Đối thoại định kỳ là cơ chế bắt buộc tại nơi làm việc, giúp doanh nghiệp và người lao động trao đổi thông tin, giải quyết kịp thời vấn đề phát sinh và phòng ngừa tranh chấp lao động. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn chưa nắm rõ khái ...
Ứng viên trúng tuyển nhưng không đi làm là tình huống HR thường gặp, gây ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng. Bài viết hướng dẫn cách xử lý linh hoạt, giảm thiểu rủi ro và tối ưu quy trình tuyển dụng.
Bài viết giúp bạn hiểu rõ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hiện hành, từ thời gian đóng BHTN, hồ sơ cần chuẩn bị đến quy trình nộp và thời gian hưởng.
Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức được ban hành trong bối cảnh yêu cầu cải cách chính sách thuế ngày càng rõ nét, nhằm tiệm cận thực tiễn thu nhập, bảo đảm công bằng và minh bạch trong quản lý thuế.
Từ năm 2026, việc xác định người lao động có thu nhập bao nhiêu phải nộp thuế TNCN được thực hiện theo Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, với nhiều điểm điều chỉnh quan trọng liên quan đến mức giảm trừ gia cảnh và biểu ...
Bài viết hướng dẫn doanh nghiệp cần làm gì khi áp dụng Luật Thuế TNCN 2025, từ rà soát chính sách lương, cập nhật quy trình khấu trừ đến chuẩn bị quyết toán đúng quy định.
Bài viết tổng hợp các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN theo luật mới, giúp người lao động và HR xác định đúng đối tượng miễn thuế, tránh tính sai khi quyết toán.
Hợp đồng lao động điện tử đang dần thay thế hợp đồng giấy nhờ tính nhanh gọn và hợp pháp. Bài viết hướng dẫn quy trình ký hợp đồng lao động điện tử đúng luật, tránh rủi ro cho doanh nghiệp.
Lương sản phẩm là hình thức trả lương gắn với số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành. Bài viết giúp bạn hiểu rõ khái niệm, cách tính lương theo sản phẩm và tải mẫu Excel áp dụng thực tế.
Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự khi doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số và chuẩn hóa hồ sơ lao động. Thực tế, nhiều đơn vị đã ký hợp đồng online nhưng vẫn băn khoăn về giá trị pháp ...
Bài viết làm rõ khi nào doanh nghiệp được huy động nhân viên tăng ca, điều kiện áp dụng, giới hạn thời gian làm thêm và trách nhiệm pháp lý theo quy định hiện hành.
Dữ liệu cá nhân trong hồ sơ nhân sự là nền tảng cho quản trị lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN, nhưng cũng đang trở thành “điểm nóng” rủi ro pháp lý với bộ phận HR. Khi yêu cầu bảo vệ dữ liệu ngày càng siết chặt, nhiều doanh ...
Candidate Experience (Kinh nghiệm ứng viên) đang trở thành yếu tố quyết định trong bối cảnh thị trường lao động chuyển sang “thế chủ động” của ứng viên, đặc biệt ở các vị trí chuyên môn và quản lý. Thực tế cho thấy nhiều doanh ...
Nhân viên bỏ việc không lý do là tình huống HR dễ gặp nhưng xử lý sai có thể phát sinh tranh chấp. Bài viết hướng dẫn doanh nghiệp xử lý đúng luật, đúng quy trình.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ triển khai BSC nhưng không đạt hiệu quả do sai từ tư duy đến cách thực hiện. Bài viết chỉ ra các sai lầm phổ biến khi áp dụng Balanced Scorecard và gợi ý cách triển khai BSC phù hợp quy mô, giúp doanh ...
