Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Tại Đắk Lắk

Khóa học Hành chính Nhân sự tại Đắk Lắk đang trở thành lựa chọn đáng quan tâm cho những ai muốn nâng cao kỹ năng quản lý nhân sự và hành chính trong bối cảnh thị trường lao động địa phương ngày càng phát triển.

Là trung tâm kinh tế – văn hóa của khu vực Tây Nguyên, Đắk Lắk không chỉ thu hút nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp, chế biến, dịch vụ và du lịch, mà còn đòi hỏi đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản để đáp ứng yêu cầu vận hành và tuân thủ pháp luật.

Cùng Lê Ánh HR tìm hiểu thêm trong bài viết sau:

Mục lục

1. Bối cảnh nhân sự tại Đắk Lắk: Thị trường lao động và cơ hội nghề hành chính nhân sự
2. Vì sao cần học hành chính nhân sự tại Đắk Lắk
3. Lợi ích khi học hành chính nhân sự online tại Lê Ánh HR dành cho học viên ở Đắk Lắk
4. Điểm khác biệt của Lê Ánh HR
5. Nội dung khóa học hành chính nhân sự
6. Học phí – ưu đãi – lịch học & cách đăng ký khóa HCNS Online của Lê Ánh HR

1. Bối cảnh nhân sự tại Đắk Lắk: Thị trường lao động và cơ hội nghề hành chính nhân sự

Đắk Lắk là trung tâm kinh tế – văn hóa của khu vực Tây Nguyên, nơi hội tụ các ngành nông nghiệp (đặc biệt là cà phê, hồ tiêu, cao su), công nghiệp chế biến nông sản, du lịch sinh thái – văn hóa, thương mại – dịch vụ và hệ thống giáo dục – y tế đang mở rộng.

Bức tranh doanh nghiệp tại địa phương gồm nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), hợp tác xã, hộ kinh doanh, cùng các chi nhánh công ty đến từ các tỉnh/thành khác. Chính cấu trúc này tạo ra nhu cầu nhân sự HCNS rất ổn định: từ vận hành hành chính, quản trị hồ sơ, chấm công – tính lương – phúc lợi đến tuyển dụng, hội nhập nhân viên mới và tuân thủ pháp luật lao động.

Trong giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp Đắk Lắk đã bắt đầu chuẩn hóa quy trình nội bộ: ban hành quy chế lao động, xây dựng thang bảng lương, chuẩn hóa hợp đồng – phụ lục, sử dụng phần mềm chấm công – tính lương – BHXH điện tử, số hóa lưu trữ hồ sơ. Ở khu vực có địa bàn rộng, lao động phân tán theo mùa vụ (nông – công nghiệp), doanh nghiệp càng cần bộ phận HCNS bài bản để đảm bảo thông tin thống nhất, giảm rủi ro pháp lý, đồng thời tối ưu chi phí nhân công.

Một đặc thù nổi bật của Đắk Lắk là tính đa dạng văn hóa – dân tộc, lực lượng lao động trẻ, và sự dịch chuyển lao động giữa thành thị – nông thôn theo mùa. Với bối cảnh đó, người làm HCNS phải linh hoạt trong truyền thông nội bộ, thấu hiểu khác biệt văn hóa, giữ vững kỷ luật lao động mà vẫn tạo được trải nghiệm nhân viên tích cực.

Bên cạnh đó, cạnh tranh tuyển dụng trong các ngành dịch vụ – bán lẻ – du lịch – logistics nội vùng tăng dần, khiến năng lực tuyển dụng – giữ chân nhân tài trở thành lợi thế. Một HR Admin/HR Generalist được đào tạo bài bản có thể giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ nghỉ việc, rút ngắn thời gian tuyển, và tạo khung quy trình dễ nhân rộng khi mở rộng chi nhánh.

