Có học chỉ số đánh giá hiệu quả tuyển dụng không?

Chào Hà, 

Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Lê Ánh HR có nội dung phân tích và lập báo cáo tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và phân tích chi phí tuyển dụng. Vì vậy, người học không chỉ dừng ở việc thống kê số hồ sơ hay số người nhận việc mà cần biết đọc dữ liệu để đánh giá cả quá trình tuyển dụng.

Với yêu cầu báo cáo của sếp, Hà nên theo dõi ít nhất các nhóm chỉ số sau:

• Tỷ lệ qua từng vòng: số ứng viên vượt qua một vòng chia cho số ứng viên tham gia vòng đó. Chỉ số này giúp phát hiện bước nào đang loại quá nhiều hoặc quá ít ứng viên.
• Thời gian tuyển dụng: theo dõi số ngày cần để hoàn thành một vị trí và thời gian ứng viên nằm ở từng giai đoạn. Qua đó có thể nhận ra khâu đang làm chậm quy trình.
• Chi phí tuyển dụng: tổng hợp chi phí đăng tuyển, dịch vụ tuyển dụng và các chi phí liên quan; có thể tính thêm chi phí bình quân cho một nhân sự được tuyển.
• Tỷ lệ nhận việc: so sánh số ứng viên đồng ý nhận việc với số người đã được gửi đề nghị tuyển dụng.
• Hiệu quả nguồn ứng viên: so sánh từng kênh về số hồ sơ phù hợp, số người được tuyển và chi phí bỏ ra.

Đây cũng là những nhóm dữ liệu được Lê Ánh HR hướng dẫn sử dụng khi lập báo cáo tuyển dụng để đánh giá tiến độ, chi phí, nguồn ứng viên và hiệu quả tuyển người.

Trong chương trình Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng, học viên còn được học cách lựa chọn kênh, phân tích chi phí đăng tuyển, quản lý dữ liệu ứng viên và phân tích, lập báo cáo tuyển dụng. Vì vậy, với công việc của Hà, mục tiêu sau khi học không còn là “báo cáo tháng này có bao nhiêu hồ sơ”, mà là giải thích được tuyển dụng đang hiệu quả ở đâu, đang vướng ở bước nào và cần điều chỉnh kênh, thời gian hay chi phí ra sao.

Nếu Hà muốn phát triển từ người thực hiện tuyển dụng sang người có thể theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng, Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng là chương trình phù hợp để hệ thống cả quy trình nghiệp vụ và phần đo lường kết quả.