Cách xác định tiền lương tháng đóng BHXH theo luật mới đang là mối quan tâm hàng đầu của cả bộ phận nhân sự và người lao động, đặc biệt sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thông qua và chính thức có hiệu lực từ 01/07/2025.
Tại sao bộ phận nhân sự cần hiểu và triển khai ESG? Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và yêu cầu minh bạch ngày càng cao, ESG không chỉ là khái niệm trong báo cáo mà đã trở thành trụ cột vận hành giúp doanh nghiệp giảm rủi ro, ...
Khung pháp lý về ESG tại Việt Nam 2025 liên quan đến lao động & nhân sự đánh dấu bước ngoặt khi các chính sách xanh, cam kết Net Zero 2050 và quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân đồng loạt áp dụng. Trong ESG, yếu tố Xã hội (S) gắn chặt ...
Phụ cấp nào bắt buộc phải tính đóng BHXH là câu hỏi thường gặp của HR, kế toán tiền lương và người lao động. Theo quy định, không phải mọi khoản phụ cấp đều phải đóng, mà chỉ những khoản gắn với tiền lương, có tính thường xuyên và ...
Khoản hỗ trợ nào được miễn thuế TNCN là vấn đề nhiều doanh nghiệp và HR quan tâm. Không phải mọi khoản chi trả đều tính thuế, mà theo luật, một số hỗ trợ đặc thù như ăn ca, trang phục, công tác phí, hiếu hỉ, thai sản… sẽ được miễn ...
Công cụ phân tích dữ liệu cho HR không còn là lựa chọn, mà là yêu cầu cấp thiết trong thời đại số hóa. Khi thông tin nhân sự nằm rải rác ở nhiều nguồn, việc tổng hợp thủ công không chỉ mất thời gian mà còn tiềm ẩn sai sót, khiến ...
Các loại dữ liệu nhân sự doanh nghiệp cần thu thập không chỉ dừng ở hồ sơ nhân viên mà còn bao gồm thông tin về tuyển dụng, đào tạo, chế độ đãi ngộ, hiệu suất làm việc và mức độ gắn kết. Đây là cơ sở quan trọng giúp nhà quản trị ...
ESG trong nhân sự đang trở thành một xu hướng cấp thiết, không chỉ dừng ở việc đáp ứng yêu cầu tuân thủ mà còn mở ra cơ hội tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng và bền vững.
Cách xác định tiền lương đóng BHXH theo luật mới là một trong những nội dung quan trọng mà bộ phận nhân sự, kế toán tiền lương và cả người lao động cần nắm vững để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ quy định pháp luật.
Phân tích dữ liệu nhân sự là xu hướng tất yếu trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, giúp doanh nghiệp khai thác tối đa giá trị thông tin để nâng cao hiệu quả hoạt động và giữ chân nhân tài.
Quản lý nhân sự trên Excel hay bằng phần mềm chuyên dụng là lựa chọn mà hầu hết doanh nghiệp đều phải cân nhắc trong quá trình xây dựng hệ thống nhân sự.
Tuyển dụng nội bộ là quá trình doanh nghiệp lựa chọn ứng viên từ chính đội ngũ nhân viên hiện tại để đảm nhiệm một vị trí mới hoặc cao hơn trong tổ chức.
Trong nhiều doanh nghiệp, việc đo lường hiệu quả công việc thông qua hệ thống KPI (Key Performance Indicators) đang trở thành chuẩn mực quản trị phổ biến.
Việc nhân sự nghỉ ngang/nghỉ không báo trước không chỉ là rủi ro pháp lý mà còn phản ánh vấn đề trong quản trị nội bộ, xây dựng quy trình, hợp đồng và truyền thông nhân sự.
Để được hưởng mức giảm trừ này, người nộp thuế cần phải đăng ký và tra cứu người phụ thuộc đúng cách, đặc biệt khi làm quyết toán thuế hàng năm
