Lê Ánh HR phù hợp với ai?

Chào Xuân, 

Cả hai trường hợp đều có thể học tại Lê Ánh HR, nhưng lộ trình học sẽ khác nhau.

Trung tâm Lê Ánh HR không chỉ đào tạo người đã có nền tảng nhân sự mà có các chương trình dành cho người mới, người trái ngành muốn chuyển sang HR và các khóa chuyên sâu dành cho người đang làm nghề muốn nâng cao nghiệp vụ.

1. Đang làm trợ lý kinh doanh, chưa biết HR nên học gì?

Với trường hợp của bạn, mục tiêu đầu tiên chưa nên là học một nghiệp vụ quá chuyên sâu. Bạn cần xây nền để hiểu một nhân viên Hành chính Nhân sự thực tế phải làm những công việc gì.

Khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp sẽ phù hợp hơn vì chương trình dành cả cho người mới bắt đầu và người trái ngành muốn chuyển sang HR.

Nội dung đi vào các nghiệp vụ thường gặp tại doanh nghiệp như hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, tuyển dụng, chấm công, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các công việc hành chính liên quan.

Bạn không cần phải có kinh nghiệm HR trước khi đăng ký. Quan trọng là xác định rõ mục tiêu học để chuyển nghề và có khả năng thực hiện công việc thực tế, thay vì học từng chuyên đề rời rạc ngay từ đầu.

2. Đã làm payroll và muốn nâng nghiệp vụ thì sao?

Trường hợp của bạn bạn lại khác. Khi đã trực tiếp làm payroll, người học thường không cần bắt đầu lại toàn bộ từ kiến thức Hành chính Nhân sự cơ bản mà nên xác định mảng nghiệp vụ cần nâng sâu hơn.

Nếu đã nắm tương đối chắc nghiệp vụ tiền lương cơ bản và muốn phát triển lên C&B, có thể cân nhắc Khóa C&B Chuyên sâu. Nội dung khóa học hướng tới các bài toán nâng cao hơn về hệ thống lương thưởng, lương 3P, KPI, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quản trị chi phí nhân sự. Lê Ánh HR cũng xác định khóa này phù hợp với người đã có nền tảng C&B hoặc đang trực tiếp làm nghiệp vụ.

Nếu hiện tại mới chủ yếu thực hiện thao tác payroll và nền tảng C&B chưa chắc, người học có thể bắt đầu bằng C&B cơ bản trước rồi mới chuyển sang chương trình chuyên sâu. Lê Anh HR

3. Lê Ánh HR có bắt buộc học viên phải có nền tảng nhân sự không?

Không. Điểm quan trọng là lựa chọn đúng khóa theo trình độ hiện tại.

Có thể hiểu đơn giản:

• Chưa từng làm HR, trái ngành, muốn chuyển nghề: ưu tiên tham gia khóa học hành chính nhân sự để xây nền và làm quen toàn bộ nghiệp vụ.
• Muốn đi sâu vào tiền lương nhưng chưa có nền C&B: học C&B cơ bản.
• Đã làm payroll/C&B và muốn nâng trình độ: lựa chọn khóa học C&B chuyên sâu hoặc các khóa học BHXH, khóa học thuế TNCN, ... tùy phạm vi công việc.

Các chương trình tại Lê Ánh HR được xây dựng theo hướng thực hành và đào tạo theo vị trí công việc; giảng viên là những người có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự.

Vì vậy, hai bạn hoàn toàn có thể cùng học tại Lê Ánh HR nhưng không nhất thiết phải đăng ký cùng một khóa. Người mới nên học để xây nền nghề HR, còn người đã làm payroll nên đi sâu vào nghiệp vụ đang phụ trách. Lựa chọn đúng điểm xuất phát sẽ giúp tiết kiệm thời gian và học đúng phần mình còn thiếu.

4. Nên chọn khóa học nào tại Lê Ánh HR theo từng mục tiêu?

Không phải người học nào cũng cần bắt đầu từ cùng một chương trình. Cách phù hợp hơn là xác định điểm xuất phát, nghiệp vụ đang thiếu và mục tiêu nghề nghiệp trước khi lựa chọn khóa học.

Người mới nên ưu tiên xây nền tổng thể trước khi học quá sâu một nghiệp vụ. Ngược lại, người đã đi làm nên tập trung vào phần kiến thức còn thiếu hoặc nghiệp vụ cần sử dụng trực tiếp tại doanh nghiệp.

Website hiện cũng đang phân chia các chương trình theo những nhóm như Hành chính Nhân sự, C&B cơ bản, C&B chuyên sâu, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng và KPI – BSC.

5. Câu hỏi thường gặp về học tại Lê Ánh HR

Người chưa biết gì về nhân sự có học tại Lê Ánh HR được không?

Có. Người chưa từng làm nhân sự hoặc đang làm trái ngành có thể bắt đầu với khóa Hành chính Nhân sự để xây dựng kiến thức nền và làm quen với các nghiệp vụ HR thường gặp tại doanh nghiệp.

Người trái ngành muốn chuyển sang HR nên học khóa nào?

Người trái ngành nên ưu tiên khóa Hành chính Nhân sự trước. Chương trình giúp người học tiếp cận tổng thể các nghiệp vụ như hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, tuyển dụng, chấm công, tiền lương, BHXH và Thuế TNCN.

Đã làm payroll thì nên học C&B cơ bản hay C&B chuyên sâu?

Nếu mới chủ yếu thực hiện tính lương và nền tảng C&B chưa chắc, nên học C&B cơ bản. Nếu đã nắm tương đối tốt nghiệp vụ tiền lương và muốn nâng cao về hệ thống lương thưởng, 3P, KPI, BHXH, Thuế TNCN và quản trị chi phí nhân sự, có thể học C&B chuyên sâu.

Có bắt buộc phải học Hành chính Nhân sự trước khi học C&B không?

Không bắt buộc. Việc lựa chọn chương trình phụ thuộc vào nền tảng hiện tại. Người hoàn toàn mới với HR nên xây nền trước, còn người đã có kinh nghiệm liên quan đến payroll hoặc nhân sự có thể lựa chọn chương trình phù hợp với phần nghiệp vụ cần bổ sung.

Lê Ánh HR có khóa học cho người đang đi làm không?

Có. Ngoài chương trình dành cho người mới, Lê Ánh HR có các khóa chuyên sâu theo từng nghiệp vụ như C&B, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng và KPI – BSC dành cho người muốn nâng cao năng lực chuyên môn.

Làm thế nào để biết mình nên học khóa nào tại Lê Ánh HR?

Nên xác định ba yếu tố: công việc hiện tại, kiến thức đã có và mục tiêu nghề nghiệp tiếp theo. Từ đó mới lựa chọn chương trình tổng quan hay chuyên sâu, tránh học lại những phần đã thành thạo hoặc học quá sâu khi chưa có nền tảng.

Thông tin tư vấn khóa học tại LÊ ÁNH HR:

• Website: https://leanhhr.com/
• Hotline/Zalo: 0904 848 855 – 0971 698 687
• Fanpage: https://www.facebook.com/leanhhr

Tư vấn viên có thể dựa trên công việc hiện tại và mục tiêu nghề nghiệp để đề xuất lộ trình phù hợp trước khi đăng ký.