Toàn Văn Luật Thuế Thu Nhập Cá Nhân 2025 (109/2025/QH15): Điểm Mới Cần Biết

Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức được ban hành trong bối cảnh yêu cầu cải cách chính sách thuế ngày càng rõ nét, nhằm tiệm cận thực tiễn thu nhập, bảo đảm công bằng và minh bạch trong quản lý thuế.

Những thay đổi mới trong Luật tác động trực tiếp đến người lao động, bộ phận HR – C&B và doanh nghiệp chi trả thu nhập, không chỉ ở cách tính thuế mà còn ở nghĩa vụ kê khai, quyết toán. Việc nắm toàn văn và các điểm mới cốt lõi giúp tránh hiểu sai, áp dụng thiếu nhất quán. Mời bạn theo dõi phân tích chi tiết trong bài viết của LÊ ÁNH HR!

Nội Dung Bài Viết:

I. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng theo Luật Thuế TNCN 2025
II. Thu nhập chịu thuế và thu nhập được miễn thuế: Những điều chỉnh quan trọng
III. Giảm trừ gia cảnh, các khoản giảm trừ và căn cứ tính thuế mới
IV. Biểu thuế, phương pháp tính thuế và nghĩa vụ khấu trừ theo Luật Thuế TNCN 2025
V. Hiệu lực thi hành và các lưu ý chuyển tiếp khi áp dụng Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025

I. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng theo Luật Thuế TNCN 2025

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 đã làm rõ hơn phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng nhằm thống nhất cách xác định nghĩa vụ thuế trong bối cảnh lao động linh hoạt và thu nhập đa nguồn. Việc hiểu đúng nội dung này là nền tảng để áp dụng chính xác các quy định tiếp theo.

TOÀN VĂN LUẬT THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 2025 (109/2025/QH15): XEM NGAY

1. Phạm vi điều chỉnh của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định toàn diện các vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, bao gồm:

Xác định người nộp thuế và đối tượng chịu thuế;
Phân loại thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế;
Nguyên tắc giảm trừ, căn cứ và phương pháp tính thuế;
Trách nhiệm khấu trừ, kê khai, quyết toán và hoàn thuế.

Phạm vi điều chỉnh của Luật áp dụng thống nhất cho cả cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú có phát sinh thu nhập thuộc diện chịu thuế theo quy định. Luật có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, trong đó một số nội dung được áp dụng theo kỳ tính thuế năm 2026, yêu cầu doanh nghiệp chủ động chuẩn bị dữ liệu và hệ thống ngay từ đầu năm.

2. Đối tượng nộp thuế theo Luật Thuế TNCN 2025

2.1. Cá nhân cư trú

Cá nhân cư trú là người đáp ứng ít nhất một trong hai điều kiện sau:

Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục;
Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam (thường trú hoặc nhà thuê theo hợp đồng).

Cá nhân cư trú có nghĩa vụ nộp thuế đối với toàn bộ thu nhập chịu thuế phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam. Đây là nguyên tắc cốt lõi cần được HR và kế toán đặc biệt lưu ý khi chi trả thu nhập cho lao động nước ngoài, chuyên gia hoặc cá nhân làm việc xuyên biên giới.

2.2. Cá nhân không cư trú

Cá nhân không cư trú là người không đáp ứng điều kiện cư trú nêu trên. Nhóm đối tượng này chỉ nộp thuế đối với thu nhập chịu thuế phát sinh tại Việt Nam.

Việc phân loại chính xác tình trạng cư trú ảnh hưởng trực tiếp đến:

Phạm vi thu nhập phải tính thuế;
Thuế suất áp dụng;
Cách thức khấu trừ và quyết toán thuế.