Cuối cùng, nhiều chủ doanh nghiệp địa phương mong muốn hệ thống hóa phải đi đôi với tính thực dụng: biểu mẫu gọn, quy trình rõ, áp dụng ngay được với quy mô 20–200 nhân sự. Đó cũng chính là “đầu bài” của Lê Ánh HR khi thiết kế khóa học Hành chính – Nhân sự online tương tác dành cho học viên ở Đắk Lắk: học đúng cái doanh nghiệp cần, làm được ngay sau buổi học.

>>>>> Xem nhiều: Khóa học hành chính nhân sự ở Hà Nội

2. Vì sao cần học hành chính nhân sự tại Đắk Lắk

Người làm cần học hành chính nhân sự tại Đắk Lắk bởi:

Thứ nhất, yêu cầu tuân thủ pháp luật ngày càng chặt chẽ. Khung pháp lý về lao động – BHXH – thuế thu nhập cá nhân – an toàn, vệ sinh lao động liên tục được hướng dẫn, số hóa và tăng cường kiểm tra. Doanh nghiệp thiếu quy chế, thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước, sổ quản lý lao động, hồ sơ tham gia – điều chỉnh BHXH… rất dễ bị xử phạt, truy thu, hoặc phát sinh tranh chấp lao động. Người làm HCNS vì vậy phải nắm đúng – làm chuẩn – lưu vết đầy đủ.

Thứ hai, chuyển đổi số trong nhân sự là xu thế bắt buộc. Ở Đắk Lắk, khoảng cách địa lý giữa trụ sở và điểm làm việc/chi nhánh khiến quản trị nhân sự theo cách thủ công trở nên tốn kém và rủi ro. Các kỹ năng như quản lý dữ liệu nhân sự (HRIS), chấm công điện tử, phê duyệt online, ký số, BHXH điện tử, lưu trữ số hóa… giúp doanh nghiệp giảm thời gian xử lý, minh bạch số liệu, và báo cáo kịp thời cho ban lãnh đạo.

Thứ ba, chiến lược đãi ngộ – giữ chân nhân sự đòi hỏi tư duy hệ thống. Từ một “văn phòng hành chính”, người làm HCNS hiện đại cần biết thiết kế cấu trúc lương 3P ở mức cơ bản, vận hành KPI/OKR cho khối back-office, triển khai lộ trình thăng tiến, và chăm sóc trải nghiệm nhân viên (EX). Trong bối cảnh nguồn nhân lực địa phương có sự cạnh tranh với các tỉnh lân cận, một bộ phận HCNS làm tốt sẽ trực tiếp giúp ổn định lực lượng, giảm chi phí tuyển mới và đào tạo lại.

Thứ tư, doanh nghiệp bản địa cần đội ngũ “đa nhiệm”: HR Admin có thể kiêm một phần tuyển dụng, C&B cơ bản, truyền thông nội bộ, thậm chí hỗ trợ pháp lý lao động ở mức vận hành. Điều này đòi hỏi người học không chỉ biết quy trình, mà còn luyện tay nghề qua case thực tế, xử lý tình huống va chạm thực – đặc biệt là các ca liên quan kỷ luật lao động, nghỉ việc, tranh chấp quyền lợi, tai nạn lao động.

Vì vậy, ai nắm được pháp lý – quy trình – dữ liệu – giao tiếp sẽ chiếm ưu thế. Đây cũng chính là 4 trụ nội dung mà khóa HCNS online tương tác của Lê Ánh HR tập trung, giúp học viên tại Đắk Lắk đi làm được ngay, làm đúng ngay từ đầu.

3. Lợi ích khi học hành chính nhân sự online tại Lê Ánh HR dành cho học viên ở Đắk Lắk

Tiết kiệm chi phí – thời gian: Không phải di chuyển đường dài từ các huyện về Buôn Ma Thuột hay sang tỉnh khác, học viên có thể “mở lớp ngay tại nhà/văn phòng”. Chi phí đi lại, ăn ở, thời gian chờ đợi giảm mạnh; lịch học tối/ cuối tuần phù hợp người đi làm. Mỗi buổi đều có recording để xem lại, học bù khi bận mùa vụ hoặc cao điểm sản xuất.

