Làm hành chính nhân sự không chỉ dừng lại ở xử lý hồ sơ hay giấy tờ nội bộ, mà là bộ phận then chốt ảnh hưởng trực tiếp đến vận hành và tuân thủ pháp lý của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều HR – đặc biệt người mới – vẫn mắc các sai ...
Công việc Hành Chính Nhân Sự (HR) là bộ phận chịu trách nhiệm điều phối toàn bộ hoạt động liên quan đến quản lý nhân sự, hành chính nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động.
Bài viết tổng hợp Top 10 khóa học quản trị nhân sự uy tín năm 2026, đánh giá chi tiết về nội dung đào tạo, học phí, ưu nhược điểm và đối tượng phù hợp. Qua đó, bạn sẽ dễ dàng lựa chọn khóa học HR phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp ...
Việc xác định Doanh Nghiệp Ký Hợp Đồng Nào Bắt Buộc Đóng BHXH là một trong những nghiệp vụ mà bất kỳ kế toán hay quản lý nhân sự nào cũng cần nắm vững để đảm bảo an toàn pháp lý cho đơn vị.
Sàng lọc CV là bước quan trọng giúp HR tối ưu quy trình tuyển dụng và nâng cao chất lượng ứng viên. Bài viết chia sẻ cách đọc CV nhanh, xác định tiêu chí quan trọng và loại bỏ hồ sơ không phù hợp một cách hiệu quả.
Phòng nhân sự có thực sự cần thiết đối với doanh nghiệp nhỏ, hay chỉ là bộ phận dành cho các công ty lớn? Đây là câu hỏi mà nhiều chủ doanh nghiệp đặt ra khi quy mô nhân sự còn hạn chế và nguồn lực cần được tối ưu.
Việc xác định chính xác HR phải làm những báo cáo gì trong doanh nghiệp là yếu tố then chốt để đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quản trị nguồn nhân lực.
Người làm HR không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải sở hữu kỹ năng mềm vững vàng. Bài viết tổng hợp những kỹ năng mềm quan trọng giúp HR giao tiếp hiệu quả, xử lý tình huống khéo léo và phát triển sự nghiệp bền vững.
Báo cáo thực tập nhân sự là nỗi băn khoăn lớn của nhiều sinh viên khi không được tiếp cận số liệu thực tế như lương, thuế, BHXH hay quyết toán TNCN do yêu cầu bảo mật. Điều này khiến bài báo cáo dễ rơi vào tình trạng chung chung, ...
Doanh nghiệp startup cần xây dựng hệ thống nhân sự bài bản ngay từ đầu để tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất và giảm rủi ro pháp lý. Bài viết chia sẻ các bước cốt lõi giúp startup thiết lập hệ thống nhân sự phù hợp với từng giai ...
Luật việc làm 74/2025/QH15 ra đời trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, doanh nghiệp đối mặt với áp lực kép về chi phí nhân sự và tuân thủ pháp lý. Luật này không chỉ điều chỉnh chính sách việc làm và bảo hiểm ...
Turnover Rate là chỉ số quan trọng phản ánh tình trạng nghỉ việc trong doanh nghiệp. Bài viết hướng dẫn cách tính, cách phân tích tỷ lệ nghỉ việc và gợi ý giải pháp cải thiện cho HR.
Luân chuyển nhân sự là công cụ quản trị giúp phát triển năng lực, tối ưu nguồn lực và hạn chế rủi ro phụ thuộc vị trí. Bài viết phân tích khi nào doanh nghiệp nên luân chuyển và cách áp dụng hiệu quả.
Đối thoại định kỳ là cơ chế bắt buộc tại nơi làm việc, giúp doanh nghiệp và người lao động trao đổi thông tin, giải quyết kịp thời vấn đề phát sinh và phòng ngừa tranh chấp lao động. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn chưa nắm rõ khái ...
Ứng viên trúng tuyển nhưng không đi làm là tình huống HR thường gặp, gây ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng. Bài viết hướng dẫn cách xử lý linh hoạt, giảm thiểu rủi ro và tối ưu quy trình tuyển dụng.