3. Phân loại thu nhập chịu thuế theo cấu trúc mới của Luật Thuế TNCN 2025

Luật Thuế TNCN 2025 tổ chức lại hệ thống thu nhập chịu thuế theo hướng bao quát và cập nhật, phản ánh đúng thực tiễn kinh tế hiện nay. Trong đó, hai nhóm thu nhập có tác động trực tiếp nhất đến doanh nghiệp gồm:

Thu nhập từ kinh doanh, trong đó làm rõ các hoạt động kinh doanh trên nền tảng số, thương mại điện tử;
Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm lương, tiền công, thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền và không bằng tiền gắn với quan hệ lao động.

Cách phân loại mới giúp giảm tranh chấp trong xác định bản chất thu nhập và tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho công tác khấu trừ.

4. Trách nhiệm của tổ chức chi trả thu nhập

Luật nhấn mạnh vai trò của tổ chức chi trả thu nhập trong việc:

Thực hiện khấu trừ thuế tại nguồn theo đúng đối tượng và loại thu nhập;
Kê khai, nộp thuế thay cá nhân theo kỳ tính thuế;
Phối hợp cung cấp thông tin phục vụ quyết toán, hoàn thuế.

Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải rà soát lại toàn bộ chính sách tiền lương, phụ cấp, hợp đồng dịch vụ và hồ sơ cư trú của người lao động để đảm bảo tuân thủ.

Kết luận: Việc xác định đúng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 là bước khởi đầu bắt buộc để doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng nghĩa vụ thuế, hạn chế rủi ro sai sót ngay từ khâu khấu trừ và kê khai.

>>> Xem thêm:

II. Thu nhập chịu thuế và thu nhập được miễn thuế: Những điều chỉnh quan trọng

Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2025 tái cấu trúc cách tiếp cận đối với thu nhập chịu thuế TNCN 2025, làm rõ bản chất các khoản thu nhập phát sinh trong thực tiễn lao động – kinh doanh, đồng thời thu hẹp các khoảng trống dễ phát sinh rủi ro trong quản lý thuế.

1. Cấu trúc lại nhóm thu nhập chịu thuế trong Luật Thuế TNCN 2025

Luật mới tiếp cận theo nguyên tắc bản chất kinh tế của thu nhập, thay vì liệt kê rời rạc theo hình thức chi trả. Theo đó:

Thu nhập chịu thuế được xác định theo nguồn hình thành thu nhập (lao động, kinh doanh, đầu tư, chuyển nhượng, thu nhập khác).
Các khoản thu nhập phát sinh từ kinh tế số, nền tảng trực tuyến, tài sản số, quyền tài sản mới được đưa vào phạm vi điều chỉnh một cách trực diện, hạn chế tình trạng “chưa gọi tên nên chưa kê khai”.
Nhóm “thu nhập khác” được mở rộng nội hàm để bao phủ các giao dịch phi truyền thống nhưng có khả năng tạo lợi ích kinh tế cho cá nhân.

Cách cấu trúc này giúp cơ quan thuế và người nộp thuế có cùng một điểm xuất phát khi xác định nghĩa vụ thuế.

2. Xác định rõ bản chất chịu thuế của tiền lương, tiền công và các khoản liên quan

Luật Thuế TNCN 2025 khẳng định rõ:

Mọi khoản thu nhập gắn với quan hệ lao động, nếu mang bản chất trả công, đều thuộc thu nhập chịu thuế, bao gồm:

Tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động.
Tiền thưởng dưới mọi hình thức.
Phụ cấp, trợ cấp, khoản hỗ trợ nếu không thuộc danh mục loại trừ theo quy định.
Phúc lợi bằng tiền hoặc không bằng tiền nếu mang tính chất thay thế thu nhập.

Điểm thay đổi quan trọng là cách tiếp cận “chịu thuế theo bản chất”, không phụ thuộc vào tên gọi kế toán hay cách doanh nghiệp trình bày trong quy chế nội bộ.