Tương tác trực tiếp – cầm tay chỉ việc: Khác với tự học video, lớp online livestream của Lê Ánh HR cho phép hỏi – đáp 2 chiều theo tình huống doanh nghiệp thật. Học viên được giảng viên “bóc tách” quy định pháp luật, đối chiếu vào biểu mẫu chuẩn (hợp đồng, phụ lục, quyết định, thang bảng lương, nội quy, quy chế, checklist tuyển dụng – hội nhập – kỷ luật – chấm công – tính lương). Bài tập được chấm – góp ý cá nhân, sửa lỗi ngay trên file của bạn.

Áp dụng được với đặc thù địa phương: Giảng viên gợi ý cách tổ chức chấm công linh hoạt cho lao động theo ca – mùa vụ; thiết lập quy trình báo vắng – tăng ca cho điểm làm việc cách xa trụ sở; xây kênh truyền thông nội bộ phù hợp môi trường đa văn hóa. Các case-study xoay quanh doanh nghiệp chế biến nông sản, bán lẻ – dịch vụ, giáo dục – y tế, du lịch – khách sạn… để bạn thấy “đem về áp vào” ra sao.

Hạ tầng học tập dễ tiếp cận: Chỉ cần máy tính/điện thoại + 4G/wi-fi, học viên ở Krông Pắc, Ea Kar, Cư M’gar, Buôn Đôn… đều có thể tham gia ổn định. Tài liệu – biểu mẫu – checklist được cấp trọn bộ thư viện số.

Cộng đồng – hỗ trợ sau khóa: Sau khi hoàn thành, bạn vào group học viên – giảng viên để cập nhật biểu mẫu mới, hỏi đáp tình huống thực tế. Ngoài ra, học viên được tham gia workshop miễn phí về các chuyên đề như cập nhật pháp luật lao động, C&B, phỏng vấn – tuyển dụng, xây KPI cơ bản cho khối back-office.

Học hành chính nhân sự online tại Lê Ánh HR không chỉ là “nghe giảng”, mà là một hệ sinh thái học – luyện – áp dụng – được hỗ trợ, đặc biệt phù hợp điều kiện địa lý và nhu cầu vận hành của doanh nghiệp ở Đắk Lắk.

4. Điểm khác biệt của Lê Ánh HR

Giảng viên là quản lý nhân sự đang làm nghề. Lớp được dẫn dắt bởi HRM/HRD/Trưởng phòng HCNS có kinh nghiệm nhiều năm trong vận hành, kiểm soát tuân thủ, xây dựng chính sách. Họ không chỉ nói “lý thuyết đúng”, mà chỉ luôn cách làm đúng – nhanh – đủ chứng từ để đứng vững trước thanh/kiểm tra.

Thiết kế bởi các chuyên gia tại doanh nghiệp, giá trị thực học đến từ case thực tế: tuyển ồ ạt mùa cao điểm; rà soát BHXH; xử lý nghỉ việc ồ ạt; xây nội quy – quy chế khi mở chi nhánh; chuẩn hóa lương, phụ cấp, tăng ca; xử lý kỷ luật, bồi thường… Mỗi case đều có biểu mẫu – quy trình – checklist đi kèm, giúp học viên hình dung đầu vào – đầu ra – lưu hồ sơ.

Chuẩn biểu mẫu – chuẩn lưu trữ – chuẩn báo cáo. Lê Ánh HR hướng dẫn học viên lưu trữ hỗ sơ – phiên bản hóa, lập bảng kê hồ sơ, và xây dashboard đơn giản để theo dõi tình trạng hợp đồng, số ngày phép, ốm đau thai sản, bồi hoàn đào tạo… Tư duy quản trị dữ liệu giúp bạn rời khỏi “sổ tay rời rạc” để tiến đến HRIS đơn giản.

