Có học cách xây dựng cơ cấu lương và chính sách đãi ngộ không?

Chào Hằng, Khóa học C&B Chuyên sâu tại Lê Ánh HR có đi vào nội dung xây dựng cơ chế lương thưởng và chính sách phúc lợi, phù hợp với người đã có nền tảng nghiệp vụ nhưng muốn chuyển từ xử lý lương hàng tháng sang thiết kế và quản lý hệ thống đãi ngộ.

Theo nội dung chương trình hiện tại, học viên được tiếp cận các nhóm nội dung như:

• Xây dựng cơ chế lương thưởng phù hợp với doanh nghiệp.
• Thiết kế chính sách phúc lợi tạo động lực cho người lao động.
• Xây dựng lương 3P, quỹ lương thưởng và hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Kiểm soát chi phí nhân sự và phân tích các tình huống chính sách thực tế.

Với trường hợp của Hằng, vấn đề không nằm ở việc có bao nhiêu khoản như lương cứng, phụ cấp, hoa hồng hay thưởng, mà là mỗi khoản trả cho mục tiêu gì, áp dụng cho nhóm nào và được quản lý theo nguyên tắc thống nhất ra sao.

Khóa chuyên sâu phù hợp hơn khi Hằng đã biết các nghiệp vụ tiền lương cơ bản và cần học cách xây chính sách, kiểm soát quỹ lương và tham mưu phương án đãi ngộ. Nếu mới bắt đầu từ chấm công, tính lương và bảo hiểm, nên học chương trình cơ bản trước.

Nếu em muốn được tư vấn kỹ hơn về Khóa học C&B Chuyên sâu tại Lê Ánh HR, em có thể chia sẻ thêm hệ thống lương hiện tại và khó khăn khi xây chính sách để được tư vấn lộ trình phù hợp.

Thông tin tư vấn Lê Ánh HR:

• Hotline/Zalo: 0904 848 855 – 0971 698 687
• Fanpage: https://www.facebook.com/leanhhr
• Website: https://leanhhr.com/