Ngành Hành chính nhân sự (HR) hiện nay không chỉ đòi hỏi các kỹ năng quản lý nhân sự cơ bản mà còn yêu cầu sự hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp lý, chiến lược phát triển nhân sự, và khả năng áp dụng các công cụ tối ưu hóa ...
Employee Engagement (Sự gắn kết của nhân viên) là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu quả công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.
Work-Life Balance là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, giúp nhân viên duy trì sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, stress và burnout đang ngày càng trở nên phổ biến, ảnh hưởng đến sức khỏe và ...
Nghị quyết 80-NQ/TW đặt ra yêu cầu mới về xây dựng con người và văn hóa Việt Nam trong giai đoạn phát triển bền vững, hội nhập sâu rộng. Với doanh nghiệp, văn hóa không còn là khẩu hiệu mà trở thành nền tảng quản trị, tác động ...
Bảo hiểm thất nghiệp giữ vai trò then chốt trong hệ thống an sinh xã hội, đồng thời là công cụ quan trọng trong quản trị lao động của doanh nghiệp. Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nhiều điều chỉnh đáng chú ý, tác ...
Nghị định 374/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý trọng tâm hướng dẫn chi tiết thực hiện bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm sửa đổi, chính thức áp dụng từ năm 2026. Nghị định làm rõ các quy định về đối tượng tham gia, mức đóng – ...
Trong quá trình giải quyết thủ tục nghỉ việc (offboarding), vấn đề xử lý trợ cấp thất nghiệp thường phát sinh nhiều thắc mắc và rủi ro pháp lý nhất.
Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo luật 109/2025/QH15 chính thức trở thành mối quan tâm lớn khi Luật 109/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/01/2026, tác động trực tiếp đến thu nhập thực nhận của người lao động và chi phí tiền lương của ...
Biểu thuế TNCN mới theo luật hiện hành đang trở thành vấn đề HR – kế toán không thể bỏ qua từ năm 2026, khi Luật 109/2025/QH15 chính thức đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách thuế phù hợp với thực tiễn thu nhập và quản trị nhân ...
C&B (viết tắt của Compensation and Benefit - Tiền lương và phúc lợi) là vị trí giữ vai trò trung tâm trong quản trị nhân sự hiện đại, gắn trực tiếp giữa chính sách đãi ngộ, tuân thủ pháp lý và hiệu quả giữ chân nhân sự.
Cách tính thuế TNCN với thưởng tết và lương tháng 13 là nội dung được người lao động và bộ phận nhân sự đặc biệt quan tâm mỗi dịp cuối năm. Việc xác định đúng bản chất khoản thu nhập, phương pháp tính và thời điểm khấu trừ thuế ...
Đăng ký người phụ thuộc bị từ chối là tình trạng xảy ra khá phổ biến khi quyết toán thuế TNCN, khiến nhiều người lao động bất ngờ bị loại giảm trừ gia cảnh dù đã nộp hồ sơ. Hệ quả không chỉ dừng ở việc tăng số thuế phải nộp, mà ...
Các khoản phúc lợi nào phải tính thuế? Đây là câu hỏi quan trọng mà nhiều doanh nghiệp cần giải đáp để đảm bảo tuân thủ đúng quy định thuế TNCN (Thuế Thu Nhập Cá Nhân). Phúc lợi không phải lương giúp khuyến khích và giữ chân nhân ...
Sai lầm khi thực tập là nguyên nhân phổ biến khiến nhiều thực tập sinh mất cơ hội ở lại công ty dù có năng lực chuyên môn tốt.
ISO trong nhân sự đang trở thành khung tham chiếu quan trọng giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình HR, nâng cao tính minh bạch, tuân thủ pháp lý và cải thiện hiệu suất quản trị con người. Từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến quản ...
