quy hoạch.

>>>>> Xem nhiều: Khóa học hành chính nhân sự ở Hà Nội

2. Ảnh hưởng từ việc sáp nhập hành chính: điều chỉnh phân vùng cấp xã

Nghị định 128/2025/NĐ‑CP đưa ra danh mục địa bàn cấp xã sau sáp nhập hành chính tại 34 tỉnh, thành phố, theo đó địa bàn cấp xã có thể được nâng hoặc hạ vùng lương. Ví dụ cụ thể:

TP.HCM:

• Các xã ven biển như Cần Giờ vẫn giữ vùng II.
• Trong khi nhiều quận nội bộ vẫn thuộc vùng I.

Hà Nội:

Các xã ngoại thành như Ứng Hòa, Mỹ Đức được xếp vùng II, trong khi các phường nội thành giữ nguyên vùng I.

Đà Nẵng – Quảng Nam:

Phân theo địa bàn đô thị là Vùng II, huyện ngoại như Điện Bàn: vùng III hoặc IV với mức lương phù hợp .

Mục đích của quy định này là để phù hợp với thực tế mật độ dân cư, mức sống, khả năng chi trả của doanh nghiệp tại mỗi vùng sau khi sáp nhập. Như vậy, một xã thuộc vùng III trước đây có thể được nâng lên vùng II nếu trở thành đô thị hóa.

3. Ảnh hưởng đến doanh nghiệp và trách nhiệm người sử dụng lao động

Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ‑CP, doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát, điều chỉnh hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể phù hợp với mức lương tối thiểu mới. Cụ thể:

Nếu lương căn bản của NLĐ thấp hơn mức vùng mới, doanh nghiệp phải nâng lên.

Nếu lao động được trả cao hơn (ví dụ thêm 5–7% phụ cấp độc hại, kỹ năng…), doanh nghiệp không bắt buộc điều chỉnh ngược.

Hình thức trả lương theo giờ, ngày hoặc sản phẩm phải quy đổi tương đương không được thấp hơn lương tối thiểu giờ/tháng trong vùng.

Ví dụ thực tế:

Công ty may ở Bình Dương (vùng II cũ), sau sáp nhập một xã ngoại thành lên vùng I thì mức lương nhân công giản đơn chưa đạt 4.96 triệu phải nâng thêm tối thiểu 550,000 đ. Việc này dẫn đến tăng chi phí lao động, có thể tác động đến giá thành sản phẩm nếu không được tính toán chi phí hợp lý.

»»» Xem Thêm:

• Cách Quản Lý Hợp Đồng Lao Động: File, Mốc Thời Gian, Gia Hạn
• Các Lỗi Thường Gặp Khi Lưu Trữ Hồ Sơ Và Cách Xử Lý
• Cách Xử Lý Khi Mã Số Thuế Cá Nhân Của Bạn Bị Lỗi
• Mã Số Thuế Cá Nhân Là Gì? Hướng Dẫn Đăng Ký Mã Số Thuế
• Cách Xử Lý Khi Nhân Viên Nghỉ Việc: Quy Trình Và Lưu Ý

4. Phản ánh thực tế: áp dụng tại doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ

a) Doanh nghiệp ngành chế biến thực phẩm

Tại một nhà máy chế biến thực phẩm ở Long An nằm trong vùng II được nâng lên vùng I sau 1/7/2025, Chủ tịch HĐQT cho biết:

“Chúng tôi đã phải điều chỉnh lương cơ bản cho toàn bộ 500 công nhân, tăng từ 4.41 lên 4.96 triệu đồng. Sau khi cân đối phụ cấp, thực tế chi phí mỗi lao động tăng khoảng 8–10%.”

