Quản trị nhân sự

Tiêu chuẩn chức danh quản lý là thước đo quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực đội ngũ điều hành và tối ưu hóa bộ máy tổ chức.

Chi phí hoa hồng cho nhân viên là khoản chi quan trọng trong chính sách lương – thưởng, giúp thúc đẩy hiệu suất bán hàng và giữ chân nhân sự. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vẫn bị loại chi phí, truy thu thuế do hiểu sai điều ...

Lưu trữ hồ sơ là nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật, nhưng lại đang bị nhiều doanh nghiệp xem nhẹ. Thực tế, không ít trường hợp bị thanh tra xử phạt doanh nghiệp không phải do sai nghiệp vụ, mà xuất ...

Công tác phí nhân viên là khoản chi phát sinh thường xuyên trong doanh nghiệp, nhưng cũng là nội dung dễ sai và dễ bị loại khi quyết toán thuế nếu hiểu chưa đúng bản chất và điều kiện pháp lý.

Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc là trạng thái tâm lý mà ở đó người lao động có khả năng quản lý các áp lực thông thường, làm việc hiệu quả và đóng góp giá trị cho tổ chức.

Ngành Hành chính nhân sự (HR) hiện nay không chỉ đòi hỏi các kỹ năng quản lý nhân sự cơ bản mà còn yêu cầu sự hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp lý, chiến lược phát triển nhân sự, và khả năng áp dụng các công cụ tối ưu hóa ...

Employee Engagement (Sự gắn kết của nhân viên) là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu quả công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.

Work-Life Balance là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, giúp nhân viên duy trì sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, stress và burnout đang ngày càng trở nên phổ biến, ảnh hưởng đến sức khỏe và ...

Nghị quyết 80-NQ/TW đặt ra yêu cầu mới về xây dựng con người và văn hóa Việt Nam trong giai đoạn phát triển bền vững, hội nhập sâu rộng. Với doanh nghiệp, văn hóa không còn là khẩu hiệu mà trở thành nền tảng quản trị, tác động ...

Bảo hiểm thất nghiệp giữ vai trò then chốt trong hệ thống an sinh xã hội, đồng thời là công cụ quan trọng trong quản trị lao động của doanh nghiệp. Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nhiều điều chỉnh đáng chú ý, tác ...

Nghị định 374/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý trọng tâm hướng dẫn chi tiết thực hiện bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm sửa đổi, chính thức áp dụng từ năm 2026. Nghị định làm rõ các quy định về đối tượng tham gia, mức đóng – ...

Trong quá trình giải quyết thủ tục nghỉ việc (offboarding), vấn đề xử lý trợ cấp thất nghiệp thường phát sinh nhiều thắc mắc và rủi ro pháp lý nhất.

Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo luật 109/2025/QH15 chính thức trở thành mối quan tâm lớn khi Luật 109/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/01/2026, tác động trực tiếp đến thu nhập thực nhận của người lao động và chi phí tiền lương của ...

Biểu thuế TNCN mới theo luật hiện hành đang trở thành vấn đề HR – kế toán không thể bỏ qua từ năm 2026, khi Luật 109/2025/QH15 chính thức đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách thuế phù hợp với thực tiễn thu nhập và quản trị nhân ...

C&B (viết tắt của Compensation and Benefit - Tiền lương và phúc lợi) là vị trí giữ vai trò trung tâm trong quản trị nhân sự hiện đại, gắn trực tiếp giữa chính sách đãi ngộ, tuân thủ pháp lý và hiệu quả giữ chân nhân sự.