Luật Việc Làm 74/2025/QH15 Và Những Điểm Mới Đáng Chú Ý

Luật việc làm 74/2025/QH15 ra đời trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, doanh nghiệp đối mặt với áp lực kép về chi phí nhân sự và tuân thủ pháp lý. Luật này không chỉ điều chỉnh chính sách việc làm và bảo hiểm thất nghiệp mà còn tác động mạnh mẽ đến quy trình HR, hồ sơ lao động và chiến lược nhân sự.

Bài viết này LÊ ÁNH HR sẽ phân tích những điểm mới quan trọng mà HR cần lưu ý, giúp doanh nghiệp ứng dụng hiệu quả và tránh rủi ro pháp lý. Hãy theo dõi để hiểu rõ hơn!

Nội Dung Bài Viết:

I. Tổng quan Luật việc làm 74/2025/QH15 và phạm vi điều chỉnh
II. Những điểm mới trọng tâm về chính sách việc làm và thị trường lao động
III. Quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp: HR cần lưu ý điều gì?
IV. Tác động của Luật việc làm 2025 đến quản trị nhân sự và ngân sách doanh nghiệp
V. Doanh nghiệp và HR cần chuẩn bị gì để tuân thủ Luật việc làm 2025?

Luật Việc Làm 742025QH15 Và Những Điểm Mới Đáng Chú Ý

I. Tổng quan Luật việc làm 74/2025/QH15 và phạm vi điều chỉnh

Luật việc làm 74/2025/QH15, được ban hành nhằm hoàn thiện hệ thống pháp lý về lao động tại Việt Nam, mang lại nhiều thay đổi quan trọng trong quản lý lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy phát triển bền vững nền kinh tế.

TOÀN VĂN LUẬT VIỆC LÀM 74/2025/QH15

>>> Xem thêm:

1. Cơ sở pháp lý ban hành Luật việc làm 74/2025/QH15

Luật việc làm 74/2025/QH15 được Quốc hội Việt Nam thông qua vào ngày 16 tháng 06 năm 2025, có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2026 thay thế và bổ sung các quy định cũ về việc làm nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường lao động trong bối cảnh mới.

Luật này là cơ sở pháp lý quan trọng trong việc quản lý công tác lao động, việc làm và bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời điều chỉnh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

2. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Luật này điều chỉnh các vấn đề liên quan đến người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước quản lý về lao động, và các tổ chức dịch vụ việc làm. Đối tượng áp dụng bao gồm:

Người lao động: Là những cá nhân tham gia vào thị trường lao động, bao gồm cả người có việc làm và người tìm việc.
Người sử dụng lao động: Các tổ chức, doanh nghiệp, hoặc cá nhân có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động.
Cơ quan quản lý nhà nước: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan liên quan có trách nhiệm thực thi và giám sát các chính sách lao động.
Tổ chức dịch vụ việc làm: Các tổ chức cung cấp dịch vụ liên quan đến việc làm như tuyển dụng, đào tạo nghề và tư vấn việc làm.

3. Mối liên hệ với các văn bản pháp lý khác

Luật Việc làm 74/2025/QH15 có sự liên kết chặt chẽ với các văn bản pháp lý quan trọng khác:

Bộ luật Lao động 2019: Đảm bảo các quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong mối quan hệ lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Quy định các chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động, bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm hưu trí.
Nghị định 374/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn: Nghị định này quy định chi tiết việc thực hiện các điều khoản của Luật Việc làm và các quy trình hành chính liên quan.

4. Ý nghĩa đối với quản trị nhân sự hiện đại

Luật việc làm 2025 có ý nghĩa quan trọng đối với quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp hiện đại.

Việc áp dụng các chính sách mới trong tuyển dụng, đào tạo và bảo vệ quyền lợi người lao động sẽ giúp các tổ chức nâng cao năng suất lao động, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tạo dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch.

Kết luận: Luật Việc làm 74/2025/QH15 không chỉ tạo ra một cơ sở pháp lý vững chắc cho các chính sách lao động mà còn đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế đất nước.

>>> Xem thêm:

II. Những điểm mới trọng tâm về chính sách việc làm và thị trường lao động

Luật việc làm 2025 đã mang đến những thay đổi đáng chú ý, ảnh hưởng sâu rộng đến chính sách việc làm và cách thức vận hành của thị trường lao động. Dưới đây là những điểm mới trọng tâm, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn về các quy định mới.

