Mẫu bảng lương nhân viên các bộ phận mới nhất

Mẫu bảng lương nhân viên các bộ phận mới nhất
Mẫu bảng lương nhân viên các bộ phận mới nhất

Mẫu bảng lương nhân viên các bộ phận đã có nhiều sự thay đổi nhất định về cấu trúc theo Thông tư 200. Thông qua mẫu bảng lương này nhà quản lý có thể nắm được tổng số tiền lương phải chi trả trong kỳ cho từng nhân viên, bộ phận và toàn tổ chức.

>>> Xem thêm: Cách tính lương hưu hàng tháng theo quy định mới nhất

I. Các thành phần cấu tạo thành mẫu bảng lương hoàn chỉnh

Bảng lương là căn cứ pháp lý để quản lý chi phí tiền lương, tiền công cho từng nhân viên và bộ phận; là cơ sở để xác định chính xác tiền lương của mỗi nhân viên tương ứng với chức danh và thâm niên của họ, là căn cứ để xây dựng quy chế đãi ngộ, khen thưởng của các thành viên trong công ty.

Thông thường một bảng lương chuẩn sẽ có đầy đủ nhưng thông tin sau:

1. Thông tin cá nhân nhân viên và bộ phận

Thông tin tiên quyết không thể thiếu đó là họ tên nhân viên, chức vụ. Ngoài ra, bạn có thể bổ sung một số thông tin khác như thông tin liên lạc, thời gian công tác tại doanh nghiệp,...

2. Các thông tin liên quan đến lương

Các thông tin liên quan đến lương gồm có

  • Lương chính: hay còn gọi là lương cơ bản, chưa bao gồm các khoản phụ cấp trợ cấp và thưởng; là mức lương thỏa thuận ghi trên hợp đồng lao động.
  • Phụ cấp: sẽ được trao đổi và thỏa thuận trong quá trình tuyển dụng, thông thường phụ cấp sẽ được chia làm 2 loại

+ Phụ cấp phải đóng bảo hiểm: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ,...

+ Phụ cấp không cần đóng bảo hiểm: phụ cấp xăng xe đi lại, ăn uống, điện thoại,...

  • Thu nhập danh nghĩa: là tổng lương chính và các loại phụ cấp được hưởng
  • Ngày công/giờ công làm việc thực tế của nhân viên: xác định thời gian thực tế nhân viên đi làm so với ngày công chế độ để tính lương chính xác.
  • Tổng lương thực tế: là lương chưa kèm phát sinh, nó chỉ là số tiền nhân viên nhận được theo ngày công làm việc chưa được khấu trừ các khoản như bảo hiểm, tạm ứng,...
  • Lương thực tế=(Thu nhập danh nghĩa/Số ngày công trong tháng hoặc số ngày công quy định) x Số ngày công thực tế
  • Các khỏan trích vào chi phí doanh nghiệp và trừ vào lương nhân viên: gồm có lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, thuế thu nhập cá nhân,... được thực hiện tính theo quy định.
  • Lương thực nhận: được tính bằng hiệu của tổng lương thực tế trừ đi các khoản đóng bảo hiểm, thuế TNCN và tạm ứng (nếu có).

II. Mẫu bảng lương nhân viên các bộ phận mới nhất

Mẫu bảng lương nhân viên

Tải mẫu bảng lương nhân viên các bộ phận mới nhất TẠI ĐÂY

>>> Xem thêm: Ngành hành chính nhân sự nên học ở trường nào

Bạn đọc có thể tham khảo các khóa học liên quan đến lĩnh vực Hành chính nhân sự tại trung tâm Lê Ánh Hr để rõ hơn về các vấn đề nhân sự trong doanh nghiệp. Hy vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Bình luận

Đánh giá của bạn

Bài viết liên quan

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0904848855; 0971698687

Voucher khóa học hành chính nhân sự
Đăng ký
0904848855; 0971698687