Không học quản trị nhân lực có xin thực tập HR được không?

Em đang là sinh viên năm 3 ngành Quản trị kinh doanh, muốn xin thực tập tại phòng nhân sự để tìm hiểu nghề trước khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, nhiều tin tuyển dụng HR Intern ưu tiên sinh viên ngành Quản trị nhân lực nên em khá lo lắng. Nếu chưa học chuyên ngành nhân sự, em có thể ứng tuyển thực tập HR không? Nhà tuyển dụng thường yêu cầu những kỹ năng gì và em nên chuẩn bị kiến thức, nghiệp vụ nào để tăng cơ hội được nhận ạ?

Giảng viên tư vấn

Đã trả lời: Ngày 22/10/2026

Chào em,

Sinh viên không học chuyên ngành Quản trị nhân lực vẫn có thể ứng tuyển thực tập HR, đặc biệt với các vị trí HR Intern, Recruitment Intern hoặc thực tập sinh hành chính nhân sự. Nhiều doanh nghiệp chấp nhận sinh viên ngành Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan, miễn là ứng viên có kiến thức cơ bản, thái độ học hỏi và kỹ năng phù hợp.

Với sinh viên năm 3 ngành Quản trị kinh doanh, em có lợi thế về kiến thức tổ chức doanh nghiệp, quản lý và giao tiếp. Tuy nhiên, để tăng cơ hội được nhận thực tập, em nên chuẩn bị thêm một số kỹ năng:

Tin học văn phòng: Sử dụng Excel để quản lý danh sách nhân viên, Word để soạn văn bản và Google Sheets để theo dõi dữ liệu.
Kiến thức nhân sự cơ bản: Hiểu quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, chấm công và tiền lương.
Kỹ năng giao tiếp: Biết viết email, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp công việc.
Kỹ năng tổ chức: Sắp xếp hồ sơ, quản lý thời gian, bảo mật thông tin và thực hiện công việc đúng tiến độ.

Nếu chưa xác định rõ muốn theo mảng nào, em nên ưu tiên các vị trí thực tập hành chính nhân sự tổng hợp để có cơ hội tiếp xúc với nhiều nghiệp vụ. Trường hợp thích giao tiếp, tìm kiếm và đánh giá ứng viên, em có thể ứng tuyển thực tập sinh tuyển dụng.

Trước khi gửi CV, em nên thực hành một số công việc đơn giản như xây dựng bảng theo dõi ứng viên, viết tin tuyển dụng, lập danh sách hồ sơ nhân sự hoặc thiết kế bảng chấm công bằng Excel. Những sản phẩm này sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được sự chuẩn bị của em dù chưa có kinh nghiệm chính thức.

Về lộ trình học, khóa học Hành chính nhân sự tại Lê Ánh HR là lựa chọn phù hợp nếu em muốn có nền tảng nghiệp vụ trước khi thực tập. Nếu đã xác định theo tuyển dụng, em có thể cân nhắc khóa Chuyên viên Tuyển dụng để tập trung vào kỹ năng chuyên môn.

Điều quan trọng là không cần đợi đến khi học xong toàn bộ nghiệp vụ HR mới bắt đầu ứng tuyển. Em hoàn toàn có thể vừa học, vừa tìm cơ hội thực tập để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Xem thêm: Học quản trị nhân lực ra làm gì?