Hỗ trợ hướng nghiệp, học viên được góp ý CV; gợi ý cột mốc năng lực theo khung kỹ năng HR để biết mình thiếu điểm nào cần bù. Với học viên trái ngành, giáo trình chú trọng on-the-job skills: từ lễ tân – văn thư – tài sản – hậu cần → hồ sơ lao động → chấm công – tính lương → phúc lợi – BHXH → tuyển – hội nhập.

Cập nhật pháp luật – đạo đức nghề nghiệp. Mọi hướng dẫn đều nhấn mạnh tuân thủ pháp luật và quy tắc nghề: bảo mật thông tin, công bằng, không phân biệt đối xử, an toàn lao động, đối thoại định kỳ. Học viên “nhập môn” bằng mindset HR là người giữ kỷ cương – kiến tạo trải nghiệm.

Cộng đồng chuyên môn: Cộng đồng học viên – giảng viên là nơi bạn liên tục học – hỏi – trao đổi khi gặp ca khó tại doanh nghiệp.

5. Nội dung khóa học hành chính nhân sự

Chương trình học kéo dài 20 buổi – mỗi buổi 2 tiếng – giảng viên tương tác trực tiếp qua Google Meet. Nội dung bao gồm:

Lộ Trình Học	Nội Dung Khóa Học Hành Chính Nhân Sự ở Hà Nội
Phần 1:	Kỹ năng soạn thảo văn bản & Công tác Văn thư lưu trữ
	Hướng dẫn về thể thức và cách trình bày văn bản Hành chính nhân sự chuyên nghiệp (Quyết định, báo cáo, tờ trình, thông báo,...) Quy trình và cách thức tiếp nhận - Xử lý- Sắp xếp - Lưu trữ văn bản công ty một cách khoa học Cách quản lý và sử dụng con dấu của doanh nghiệp Đào tạo thành thao công tác văn thư lưu trữ của một nhân viên hành chính nhân sự chuyên nghiệp
Phần 2:	Lễ tân, thư ký giám đốc và tổ chức sự kiện
	Tìm hiểu công tác lễ tân, thư ký trong doanh nghiệp và tác phong cần có của Lễ tân, thư ký doanh nghiệp Tư vấn những quy tắc, chuẩn mực giao tiếp và ứng xử của Lễ tân, Thư ký chuyên nghiệp Hướng dẫn quy trình chuẩn bị khi tổ chức một cuộc họp, hội nghị, tọa đàm trong nhân sự Nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự trong công tác chuẩn bị các sự kiện trong tổ chức
Phần 3:	Luật lao động, các văn bản quy phạm về pháp luật lao động
	Bộ Luật Lao động 2019, so sánh sự khác nhau và những điểm thay đổi của BLLD 2019 và BLLD 2012 Giới thiệu các văn bản luật hiện hành và cách thức thi hành đảm bảo lợi ích các bên Hướng dẫn quy trình xây dựng nội quy lao động, kỷ luật lao động và văn hóa doanh nghiệp Kỹ năng và trình tự giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
Phần 4:	Quan hệ lao động
	Các chủ thể trong quan hệ lao động, nghĩa vụ và quyền lợi của từng chủ thể trong việc duy trì mối quan hệ lao động ổn định trong tổ chức Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa NSDLĐ và NLĐ (Vai trò của Quản trị nhân sự) Hướng dẫn giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động thường gặp Vai trò của tổ chức công đoàn; những quy định, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở
Phần 5:	Văn hóa doanh nghiệp
	Vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với người lao động và đối với doanh nghiệp Hướng dẫn xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả và phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp Vai trò và cách thức dung hòa văn hóa doanh nghiệp với văn hóa cá nhân người lao động trong doanh nghiệp Tầm ảnh hưởng của từng phong cách lãnh đạo đến việc hình thành văn hóa doanh nghiệp trong tổ chức
Phần 6:	Tâm lý học trong lao động
	Vai trò của tâm lý học trong lao động Tăng năng suất lao động thông qua việc xác định hiệu suất làm việc theo từng khung giờ trong ngày của người lao động Học thuyết X,Y, Z vai trò, tầm quan trọng và cách áp dụng đối với người lao động trong Quản trị hành chính nhân sự Mối quan hệ và sự tác động lẫn nhau giữa tâm lý quản lý – nghệ thuật lãnh đạo – xử lý xung đột
Phần 7:	Tuyển dụng
	Cách nhìn nhận, đánh giá con người qua nhân trắc học phục vụ cho công tác tuyển dụng nhân sự Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng và cách thức vận hành quy trình có hiệu quả Xây dựng bản mô tả công việc, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ Hướng dẫn viết và đánh giá CV xin việc chuyên nghiệp có sử dụng yếu tố nhân trắc học
Phần 8:	Đánh giá thực hiện công việc
	Hướng dẫn lựa chọn các tiêu chí đánh giá công việc hiệu quả Hướng dẫn thực hiện quy trình đánh giá thực hiện công việc chuyên nghiêp Giới thiệu các phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả Thực hành xây dựng các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc cho một chức danh cụ thể
Phần 9:	Đào tạo
	Hướng dẫn xây dựng quy trình đào tạo theo từng khối lao động thông qua kết quả đánh giá thực hiện công việc trong quản trị hành chính nhân sự Cách bố trí, sắp xếp, luân chuyển lao động phù hợp với năng lực Xây dựng kế hoạch tạo động lực lao động, nâng cao hiệu quả làm việc Công tác đánh giá sau đào tạo
Phần 10:	Cơ chế đãi ngộ (Lương, thưởng và các khoản thu nhập khác)
	Các phương pháp trả lương phổ biến hiện đang sử dụng trong doanh nghiệp Công thức tính lương, thưởng Cách tính lương tăng ca, làm đêm và các chế độ phụ cấp danh cho người lao động. Thực hành tính lương cho người lao động
Phần 11:	Thuế Thu nhập cá nhân và Bảo hiểm xã hội
	Hướng dẫn, cập nhật các văn bản pháp luật về Thuế TNCN và Bảo hiểm mới nhất Cách tính thuế TNCN, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động Hướng dẫn thực hiện các thủ tục về lương với cơ quan thuế, bảo hiểm và phòng Lao động thương binh xã hội của nhân viên hành chính nhân sự
Phần 12:	Tin học ứng dụng trong nghề nhân sự (Word, Excel, Power point)
	Hướng dẫn thực hành các bài tập về lương, các loại trợ cấp lao động và bảo hiểm xã hội Làm bài test cuối khóa Cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học tại Trung tâm Thực hiện công tác kết nối tuyển dụng ngay tại lớp

>>>> Bài viết liên quan:

6. Học phí – ưu đãi – lịch học & cách đăng ký khóa HCNS Online của Lê Ánh HR

Hình thức học: Lớp online tương tác trực tiếp (trực tuyến qua google meet), ghi hình mỗi buổi để xem lại. Học viên nhận bộ tài liệu – biểu mẫu trọn đời, tham gia cộng đồng nghề để cập nhật và networking.

Thời lượng – lịch học: Thiết kế theo mô-đun (như ở mục 5). Các lớp thường khai giảng định kỳ, khung giờ tối/ cuối tuần phù hợp người đi làm và người ở xa trung tâm.

Học phí – ưu đãi: Mức học phí được niêm yết minh bạch trên website. Học viên có thể có ưu đãi sớm/nhóm/đăng ký theo combo (tùy thời điểm). Trung tâm luôn tư vấn lộ trình học phù hợp để tối ưu chi phí – thời gian, tránh trùng lặp nội dung.

Học phí: 3.300.000 VNĐ, đã bao gồm tài liệu – không thu thêm bất kỳ khoản nào;

⇒ Học phí đối với sinh viên: 3.100.000 đồng/học viên (vui lòng gửi lại ảnh thẻ sinh viên còn giá trị sử dụng)

Ngoài ra, các bạn còn có thể áp dụng cộng dồn các ưu đãi khác:

KM 1: Giảm 200.000 đồng/học viên khi thực hiệc đủ các nội dung dưới đây:

+ Đóng học phí trước ngày khai giảng ít nhất 01 ngày

+ Và thực hiện đánh giá chất lượng trung tâm với 03 thao tác dưới đây sau đó chụp hình gửi lại trung tâm để trung tâm xác nhận áp dụng ưu đãi:

(1) Thao tác đánh giá trên FACEBOOOK: Like Fanpage: https://www.facebook.com/leanhhr & Đăng ký kênh Youtube: https://www.youtube.com/@leanhhr

(2) Đánh giá và viết cảm nhận trên GG Map bắt buộc có Caption (viết tự do - Nội dung gợi ý có thể trả lời cho câu hỏi tại sao bạn chọn khóa học tại Lê Ánh): https://bom.so/znePpO

(3) Đánh giá sao và viết cảm nhận trên trang WEB khóa học bắt buộc có Caption (viết tự do - Nội dung gợi ý có thể trả lời cho câu hỏi tại sao bạn chọn khóa học tại Lê Ánh) Hr): https://leanhhr.com/

KM 2: Ưu đãi học nhóm, giảm 100.000 đồng/học viên khi đăng ký nhóm từ 02 người trở lên.
KM 3: Trung tâm hỗ trợ giảm 100.000 đồng/học viên đối với những bạn học viên đăng ký song song 2 khóa học tại trung tâm hoặc đăng ký học tiếp các khóa học chuyên sâu khác tại trung tâm.

Theo dõi nội dung và chi tiết lịch học: https://leanhhr.com/khoa-hoc/khoa-hoc-hanh-chinh-nhan-su-online.html

Chứng chỉ – hỗ trợ sau khóa: Hoàn thành yêu cầu đánh giá cuối khóa, học viên nhận Chứng chỉ hoàn thành của Lê Ánh HR. Bạn tiếp tục được tham gia cộng đồng chuyên môn, nhận cập nhật biểu mẫu – pháp luật.

Quy trình đăng ký nhanh:

Truy cập website Lê Ánh HR hoặc inbox fanpage/Zalo để nhận tư vấn lộ trình – lịch học – học phí.
Chọn lớp phù hợp, điền form đăng ký.
Hoàn tất xác nhận – học phí, nhận email/Zalo hướng dẫn vào lớp trước buổi học.
Kiểm tra thiết bị + đường truyền, tham gia buổi học đầu tiên và bắt đầu áp dụng vào công việc.

Lời khuyên cho học viên Đắk Lắk:

Dành 10–15 phút trước mỗi buổi để đọc trước tài liệu, ghi lại câu hỏi theo case doanh nghiệp của bạn.
Sau buổi học, áp ngay trên biểu mẫu thật của công ty; nhờ giảng viên soát lỗi để “đúng – đủ – vững”.
Chủ doanh nghiệp nên cử 01 quản lý + 01 nhân sự vận hành cùng học để thống nhất ngôn ngữ và quy trình.

Trên đây là toàn bộ những thông tin về khóa học hành chính nhân sự tại Đắk Lắk của Lê Ánh HR. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích cho các bạn!

Đắk Lắk đang tăng tốc phát triển, doanh nghiệp cần quy trình HCNS chuẩn – nhanh – linh hoạt để thích ứng. Khóa học Hành chính Nhân sự online của Lê Ánh HR được thiết kế theo đúng “đầu bài” đó: bám luật – bám quy trình – bám dữ liệu – bám kết quả.

Nếu bạn đang tìm một chương trình học xong làm được ngay, có giảng viên thực chiến kèm cặp và hệ sinh thái hỗ trợ sau khóa, hãy đăng ký để bắt đầu “chuẩn hóa” phòng HCNS và nâng chất trải nghiệm nhân viên ngay từ hôm nay.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự tại Hà Nội/TPHCM và Online, khóa học C&B, khóa học C&B chuyên sâu, khóa học bảo hiểm xã hội, khóa học thuế TNCN chuyên sâu, khóa học quản trị hành chính văn phòng ... và hỗ trợ hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM

0.0

(0 lượt đánh giá) Viết đánh giá