3. Điều chỉnh danh mục thu nhập được miễn thuế theo hướng chuẩn hóa

Danh mục thu nhập được miễn thuế được thiết kế theo ba nhóm logic:

Nhóm an sinh – xã hội – bảo hiểm: các khoản bảo hiểm, trợ cấp xã hội, lương hưu, bồi thường theo chế độ.
Nhóm giáo dục – khoa học – phát triển bền vững: học bổng, thu nhập từ nhiệm vụ khoa học công nghệ, một số khoản thu nhập gắn với chuyển đổi xanh theo quy định.
Nhóm thu nhập không phản ánh năng lực tạo thu nhập cá nhân: kiều hối, lãi tiền gửi, lãi trái phiếu Chính phủ.

Việc liệt kê theo nhóm giúp hạn chế nhầm lẫn giữa phúc lợi hợp pháp được miễn thuế và khoản chi mang tính trả công trá hình.

4. Lưu ý thực tiễn khi xây dựng chính sách lương – thưởng để hạn chế rủi ro thuế

Doanh nghiệp và bộ phận nhân sự – kế toán cần lưu ý:

Không sử dụng tên gọi “phúc lợi” để che giấu bản chất thu nhập chịu thuế.
Mỗi khoản chi cần có cơ sở pháp lý, điều kiện hưởng và hồ sơ chứng minh rõ ràng.
Chính sách lương – thưởng cần được thiết kế đồng bộ với quy định thuế ngay từ đầu, tránh điều chỉnh bị động khi thanh tra, kiểm tra.

Kết luận: Việc phân định đúng thu nhập chịu thuế TNCN 2025 và thu nhập được miễn thuế không chỉ là yêu cầu tuân thủ pháp luật mà còn là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ bền vững, minh bạch và an toàn về thuế.

III. Giảm trừ gia cảnh, các khoản giảm trừ và căn cứ tính thuế mới

Giảm trừ gia cảnh theo Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 là yếu tố then chốt khi xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công. Quy định mới yêu cầu cá nhân và doanh nghiệp hiểu đúng nguyên tắc, điều kiện và phạm vi áp dụng để hạn chế rủi ro quyết toán.

1. Nguyên tắc xác định giảm trừ gia cảnh theo Luật thuế TNCN 2025

Giảm trừ gia cảnh được áp dụng cho cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công trước khi xác định thu nhập tính thuế.

Theo Luật thuế thu nhập cá nhân 2025, mức giảm trừ gồm:

Giảm trừ cho bản thân người nộp thuế: áp dụng cố định theo tháng hoặc năm.
Giảm trừ cho người phụ thuộc: áp dụng theo từng người phụ thuộc đủ điều kiện.

Nguyên tắc quan trọng cần tuân thủ:

Mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ cho một người nộp thuế trong cùng kỳ tính thuế.
Giảm trừ gia cảnh chỉ được áp dụng khi đã đăng ký người phụ thuộc hợp lệ theo quy định.
Trường hợp thay đổi người phụ thuộc trong năm phải cập nhật thông tin kịp thời để đảm bảo quyền lợi khi quyết toán.

2. Cách xác định người phụ thuộc và điều kiện áp dụng

Người phụ thuộc là cá nhân mà người nộp thuế có trách nhiệm nuôi dưỡng và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo Luật.

Các nhóm người phụ thuộc phổ biến gồm:

Con chưa thành niên; con đã thành niên nhưng đang học tập hoặc không có khả năng lao động.
Vợ hoặc chồng không có khả năng lao động hoặc không có thu nhập.
Cha, mẹ hết tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động.
Cá nhân khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế trực tiếp nuôi dưỡng.

Điều kiện cốt lõi khi xác định người phụ thuộc:

Có mối quan hệ hợp pháp với người nộp thuế.
Không có thu nhập hoặc có thu nhập không vượt ngưỡng quy định.
Có hồ sơ chứng minh hợp lệ theo yêu cầu quản lý thuế.

