Chọn Khóa Học

Có thể tùy chỉnh nội dung C&B, BHXH và TNCN theo doanh nghiệp không?

Doanh nghiệp chúng tôi có nhân viên C&B mới và người đã làm lâu năm, hiện cùng gặp vướng ở BHXH và quyết toán TNCN. Chương trình Inhouse có thể chọn riêng các chuyên đề này, không phải học toàn bộ HCNS từ đầu được không?
Cô Nguyễn Thị Hoàng Lan  - Lê Ánh HR
Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự – Chuyên gia HR & C&B
15+ năm kinh nghiệm
40+ lớp tham gia giảng dạy
Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự tại doanh nghiệp quy mô lớn
Đã trả lời: Ngày 22/10/2026

Chào chị Châu, 

 Chương trình Đào Tạo Doanh Nghiệp Inhouse tại Lê Ánh HR được thiết kế theo nhu cầu riêng của từng doanh nghiệp, nên doanh nghiệp có thể đề xuất tập trung vào tiền lương và phúc lợi, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân thay vì học lại toàn bộ chương trình hành chính nhân sự từ đầu.

Chương trình đào tạo doanh nghiệp tịa Lê Ánh có các mảng riêng như thực hành tiền lương và phúc lợi cơ bản, tiền lương và phúc lợi chuyên sâu, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân. Trước khi xây dựng chương trình, đơn vị đào tạo sẽ tìm hiểu vấn đề doanh nghiệp đang gặp, nhóm nhân sự tham gia và mục tiêu cần đạt; sau đó mới thống nhất nội dung, thời lượng và cách triển khai.

Với doanh nghiệp của chị Châu, điểm cần xử lý là đội ngũ đang không đồng đều về kinh nghiệm. Cách thiết kế hợp lý có thể là:

  • Phần chung: rà lại những nguyên tắc và quy trình mà cả nhân viên mới lẫn người đã có kinh nghiệm đều cần thống nhất.
  • Phần bảo hiểm xã hội: tập trung vào những nghiệp vụ hoặc sai sót doanh nghiệp đang thường xuyên gặp.
  • Phần thuế thu nhập cá nhân: đi sâu vào khấu trừ, kê khai, quyết toán và các tình huống đang phát sinh tại doanh nghiệp.
  • Phần tiền lương và phúc lợi: lựa chọn những nội dung có liên quan trực tiếp đến dữ liệu lương, bảo hiểm và thuế của đội ngũ hiện tại.
  • Phần tình huống: ưu tiên các trường hợp thực tế mà doanh nghiệp muốn nhân viên sau đào tạo có thể xử lý thống nhất.

Như vậy, đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp không bắt buộc phải đi lại toàn bộ kiến thức hành chính nhân sự. Điểm khác với lớp chương trình cố định là nội dung được xây dựng sau bước đánh giá nhu cầu và năng lực của đội ngũ, nên doanh nghiệp có thể tập trung thời gian vào đúng các nghiệp vụ đang cần chuẩn hóa.

Nếu doanh nghiệp chị Châu đang muốn đào tạo chung một nhóm có cả nhân viên mới và nhân viên lâu năm, có thể chuẩn bị trước số lượng người học, mức kinh nghiệm và 3–5 vấn đề đang vướng nhiều nhất về tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân. Lê Ánh HR sẽ dựa trên những thông tin này để trao đổi phương án nội dung và thời lượng phù hợp hơn với đội ngũ thực tế.

Thông tin liên hệ tư vấn chương trình đào tạo doanh nghiệp tại Lê Ánh HR:

Bình luận

Hiện chưa có bình luận nào!