Lương Tháng 13 - Cách Tính Và Quy Định Mới Nhất

Mỗi dịp Tết đến xuân về, lương tháng 13 lại trở thành chủ đề được nhiều dân văn phòng quan tâm. Nhiều người lầm tưởng lương tháng 13 là thưởng Tết. Nhưng thực tế là không phải, Lương thứ 13 là lương được người lao động mong chờ vào dịp cuối năm

Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Lê Ánh HR để biết thêm về lương tháng 13 là gì và những quy định của mức lương này nhé!

1. Lương tháng 13 là gì?

Khái niệm lương tháng 13 chưa được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, để hiểu được bản chất của khoản phúc lợi này, cần căn cứ vào khái niệm tiền thưởng tại điều 104, Bộ Luật lao động 2019 quy định Tại Khoản 1 của Điều 104, Bộ Luật lao động năm 2019, tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào hai tiêu chí: Kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm.

Quy chế áp dụng tiền thưởng do doanh nghiệp quyết định và căn cứ vào các quy định riêng, có tham khảo của các tổ chức đại diện cho tập thể người lao động, điển hình như công đoàn của doanh nghiệp.

⇒ Như vậy, dựa vào hai nội dung trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm. Tiền lương tháng 13 thường được thể hiện trên các văn bản: Hợp đồng lao động, quy chế lương, thưởng, phạt,...

Lương tháng 13 có bắt buộc?

Lương tháng 13 không phải là một khoản lương bắt buộc, nhưng nó là một khoản lương phổ biến ở Việt Nam. Lương tháng 13 được coi là một khoản thưởng cho người lao động đã làm việc chăm chỉ và đạt được thành tích tốt trong năm. Lương tháng 13 cũng là một cách để doanh nghiệp giữ chân nhân tài và động viên tinh thần làm việc của người lao động.

Xem thêm: Chính Sách Tiền Lương Theo Quy Định Mới Nhất

2. Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết mới nhất

Lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khoản tiền được trả cho người lao động vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, hai khoản tiền này có những quy định khác nhau.

Lương tháng 13

Mức lương tháng 13 sẽ khác nhau tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, mức lương tháng 13 thường dao động từ 1 đến 3 tháng lương tháng thường xuyên.

Lương tháng 13 được trả cho người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trong năm.

Lương tháng 13 được trả vào dịp cuối năm, trước Tết Nguyên Đán.

Mức lương tháng 13 do doanh nghiệp quy định, nhưng không thấp hơn 1 tháng lương tháng thường xuyên.

Thưởng Tết

Thưởng Tết là khoản tiền được trả cho người lao động vào dịp Tết Nguyên Đán. Thưởng Tết là một khoản tiền bắt buộc theo quy định của pháp luật. Mức thưởng Tết tối thiểu là 700.000 đồng.

Thưởng Tết được tính dựa trên tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng trong năm. Thưởng Tết được trả một lần vào trước Tết Nguyên Đán.

Nếu người lao động nghỉ việc trước Tết Nguyên Đán thì vẫn được hưởng một phần thưởng Tết tương ứng với thời gian làm việc của mình.

3. Cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 tính như thế nào?

Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ: Anh A làm tại vị trí Nhân Sự có mức lương từ tháng 01/2021 - 10/2021 là 10.000.000/tháng và từ tháng 11/2021 là 13.000.000/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(10.000.000 x 10 tháng ) + (13.000.000 x 2 tháng)]/12 tháng = 10.500.000 đồng

Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB

Trong đó:

• M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng
• TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 5.000.000/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 5.000.000 = 2.080.000 đồng

Tính lương tháng thứ 13 theo lương tháng thứ 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Lương tháng 13 tính thuế TNCN như thế nào?

Lương tháng 13 là một khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Người lao động nhận lương tháng 13 sẽ phải nộp thuế TNCN cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ khấu trừ thuế TNCN từ lương tháng 13 của người lao động và nộp cho cơ quan thuế.

