Lương Tháng 13_Cách Tính Và Quy Định Mới Nhất

Nhiều người lầm tưởng lương tháng 13 là thưởng Tết. Nhưng thực tế là không phải, Lương thứ 13 là lương được người lao động mong chờ vào dịp cuối năm. Vậy cách tính lương tháng thứ 13 như thế nào và cách tính ra sao hãy cùng Lê Ánh Hr tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

Lương tháng 13 là gì?

Khái niệm lương tháng 13 chưa được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, để hiểu được bản chất của khoản phúc lợi này, cần căn cứ vào khái niệm tiền thưởng tại điều 104, Bộ Luật lao động 2019 quy định Tại Khoản 1 của Điều 104, Bộ Luật lao động năm 2019, tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào hai tiêu chí: kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm.

Quy chế áp dụng tiền thưởng do doanh nghiệp quyết định và căn cứ vào các quy định riêng, có tham khảo của các tổ chức đại diện cho tập thể người lao động, điển hình như công đoàn của doanh nghiệp.

Như vậy, dựa vào hai nội dung trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động  theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm. Tiền lương tháng 13 thường được thể hiện trên các văn bản: Hợp đồng lao động, quy chế lương, thưởng, phạt,... 

Cách tính lương tháng 13

Cách tính lương tháng thứ 13

Để tính được lương tháng thứ 13 cần căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động trong một năm, cụ thể như sau:

Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = TLTB 12 tháng

TLTB: Tiền lương trung bình

Ví dụ: Anh A làm tại vị trí Nhân Sự có mức lương từ tháng 01/2021 - 10/2021 là 10.000.000/tháng và từ tháng 11/2021 là 13.000.000/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(10.000.000 x 10 tháng ) + (13.000.000 x 2 tháng)]/12 tháng = 10.500.000 đồng

Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB

M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng
TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 5.000.000/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 5.000.000 =2.080.000 đồng

Tính lương tháng thứ 13 theo lương tháng thứ 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Trên đây chia sẻ những kiến thức hữu ích về lương tháng 13 là gì để có thêm nhiều hơn những kiến thức hơn về lương có thể tham khảo thêm mục Hành chính nhân sự tại trang Lê Ánh Hr

Nếu các bạn muốn được học kiến thức và kỹ năng ngành nhân sự tương đương với 3 năm kinh nghiệm đi làm trong thực tế thì hãy tham gia khóa học dưới đây:

Khóa học thực hành C&B


Trong khóa học, các bạn sẽ được tiếp xúc với những kiến thức, nghiệp vụ C&B thực tế và học cách xử lý các công việc của một chuyên viên C&B theo quy trình chuyên nghiệp. Chương trình học sẽ đi từ kiến thức nền tảng đến kiến thức chuyên sâu, học lý thuyết đến đâu thực hành luôn đến đó.

Đồng thời, bạn cũng được giảng viên hỗ trợ xuyên suốt quá trình học. Mọi thắc mắc sẽ được giảng viên hỗ trợ nghiệp vụ cho đến khi thành thạo thì thôi. Hãy đăng ký khóa học ngay để được nhận ưu đãi học phí cực hấp dẫn nữa nhé!

Lê Ánh Hr chúc bạn thành công!

 

Bình luận
Đánh giá của bạn

Bài viết liên quan

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0904848855; 0971698687

Học phí khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp
Đăng ký