Quản trị nhân sự

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một trong những tình huống phức tạp và nhạy cảm nhất trong quản trị nhân sự, tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nếu không thực hiện đúng.

Trình độ văn hóa là gì và cách ghi trong sơ yếu lý lịch sao cho chuẩn xác là thắc mắc của hàng triệu người lao động, từ sinh viên mới ra trường đến người đã đi làm lâu năm.

HR là bộ phận giữ vai trò kết nối giữa nguồn nhân lực và hoạt động vận hành trong doanh nghiệp. Việc HR phối hợp hiệu quả với các phòng ban giúp tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu suất làm việc và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật ...

Nghỉ việc và sa thải là hai hình thức chấm dứt quan hệ lao động thường gặp nhưng rất dễ bị nhầm lẫn trong thực tế. Mỗi trường hợp có bản chất pháp lý, quy trình xử lý và quyền lợi của người lao động hoàn toàn khác nhau theo quy ...

Bạn đang muốn tìm hiểu nghề nhân sự là gì và cần chuẩn bị những gì trước khi bắt đầu? Bạn băn khoăn không biết học HR cho người mới sẽ gồm những gì và công việc thực tế như thế nào?

Tiêu chuẩn chức danh quản lý là thước đo quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực đội ngũ điều hành và tối ưu hóa bộ máy tổ chức.

Chi phí hoa hồng cho nhân viên là khoản chi quan trọng trong chính sách lương – thưởng, giúp thúc đẩy hiệu suất bán hàng và giữ chân nhân sự. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vẫn bị loại chi phí, truy thu thuế do hiểu sai điều ...

Lưu trữ hồ sơ là nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật, nhưng lại đang bị nhiều doanh nghiệp xem nhẹ. Thực tế, không ít trường hợp bị thanh tra xử phạt doanh nghiệp không phải do sai nghiệp vụ, mà xuất ...

Công tác phí nhân viên là khoản chi phát sinh thường xuyên trong doanh nghiệp, nhưng cũng là nội dung dễ sai và dễ bị loại khi quyết toán thuế nếu hiểu chưa đúng bản chất và điều kiện pháp lý.

Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc là trạng thái tâm lý mà ở đó người lao động có khả năng quản lý các áp lực thông thường, làm việc hiệu quả và đóng góp giá trị cho tổ chức.

Ngành Hành chính nhân sự (HR) hiện nay không chỉ đòi hỏi các kỹ năng quản lý nhân sự cơ bản mà còn yêu cầu sự hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp lý, chiến lược phát triển nhân sự, và khả năng áp dụng các công cụ tối ưu hóa ...

Employee Engagement (Sự gắn kết của nhân viên) là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu quả công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.

Work-Life Balance là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, giúp nhân viên duy trì sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, stress và burnout đang ngày càng trở nên phổ biến, ảnh hưởng đến sức khỏe và ...

Nghị quyết 80-NQ/TW đặt ra yêu cầu mới về xây dựng con người và văn hóa Việt Nam trong giai đoạn phát triển bền vững, hội nhập sâu rộng. Với doanh nghiệp, văn hóa không còn là khẩu hiệu mà trở thành nền tảng quản trị, tác động ...

Bảo hiểm thất nghiệp giữ vai trò then chốt trong hệ thống an sinh xã hội, đồng thời là công cụ quan trọng trong quản trị lao động của doanh nghiệp. Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nhiều điều chỉnh đáng chú ý, tác ...