3. Các khoản giảm trừ hợp pháp khác khi tính thuế

Ngoài giảm trừ gia cảnh, Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 cho phép trừ thêm các khoản sau:

a) Bảo hiểm bắt buộc

Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp bắt buộc (nếu thuộc đối tượng áp dụng)

Các khoản này được trừ trực tiếp khỏi thu nhập chịu thuế trong kỳ.

b) Đóng góp từ thiện, nhân đạo

Đóng góp cho tổ chức từ thiện, nhân đạo, khuyến học được phép hoạt động theo quy định pháp luật.
Khoản đóng góp phải có chứng từ hợp lệ và đúng đối tượng được trừ.

4. Tác động của quy định mới đến thu nhập thực nhận của người lao động

Việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh và phạm vi các khoản giảm trừ hợp pháp giúp:

Giảm thu nhập tính thuế, từ đó giảm số thuế phải nộp.
Tăng thu nhập thực nhận của người lao động, đặc biệt với người có người phụ thuộc.
Yêu cầu doanh nghiệp và bộ phận nhân sự – tiền lương rà soát lại quy trình đăng ký, theo dõi người phụ thuộc và chứng từ giảm trừ để tránh sai sót khi quyết toán.

Kết luận: Hiểu đúng và áp dụng chính xác giảm trừ gia cảnh theo Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 là nền tảng để quản trị thuế tiền lương hiệu quả, hạn chế rủi ro truy thu và bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động trong kỳ tính thuế mới.

>>> Xem thêm:

IV. Biểu thuế, phương pháp tính thuế và nghĩa vụ khấu trừ theo Luật Thuế TNCN 2025

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 điều chỉnh cách tiếp cận đối với biểu thuế, phương pháp tính và cơ chế khấu trừ thuế, tác động trực tiếp đến quy trình tính lương, khấu trừ và quyết toán thuế tại doanh nghiệp từ kỳ tính thuế năm 2026.

1. Phương pháp tính thuế theo Luật Thuế TNCN 2025

1.1. Thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú

Thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được xác định theo phương pháp lũy tiến từng phần, tính trên thu nhập tính thuế trong năm.

Công thức tổng quát:

Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế × Thuế suất theo biểu lũy tiến từng phần

Trong đó, thu nhập tính thuế được xác định sau khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc và các khoản giảm trừ theo quy định của Luật Thuế TNCN 2025.

Việc tính thuế theo năm giúp phản ánh đúng khả năng chịu thuế của người nộp thuế và hạn chế chênh lệch do biến động thu nhập giữa các tháng.

1.2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú

Đối với cá nhân không cư trú, Luật Thuế TNCN 2025 tiếp tục áp dụng thuế suất toàn phần 20%, tính trực tiếp trên tổng thu nhập phát sinh tại Việt Nam.

Phương pháp này không áp dụng giảm trừ, không sử dụng biểu thuế lũy tiến và được khấu trừ ngay tại thời điểm chi trả thu nhập.

2. Biểu thuế lũy tiến từng phần: kế thừa và điều chỉnh

Luật Thuế TNCN 2025 quy định biểu thuế lũy tiến gồm 5 bậc, áp dụng cho thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú.

Biểu thuế lũy tiến từng phần: kế thừa và điều chỉnh theo Luật Thuế TNCN 2025

Bậc thuế	Phần thu nhập tính thuế theo tháng	Phần thu nhập tính thuế theo năm	Thuế suất áp dụng	Ghi chú áp dụng
Bậc 1	Đến 10 triệu đồng	Đến 120 triệu đồng	5%	Áp dụng cho phần thu nhập thấp, bảo đảm nguyên tắc điều tiết nhẹ
Bậc 2	Trên 10 – 30 triệu đồng	Trên 120 – 360 triệu đồng	10%	Thuế suất tăng theo mức thu nhập
Bậc 3	Trên 30 – 60 triệu đồng	Trên 360 – 720 triệu đồng	20%	Phân nhóm thu nhập trung bình – khá
Bậc 4	Trên 60 – 100 triệu đồng	Trên 720 – 1.200 triệu đồng	30%	Điều tiết mạnh hơn đối với thu nhập cao
Bậc 5	Trên 100 triệu đồng	Trên 1.200 triệu đồng	35%	Thuế suất cao nhất, áp dụng cho phần thu nhập rất cao