Đơn vị này đồng thời đề xuất điều chỉnh tăng giá bán sản phẩm đầu ra nhưng phải thực hiện trong điều kiện cạnh tranh cao.

b) Công ty logistics tại Đà Nẵng–Quảng Nam

Một công ty vận tải thuê lao động tại Quảng Nam (vùng III, công nhân vệ sinh đường phố), khu vực sáp nhập lên vùng II, sẽ phải trả thêm 550,000 đ/tháng cho mỗi công nhân. Giám đốc nhân sự chia sẻ:

“Với 100 lao động, tổng chi phí tăng thêm khoảng nửa tỷ đồng mỗi năm. Chúng tôi có kế hoạch nâng hiệu suất và tối ưu hóa logistics để bù đắp chi phí.”

Thực tế này là minh chứng rõ ràng rằng mức lương tối thiểu vùng là yếu tố chi phí trực tiếp, có ảnh hưởng đến hoạt động, chiến lược dài hạn của doanh nghiệp.

Chi tiết về mức lương tối thiểu vùng tại 34 tỉnh thành

5. Phản hồi từ xã hội và đề xuất chính sách

Trong các phiên thảo luận tại Quốc hội và Chính phủ, nhiều đại biểu đề nghị xem xét điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng ngay 1/7/2025 để đối phó áp lực lạm phát, giá điện – nhiên liệu – nông sản tăng mạnh.

Đại biểu Thái Thu Xương (Hậu Giang) nhấn mạnh:

“Cần khẩn trương xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025. Đây không chỉ là khuyến nghị kỹ thuật mà là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn đời sống của người lao động…”.

Tuy nhiên, đến nay (tháng 7/2025) chưa có quy định chính thức tăng lương vùng sau 1/7/2025, nhấn mạnh không có động thái "gấp đôi" lương cơ bản hay lương tối thiểu vùng đột biến.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đang xem xét điều chỉnh mức tăng vào ngày 1/1/2026 (khoảng 6.5–9.2%).

6. Dự báo và khuyến nghị cho doanh nghiệp và người lao động

a) Người sử dụng lao động

Cần rà soát phân vùng xã, phường mới sau sáp nhập để điều chỉnh đúng mức lương áp dụng từ 1/7/2025 (không chờ văn bản bổ sung);

Ghi nhận và đề xuất với Hội đồng Tiền lương Quốc gia nếu mức sống lao động tăng đáng kể (chi phí điện, xăng, hàng hóa…);

Chuẩn bị ngân sách điều chỉnh lần tiếp theo vào 1/1/2026 (dự tính tăng 6–9%) để tránh áp lực đột ngột.

b) Người lao động

Theo dõi đầy đủ hợp đồng và bảng lương; nếu thực tế mức trả chưa đạt vùng mới thì có quyền khiếu nại.

Với lao động làm việc ở vùng vừa sáp nhập, nên kiểm tra lại mức lương từ 1/7/2025; nếu doanh nghiệp chậm điều chỉnh, có thể khiếu nại lên Phòng Lao động – TBXH.

Từ 1/7/2025, mức lương tối thiểu vùng không thay đổi so với năm 2024: Vùng I: 4.96 triệu; Vùng II: 4.41; Vùng III: 3.86; Vùng IV: 3.45 triệu đồng.

Nghị định 128/2025/NĐ‑CP cập nhật phân vùng áp dụng tại cấp xã sau sáp nhập ở 34 tỉnh.

Doanh nghiệp phải điều chỉnh lại lương, đặc biệt khu vực sáp nhập tăng vùng, để tuân thủ pháp luật.

Những áp lực tăng giá và chi phí đang đặt ra đề xuất tăng lương vùng ngay 1/7/2025, song đến thời điểm này chưa có hướng dẫn chính thức.

Tăng lương vùng tiếp theo có khả năng thực hiện từ 1/1/2026 với mức 6–9%, cần theo dõi Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Hy vọng bài viết này, Lê Ánh HR giúp bạn nắm rõ hơn về Mức Lương Tối Thiểu Vùng Thay Đổi Tại 34 Tỉnh Từ 01/7/2025.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự tại Hà Nội/TPHCM và Online, khóa học C&B, khóa học C&B chuyên sâu, khóa học bảo hiểm xã hội, khóa học thuế TNCN chuyên sâu ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM