Có hướng dẫn tìm nguồn ứng viên thực tế không?

Chào Huyền,

Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Lê Ánh HR có nội dung về lựa chọn kênh tuyển dụng, tìm kiếm chủ động và xây dựng nguồn ứng viên thay vì chỉ đăng tin rồi chờ hồ sơ gửi về. Chương trình cũng có phần thực hành tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên trong quy trình tuyển dụng.

Với những vị trí khó tuyển như kỹ thuật, người làm tuyển dụng cần biết cách xác định ứng viên phù hợp thường xuất hiện ở đâu và lựa chọn kênh tiếp cận tương ứng. Nội dung cần nắm gồm:

• Lựa chọn kênh tuyển dụng theo đặc điểm vị trí cần tuyển.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào hồ sơ ứng tuyển.
• Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng.
• Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí của vị trí.
• Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến và phương pháp quảng bá tuyển dụng để mở rộng nguồn tiếp cận.

Với chương trình hiện tại của Lê Ánh HR, học viên được thực hành từ xác định nhu cầu, xây dựng bản mô tả công việc, tìm nguồn ứng viên, sàng lọc đến phỏng vấn và lựa chọn nhân sự. Chương trình cũng giúp học viên tiếp cận đến các kênh tuyển dụng trực tuyến, tiếp thị tuyển dụng và công cụ quản lý dữ liệu ứng viên.

Với tình huống của Huyền, phần tìm nguồn giúp chuyển từ cách tuyển dụng thụ động sang chủ động xác định kênh, tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên, đặc biệt hữu ích khi tuyển các vị trí ít hồ sơ phù hợp.