Học xong C&B cơ bản có thể ứng tuyển C&B Fresher không?
Chào Tuyết Nhung,
Học Xong C&B Cơ Bản Có Thể Ứng Tuyển C&B Fresher Không? Nếu hoàn thành một khóa C&B cơ bản theo hướng thực hành, bạn hoàn toàn có thể dùng nền tảng đó để ứng tuyển vị trí C&B Fresher. Tuy nhiên, thay vì chỉ ghi trong CV là “đã học C&B”, bạn nên thể hiện cụ thể mình đã thực hành được những nghiệp vụ nào và tiếp tục luyện thao tác trên Excel, hồ sơ BHXH và thuế TNCN trước khi đi phỏng vấn.
Với yêu cầu tuyển dụng như trường hợp của bạn gồm Excel lương, BHXH và thuế TNCN, các nội dung của khóa học là những phần nên tập trung nhất.
1. Học C&B cơ bản xong có đủ nền tảng để ứng tuyển Fresher không?
Có, nếu mục tiêu của bạn là vị trí C&B Fresher hoặc C&B mới vào nghề.
Bạn không nhất thiết phải chờ đến khi thành thạo toàn bộ nghiệp vụ C&B mới bắt đầu ứng tuyển. Với vị trí Fresher, điều quan trọng là bạn có kiến thức nền tảng, biết thực hành các nghiệp vụ cơ bản và có khả năng tiếp tục học khi vào doanh nghiệp.
Sau khóa học, bạn có thể hướng đến việc tự xử lý những nhóm công việc như: Pháp luật & HĐLĐ → Tiền lương → BHXH → Thuế TNCN. Đây cũng là những nhóm kiến thức rất sát với yêu cầu trong tin tuyển dụng mà bạn đang nhắm tới.
Điểm đáng chú ý là chương trình C&B cơ bản không chỉ dừng ở việc giới thiệu khái niệm. Theo nội dung khóa học, học viên được thực hành nghiệp vụ để có thể làm việc sau khi học xong.
2. Trong CV nên thể hiện những kỹ năng thực hành nào?
Thay vì viết: “Đã học khóa C&B cơ bản.” Bạn nên chuyển thành những kỹ năng cụ thể mà mình đã thực hành.
Về pháp luật và hợp đồng lao động
Có thể thể hiện:
- Nắm được kiến thức pháp luật liên quan đến lao động;
- Hiểu các nội dung cơ bản của hợp đồng lao động;
- Biết áp dụng quy định pháp luật vào xử lý nghiệp vụ C&B.
Về tiền lương và Excel
Đây là phần nên nhấn mạnh nếu tin tuyển dụng yêu cầu Excel lương.
Bạn có thể ghi:
- Hiểu bản chất lương tối thiểu, lương Gross, lương Net;
- Biết xử lý dữ liệu chấm công;
- Biết tính lương;
- Biết tính tiền làm thêm giờ, làm thêm ban đêm và làm thêm vào ngày nghỉ theo quy định;
- Có khả năng xây dựng và hoàn thiện bảng lương trên Excel.
Đây sẽ thuyết phục hơn nhiều so với việc chỉ ghi “Biết Excel”.
Về BHXH
Bạn có thể thể hiện:
- Nắm được đối tượng và mức đóng BHXH;
- Phân biệt các trường hợp đóng và không đóng;
- Biết áp dụng quy định để tính các chế độ BHXH;
- Đã thực hành nghiệp vụ báo tăng, báo giảm BHXH.
Về Thuế TNCN
Có thể ghi:
- Xác định các khoản thu nhập chịu thuế;
- Xác định mức thuế và các khoản giảm trừ gia cảnh;
- Thực hành đăng ký mã số thuế cá nhân;
- Đăng ký người phụ thuộc;
- Thực hành kê khai và quyết toán thuế TNCN.
Lưu ý: Chỉ nên đưa vào CV những kỹ năng bạn thực sự đã học và thực hành. Nếu mới xem giảng viên thao tác nhưng chưa tự làm được, không nên ghi là “thành thạo”.
3. Trước khi phỏng vấn C&B Fresher nên luyện thêm gì?
Sau khóa học, bạn nên dành thời gian tự làm lại toàn bộ quy trình, đặc biệt là những nội dung xuất hiện trong tin tuyển dụng.