1. Chính sách hỗ trợ tạo việc làm và duy trì việc làm

Luật việc làm 2025 điều chỉnh các chính sách nhằm hỗ trợ doanh nghiệp duy trì và tạo thêm việc làm, đặc biệt là trong các ngành nghề ưu tiên.

Chính phủ sẽ cung cấp các gói hỗ trợ về thuế, tín dụng và đào tạo nghề để doanh nghiệp ổn định sản xuất, giữ vững nguồn nhân lực trong bối cảnh biến động kinh tế.

⇒ Điều khoản tham chiếu: Điều 36, Điều 37, Luật việc làm 2025 quy định rõ về các chính sách hỗ trợ này.

2. Vai trò mới của Trung tâm dịch vụ việc làm

Trung tâm dịch vụ việc làm không chỉ cung cấp thông tin tuyển dụng mà còn tham gia vào việc dự báo nhu cầu nhân lực và xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động.

Việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động của trung tâm giúp kết nối người lao động và doanh nghiệp nhanh chóng và chính xác.

⇒ Điều khoản tham chiếu: Điều 46, Điều 47, Luật việc làm 2025 xác định vai trò của Trung tâm dịch vụ việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động.

3. Thu thập và quản lý dữ liệu lao động

Một điểm quan trọng của Luật việc làm 2025 là yêu cầu thu thập và quản lý dữ liệu lao động một cách hiệu quả.

Các cơ quan nhà nước sẽ xây dựng hệ thống dữ liệu lao động chính thống để phục vụ cho việc hoạch định chính sách và dự báo xu hướng thị trường lao động.

⇒ Điều khoản tham chiếu: Điều 38, Luật việc làm 2025 quy định về việc thu thập, quản lý và sử dụng dữ liệu lao động.

4. Kết nối cung cầu lao động theo hướng số hóa

Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào kết nối cung cầu lao động là một trong những thay đổi lớn trong Luật việc làm 2025.

Các nền tảng tuyển dụng trực tuyến sẽ được phát triển mạnh mẽ, giúp giảm chi phí và tăng cường sự kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

⇒ Điều khoản tham chiếu: Điều 39, Điều 40, Luật việc làm 2025 đề cập đến việc áp dụng công nghệ vào kết nối lao động.

5. Tác động đến doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng và sử dụng lao động

Doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động theo các quy định mới.

Các yêu cầu về bảo vệ quyền lợi lao động, đảm bảo sự công bằng trong tuyển dụng và sử dụng lao động sẽ tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, đồng thời giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

⇒ Điều khoản tham chiếu: Điều 41, Điều 42, Luật việc làm 2025 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng và sử dụng lao động.

Kết luận: Những điểm mới trong Luật việc làm 2025 giúp hoàn thiện chính sách lao động của Việt Nam, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tuân thủ pháp luật, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả công việc và duy trì sự phát triển bền vững.

III. Quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp: HR cần lưu ý điều gì?

Bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi quan trọng giúp người lao động duy trì đời sống khi mất việc. Với quy định mới của Luật việc làm 2025, HR cần lưu ý để tuân thủ đúng và tránh sai sót. Dưới đây là những điểm cần chú ý.

1. Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo Điều 43, Luật việc làm 2025, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm người lao động có hợp đồng lao động và làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã.

Tuy nhiên, những người lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp có thể là các đối tượng lao động tự do, người lao động không ký hợp đồng chính thức, hoặc người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng ngắn hạn dưới 1 tháng.

HR cần xác định chính xác đối tượng lao động của công ty để không bỏ sót đối tượng phải tham gia.

2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 48, Luật việc làm 2025, người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp cần phải thỏa mãn một số điều kiện cơ bản:

Đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp.
Đã thực hiện nghĩa vụ về việc tìm kiếm việc làm và đăng ký với cơ quan bảo hiểm.

Điều này yêu cầu HR phải đảm bảo việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đúng hạn và theo đúng mức lương đã ký kết, tránh để lao động không đủ điều kiện khi cần.

3. Hồ sơ, trình tự, thời hạn giải quyết

Điều kiện về hồ sơ và trình tự giải quyết bảo hiểm thất nghiệp cũng được quy định cụ thể tại Điều 52 và Điều 53, Luật việc làm 2025.

Hồ sơ yêu cầu gồm: đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, bản sao hợp đồng lao động, quyết định thôi việc, bảng lương và các giấy tờ liên quan.

Trình tự giải quyết cần thực hiện đúng theo thời gian quy định, không quá 30 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ.