Việc rút gọn số bậc thuế giúp đơn giản hóa công tác tính lương – khấu trừ thuế, đồng thời vẫn bảo đảm nguyên tắc điều tiết thu nhập theo mức độ tăng dần

3. Thu nhập không thường xuyên: phương pháp tính và khấu trừ

Luật Thuế TNCN 2025 tiếp tục phân loại các khoản thu nhập không thường xuyên để áp dụng thuế suất toàn phần theo từng lần phát sinh, phổ biến gồm:

Thu nhập từ bản quyền, nhượng quyền thương mại: tính thuế 5% trên phần thu nhập vượt ngưỡng quy định cho từng hợp đồng.
Thu nhập từ thừa kế, quà tặng: tính thuế 10% trên phần giá trị vượt ngưỡng cho từng lần phát sinh.

Doanh nghiệp hoặc tổ chức chi trả có trách nhiệm khấu trừ thuế trước khi chi trả và thực hiện kê khai theo đúng bản chất thu nhập.

4. Nghĩa vụ khấu trừ, kê khai và quyết toán của doanh nghiệp

Theo Luật Thuế TNCN 2025, doanh nghiệp chi trả thu nhập có các nghĩa vụ trọng tâm sau:

Xác định đúng tình trạng cư trú của người lao động
Áp dụng đúng phương pháp tính thuế theo từng loại thu nhập
Thực hiện khấu trừ thuế tại thời điểm chi trả
Kê khai, nộp thuế và quyết toán thuế theo quy định của pháp luật quản lý thuế

Việc chuẩn hóa dữ liệu tiền lương, thu nhập và chứng từ khấu trừ là yêu cầu bắt buộc để hạn chế rủi ro khi quyết toán thuế.

5. Các lỗi HR – kế toán thường gặp khi áp dụng Luật Thuế TNCN 2025

Nhầm lẫn giữa biểu thuế lũy tiến theo tháng và theo năm
Áp dụng sai phương pháp tính cho cá nhân không cư trú
Gộp thu nhập không thường xuyên vào tiền lương để tính lũy tiến
Khấu trừ sai thời điểm dẫn đến chênh lệch khi quyết toán
Thiếu kiểm soát dữ liệu giữa bộ phận nhân sự và kế toán thuế

Kết luận: Việc nắm vững biểu thuế, phương pháp tính và nghĩa vụ khấu trừ theo Luật Thuế TNCN 2025 là nền tảng để doanh nghiệp tổ chức hệ thống tiền lương – thuế chính xác, kiểm soát rủi ro và đáp ứng yêu cầu quản lý thuế trong giai đoạn áp dụng mới.

>>> Xem thêm:

V. Hiệu lực thi hành và các lưu ý chuyển tiếp khi áp dụng Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025

Việc xác định đúng hiệu lực Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 và các quy định chuyển tiếp có ý nghĩa quyết định trong tổ chức khấu trừ, quyết toán thuế năm 2026, đặc biệt với thu nhập từ tiền lương, tiền công và hoạt động kinh doanh của cá nhân cư trú.

1. Thời điểm Luật số 109/2025/QH15 có hiệu lực thi hành

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Tuy nhiên, Luật đồng thời quy định cơ chế áp dụng theo kỳ tính thuế đối với một số nhóm thu nhập trọng yếu.

Cụ thể, thu nhập từ tiền lương, tiền công và thu nhập từ kinh doanh của cá nhân cư trú được áp dụng theo kỳ tính thuế năm 2026, không phụ thuộc vào mốc thời gian 01/07/2026. Đây là điểm chuyển tiếp quan trọng cần được nhận diện đúng trong công tác quản trị thuế.