Một bài tập Excel lương nên làm được từ đầu đến cuối
Ví dụ có danh sách 20–30 nhân viên với:
- Mức lương;
- Ngày công;
- Ngày nghỉ;
- Làm thêm giờ;
- Phụ cấp;
- Các khoản khấu trừ.
Bạn hãy thử tự xây dựng: Dữ liệu nhân viên → chấm công → tính lương → các khoản thu nhập → khấu trừ → bảng lương hoàn chỉnh.
Mục tiêu không phải là làm một file thật đẹp, mà là hiểu từng cột trong bảng lương dùng để làm gì và biết kiểm tra kết quả.
Với BHXH
- Hãy luyện lại các tình huống cơ bản:
- Nhân viên mới vào;
- Nhân viên nghỉ việc;
- Báo tăng;
- Báo giảm;
- Thay đổi thông tin;
- Tính các chế độ BHXH.
Với TNCN
Nên tự thực hành một vài trường hợp có: Thu nhập → khoản chịu thuế → giảm trừ → người phụ thuộc → thu nhập tính thuế → số thuế phải nộp.
Khi phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng hỏi một tình huống đơn giản, bạn sẽ dễ trả lời hơn rất nhiều nếu đã từng tự làm trên dữ liệu giả định.
4. Khi phỏng vấn, đừng nói “em chưa có kinh nghiệm” rồi dừng lại
Bạn chưa có kinh nghiệm C&B chính thức thì cứ nói đúng điều đó. Nhưng hãy nói tiếp mình đã chuẩn bị gì để bù cho khoảng trống kinh nghiệm.
Ví dụ, nhà tuyển dụng hỏi: “Em chưa từng làm C&B thực tế, tại sao em nghĩ mình có thể đảm nhận vị trí này?”
Bạn có thể trả lời theo hướng: “Em chưa có kinh nghiệm C&B chính thức, nhưng em đã học và thực hành các nghiệp vụ cơ bản về tiền lương, BHXH và thuế TNCN. Em đã tự thực hành xây dựng bảng chấm công, tính lương và hoàn thiện bảng lương trên Excel; đồng thời thực hành các nghiệp vụ báo tăng, báo giảm BHXH và đăng ký người phụ thuộc, kê khai TNCN. Em muốn bắt đầu ở vị trí Fresher để tiếp tục được đào tạo và áp dụng những nghiệp vụ này vào công việc thực tế.”
Cách trả lời này trung thực nhưng vẫn cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã có sự chuẩn bị.
5. Sau khóa học, nên đi theo lộ trình nào để vào nghề C&B?
Bạn có thể đi theo một lộ trình khá thực tế: Học C&B cơ bản → Tự làm lại bài tập và file Excel → Chuẩn bị CV theo kỹ năng thực hành → Ứng tuyển C&B Fresher/Junior phù hợp → Tiếp tục học và hoàn thiện nghiệp vụ khi đi làm.
Trong đó, không nên quá đặt nặng việc phải biết hết C&B trước khi ứng tuyển.
Khóa cơ bản giúp bạn có nền tảng để bắt đầu. Khi vào doanh nghiệp, bạn sẽ tiếp xúc với quy trình, phần mềm, dữ liệu và cách vận hành cụ thể của từng công ty. Đây là phần kinh nghiệm mà học trên lớp khó có thể thay thế hoàn toàn.
Vậy với trường hợp của bạn?
Nếu tin tuyển dụng đang yêu cầu Excel lương + BHXH + Thuế TNCN, thì sau khóa học C&B cơ bản bạn nên tập trung chứng minh 4 năng lực:
- Hiểu và áp dụng được pháp luật, HĐLĐ vào nghiệp vụ.
- Tự chấm công, tính lương và xây dựng bảng lương hoàn chỉnh trên Excel.
- Hiểu và thực hành được các nghiệp vụ BHXH cơ bản như báo tăng, báo giảm và tính chế độ.
- Biết xác định thu nhập chịu thuế, giảm trừ và thực hành các nghiệp vụ TNCN cơ bản.
Nếu làm được những phần này, bạn đã có nền tảng khá sát với một vị trí C&B Fresher và có thể bắt đầu ứng tuyển thay vì chờ đến khi mình “biết hết” mới đi tìm việc.
Hiện chưa có bình luận nào!