HR cần lưu ý cập nhật các thủ tục hành chính, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác để tránh trường hợp bị trả hồ sơ hay kéo dài thời gian giải quyết.

4. Trách nhiệm của doanh nghiệp

Theo Điều 54, Luật việc làm 2025, doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai, đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ và phối hợp giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.

Điều này có nghĩa là HR cần đảm bảo việc đóng bảo hiểm đầy đủ và không để xảy ra tình trạng thiếu sót hoặc sai sót trong việc kê khai bảo hiểm cho nhân viên.

5. Các lỗi HR thường gặp và rủi ro pháp lý

Một số lỗi thường gặp bao gồm:

Không kê khai đầy đủ thông tin lao động vào báo cáo bảo hiểm thất nghiệp.
Quá hạn trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thực hiện sai quy trình khi giải quyết trợ cấp thất nghiệp, dẫn đến việc hồ sơ bị trả lại hoặc xử phạt.

Các lỗi này có thể dẫn đến việc bị truy thu bảo hiểm, hoặc bị xử phạt hành chính theo Điều 58, Luật việc làm 2025, và có thể ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.

Kết luận: Với Luật việc làm 2025, HR cần nắm vững quy định bảo hiểm thất nghiệp để tránh rủi ro pháp lý, đảm bảo tuân thủ và tạo môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp, bảo vệ quyền lợi người lao động.

>>> Xem thêm:

IV. Tác động của Luật việc làm 2025 đến quản trị nhân sự và ngân sách doanh nghiệp

Luật việc làm 2025 có ảnh hưởng sâu rộng đối với hoạt động quản trị nhân sự và ngân sách doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần điều chỉnh chính sách lao động và ngân sách phù hợp với yêu cầu của luật mới để duy trì sự tuân thủ pháp lý và tối ưu hóa chi phí.

1. Tác động đến chi phí lao động và ngân sách dài hạn

Luật việc làm 2025 có thể làm tăng chi phí lao động đối với các doanh nghiệp. Các yêu cầu như nâng cao mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác đòi hỏi doanh nghiệp phải điều chỉnh ngân sách phù hợp.

Điều này đồng nghĩa với việc cần phải lên kế hoạch lại các khoản chi tiêu về lao động cho các năm tiếp theo.

Ứng dụng nhanh:

Điều chỉnh ngân sách chi phí lao động để phản ánh các thay đổi về bảo hiểm và phúc lợi.
Xây dựng kế hoạch tài chính dài hạn với các dự báo chi phí lao động.

2. Rà soát lại hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự

Một yêu cầu quan trọng từ Luật việc làm 2025 là rà soát lại hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.

Các hợp đồng lao động hiện tại cần được kiểm tra và điều chỉnh cho phù hợp với quy định mới, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến thời gian thử việc, quyền lợi nghỉ phép, nghỉ việc và chế độ bảo hiểm.

Ứng dụng nhanh:

Kiểm tra lại toàn bộ hợp đồng lao động, đảm bảo các điều khoản về quyền lợi và bảo hiểm tuân thủ đúng luật.
Cập nhật hồ sơ nhân sự để phù hợp với yêu cầu của Luật việc làm 2025.

3. Điều chỉnh chính sách tiền lương và phúc lợi

Luật việc làm 2025 yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh các chính sách tiền lương và phúc lợi để đảm bảo người lao động nhận được quyền lợi đầy đủ và hợp lý.

Điều này bao gồm việc tăng mức lương tối thiểu và điều chỉnh các khoản trợ cấp, phúc lợi bảo hiểm.

Ứng dụng nhanh:

Cập nhật chính sách tiền lương và phúc lợi để đáp ứng yêu cầu pháp lý về lương tối thiểu và các quyền lợi khác.
Đảm bảo các khoản trợ cấp và phúc lợi đi kèm đáp ứng đủ yêu cầu của Luật việc làm 2025.

4. Vai trò của HR trong việc tham mưu cho lãnh đạo

Bộ phận nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tham mưu cho ban lãnh đạo về các điều chỉnh cần thiết liên quan đến Luật việc làm 2025.

HR phải đảm bảo rằng các chính sách nhân sự phù hợp với yêu cầu pháp lý, đồng thời đưa ra các giải pháp tối ưu chi phí lao động và phúc lợi.

Ứng dụng nhanh:

HR cần làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo để cập nhật và triển khai các chính sách nhân sự mới.
Phân tích chi phí lao động để đảm bảo các chính sách nhân sự không làm gia tăng quá mức ngân sách của doanh nghiệp.

Kết luận: Việc áp dụng Luật việc làm 2025 là một yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp. Để duy trì sự tuân thủ và tối ưu hóa chi phí, doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh các chính sách lao động, tiền lương, và phúc lợi. Điều này đòi hỏi một chiến lược nhân sự linh hoạt và hiệu quả, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu pháp lý của luật mới.

V. Doanh nghiệp và HR cần chuẩn bị gì để tuân thủ Luật việc làm 2025?

Luật việc làm 2025 đem lại nhiều thay đổi quan trọng, có tác động trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp và bộ phận nhân sự. Để đảm bảo tuân thủ hiệu quả và tránh các rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần chuẩn bị ngay từ bây giờ.

Dưới đây là các bước cụ thể mà doanh nghiệp và HR cần thực hiện.

1. Rà soát và cập nhật quy chế, quy trình nội bộ

Mục tiêu: Đảm bảo các quy chế nội bộ của doanh nghiệp phù hợp với quy định mới của Luật việc làm 2025.

Công việc cụ thể:

Rà soát các quy trình tuyển dụng, sa thải, nghỉ việc, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.
Điều chỉnh các nội dung trong quy chế lao động về mức lương tối thiểu, chế độ làm việc, nghỉ phép và quyền lợi người lao động.

2. Đào tạo và cập nhật kiến thức pháp lý cho HR

Mục tiêu: Đảm bảo đội ngũ HR và các bộ phận liên quan hiểu rõ và thực thi chính xác các quy định mới.

Công việc cụ thể:

Tổ chức các khóa đào tạo định kỳ về Luật việc làm 2025, đặc biệt là về tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp và quyền lợi người lao động.
Cập nhật kiến thức về các thay đổi trong pháp luật lao động cho toàn bộ nhân viên, đặc biệt là đội ngũ kế toán tiền lương.

3. Đề xuất giải pháp triển khai tuân thủ bài bản

Mục tiêu: Giảm thiểu rủi ro pháp lý và đảm bảo tính tuân thủ lâu dài.

Công việc cụ thể:

Xây dựng các giải pháp triển khai tuân thủ Luật việc làm 2025 một cách bài bản và có hệ thống.
Thiết lập cơ chế giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, lương bổng và bảo hiểm.
Lập kế hoạch cụ thể về việc thực hiện các bước tuân thủ và chỉ định các bộ phận chịu trách nhiệm.

4. Xây dựng checklist công việc cần thực hiện

Mục tiêu: Đảm bảo mọi công việc cần thiết đều được thực hiện đúng tiến độ và theo quy định.

Công việc cụ thể:

Rà soát lại các hợp đồng lao động và các thỏa thuận liên quan đến lương bổng, bảo hiểm.
Cập nhật quy trình nghỉ việc, sa thải và các tình huống đặc biệt trong quy chế nội bộ.
Xây dựng kế hoạch đào tạo về Luật Việc làm cho toàn bộ nhân viên và HR.
Thiết lập công cụ giám sát việc thực hiện các quy định của Luật Việc làm và tạo cơ chế phản hồi khi có sự thay đổi.

Kết luận: Việc chuẩn bị tuân thủ Luật việc làm 2025 không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý, mà còn bảo vệ quyền lợi người lao động, xây dựng môi trường làm việc minh bạch và công bằng. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát, cập nhật quy trình, đào tạo nhân viên và triển khai các giải pháp tuân thủ để sẵn sàng ứng phó với những thay đổi này.

Luật Việc làm 74/2025/QH15 không chỉ mang đến thay đổi pháp lý mà còn đặt ra thách thức lớn cho công tác quản trị nhân sự. HR cần hiểu và áp dụng đúng các quy định mới để triển khai kịp thời và hiệu quả. Việc cập nhật kiến thức và chuẩn hóa nghiệp vụ HR sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ tốt nhất các yêu cầu của luật.

Để nắm vững Luật việc làm 2025 và áp dụng hiệu quả, hãy tham gia các chương trình đào tạo nghiệp vụ HR – C&B – BHXH tại LÊ ÁNH HR.

-----------------------

Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, hãy tham gia các khóa học tại Lê Ánh HR. Các khóa học này không chỉ giúp bạn nâng cao kỹ năng mà còn liên tục cập nhật những kiến thức mới nhất. Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm:

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán tổng hợp online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM

0.0

(0 lượt đánh giá) Viết đánh giá