2. Nguyên tắc xử lý thu nhập phát sinh trước và sau thời điểm áp dụng Luật

Khi triển khai Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, cần phân biệt rõ theo nhóm thu nhập và mốc áp dụng:

- Đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công và thu nhập từ kinh doanh của cá nhân cư trú:

Áp dụng thống nhất cho toàn bộ kỳ tính thuế năm 2026.
Doanh nghiệp thực hiện khấu trừ trong năm và quyết toán năm 2026 theo quy định mới, kể cả đối với khoản thu nhập phát sinh trước ngày 01/07/2026.

- Đối với các khoản thu nhập khác của cá nhân (đầu tư vốn, chuyển nhượng, trúng thưởng, bản quyền, nhượng quyền, thừa kế, quà tặng…):

Áp dụng theo thời điểm phát sinh thu nhập từ ngày 01/07/2026 trở đi.
Thu nhập phát sinh trước thời điểm này tiếp tục thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành trước khi Luật mới có hiệu lực.

Nguyên tắc chung là không hồi tố, đồng thời bảo đảm tính liên tục trong nghĩa vụ thuế của người nộp thuế và tổ chức chi trả thu nhập.

3. Các lưu ý chuyển tiếp khi triển khai trong doanh nghiệp

3.1. Đối với doanh nghiệp đang rà soát chính sách tiền lương

Rà soát lại toàn bộ cơ cấu thu nhập, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi dự kiến áp dụng từ năm 2026.
Xác định rõ các khoản thu nhập chịu thuế, không chịu thuế theo Luật thuế thu nhập cá nhân hiện hành để điều chỉnh chính sách chi trả, hạn chế rủi ro phát sinh khi quyết toán.
Đồng bộ quy định thuế trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế tiền lương nội bộ.

3.2. Đối với bộ phận nhân sự (HR) cập nhật quy chế C&B

Cập nhật sớm quy chế lương, thưởng, phúc lợi theo định hướng áp dụng cho kỳ tính thuế năm 2026.
Chuẩn hóa hồ sơ người lao động: thông tin cư trú, người phụ thuộc, ủy quyền quyết toán thuế.
Truyền thông nội bộ rõ ràng về mốc áp dụng theo kỳ tính thuế để người lao động hiểu đúng nghĩa vụ thuế trong năm 2026.

3.3. Đối với kế toán thuế chuẩn bị quyết toán năm

Thiết lập hệ thống theo dõi riêng cho năm tài chính – năm tính thuế 2026 ngay từ đầu năm.
Kiểm soát chặt chẽ dữ liệu khấu trừ thuế theo tháng, tránh tình trạng điều chỉnh lớn khi quyết toán.
Chủ động cập nhật và áp dụng kịp thời các văn bản hướng dẫn thi hành Luật khi được ban hành.

Kết luận: Việc nắm chắc hiệu lực và quy định chuyển tiếp của Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 là điều kiện bắt buộc để doanh nghiệp, nhân sự và kế toán thuế triển khai đúng từ năm 2026, bảo đảm tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro trong công tác quyết toán thuế.

>>> Xem thêm:

Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với công tác quản trị nhân sự, tiền lương và kiểm soát chi phí tại doanh nghiệp. Việc chủ động cập nhật, hiểu đúng bản chất quy định và áp dụng thống nhất ngay từ đầu giúp HR – kế toán hạn chế rủi ro, tránh sai sót khi thực hiện nghĩa vụ thuế.

Hy vọng bài viết mang lại thông tin hữu ích cho bạn. Đừng quên theo dõi LÊ ÁNH HR để cập nhật thêm nhiều bài viết chuyên sâu, hỗ trợ phát triển kỹ năng sự nghiệp trong lĩnh vực quản trị hành chính – nhân sự.

------------------------

Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, hãy tham gia các khóa học tại Lê Ánh HR. Các khóa học này không chỉ giúp bạn nâng cao kỹ năng mà còn liên tục cập nhật những kiến thức mới nhất. Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm:

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán tổng hợp online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM

0.0

(0 lượt đánh giá) Viết đánh giá