Cách tính thuế TNCN đối với lương tháng 13 như sau:

• Tổng thu nhập chịu thuế = Lương tháng 13 + Các khoản thu nhập khác (nếu có)
• Thu nhập tính thuế = Tổng thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ (nếu có)
• Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất (theo quy định pháp luật)

Ví dụ:

Một người lao động có lương tháng 13 là 10.000.000 đồng và không có các khoản thu nhập khác thì thu nhập chịu thuế là 10.000.000 đồng.

Người lao động này có các khoản giảm trừ gia cảnh là 9.000.000 đồng (9.000.000 đồng x 4 nhân khẩu) thì thu nhập tính thuế là 1.000.000 đồng.

Thuế TNCN phải nộp là 1.000.000 đồng x 5% = 50.000 đồng.

4. Mẫu bảng tính lương tháng 13

Dưới đây là mẫu bảng tính lương tháng thứ 13 giúp các bạn hình dung rõ hơn về cách tính lương tháng 13.

Đây chỉ là hình ảnh minh họa, để có thể thao thác trực tiếp trên bảng thanh toán tiền lương các bạn tải mẫu dưới đây về sử dụng nhé!

Link download: Mẫu bảng tính lương tháng 13

5. Giải đáp các vấn đề về lương tháng 13

Lương tháng 13 tiếng anh là gì?

"Lương tháng 13" trong tiếng Anh là "Thirteenth Month Salary".

Lương tháng 13 có phải là thưởng tết không?

Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết. Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng được trả cho người lao động vào cuối năm, dựa trên mức lương và thời gian làm việc của người lao động trong năm.

Thưởng Tết là một khoản tiền được trả cho người lao động vào dịp Tết Nguyên Đán, dựa trên tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng trong năm.

Lương tháng 13 có được giảm trừ gia cảnh không?

Lương tháng 13 vẫn được giảm trừ gia cảnh như các khoản thu nhập khác.

Mức giảm trừ gia cảnh đối với lương tháng 13 là 11.000.000 đồng/tháng (132.000.000 đồng/năm) đối với người nộp thuế là cá nhân cư trú và 4.400.000 đồng/tháng (52,8.000.000 đồng/năm) đối với mỗi người phụ thuộc.

Ví dụ:

Một người lao động có lương tháng 13 là 10.000.000 đồng và có 2 người phụ thuộc thì thu nhập tính thuế là 10.000.000 đồng - 11.000.000 đồng – 8.800.000 đồng = 0 đồng.

Vì vậy, người lao động này sẽ không phải nộp thuế TNCN đối với lương tháng 13.

Lương tháng 13 có bị trừ bảo hiểm không?

Theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 không phải là một khoản lương chịu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không

Theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động trong năm. Vì vậy, thời gian thử việc sẽ không được tính vào thời gian làm việc thực tế để tính lương tháng 13.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể quy định việc trả lương tháng 13 cho người lao động kể cả trong thời gian thử việc. Điều này sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Nếu bạn là người lao động đang trong thời gian thử việc, bạn nên tham khảo hợp đồng lao động để biết rõ về quyền lợi của mình đối với lương tháng 13.

Lương tháng 13 có được tính vào chi phí thuế doanh nghiệp không?

Lương tháng 13 không được tính vào chi phí bởi đây là một khoản tiền thưởng, không phải là một khoản lương. Do đó, lương tháng 13 không được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp.

Xem thêm:

• Mức Lương Tối Thiểu Vùng Mới Nhất
• Cách Xây Dựng Thang Bảng Lương - Thủ Tục Đăng Ký Lần Đầu
• Phụ Cấp Là Gì? Các Loại Phụ Cấp Lương Hiện Nay
• Quy Chế Lương Thưởng Trong Doanh Nghiệp

Lương tháng 13 là một khoản tiền có ý nghĩa đối với người lao động, giúp họ có thêm thu nhập để trang trải chi phí trong dịp cuối năm và đầu năm mới. Lương tháng 13 cũng là một động lực để người lao động tiếp tục làm việc chăm chỉ và đạt được thành tích tốt hơn trong năm tới.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offline, khóa học C&B, khóa học C&B chuyên sâu, khóa học bảo hiểm xã hội, khóa học thuế TNCN chuyên sâu ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM