Có thực hành phỏng vấn và đặt câu hỏi cho ứng viên không?

Chào Hân, Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Lê Ánh HR có phần thực hành kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên, trong đó người học được hướng dẫn xây dựng kịch bản, kỹ thuật đặt câu hỏi và cách đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

Với tình trạng hỏi nhiều nhưng cuối buổi vẫn khó đưa ra nhận xét, Hân cần chuyển từ phỏng vấn theo cảm tính sang phỏng vấn theo tiêu chí. Trước buổi phỏng vấn, người tuyển dụng nên xác định rõ năng lực, kinh nghiệm và hành vi cần kiểm tra, sau đó chuẩn bị nhóm câu hỏi tương ứng.

Trong chương trình, người học được tiếp cận các nội dung như:

• Chuẩn bị và xây dựng kịch bản phỏng vấn.
• Lựa chọn kỹ thuật đặt câu hỏi phù hợp.
• Khai thác thông tin từ câu trả lời của ứng viên.
• Đánh giá ứng viên theo tiêu chí của vị trí.
• Ghi nhận kết quả để có căn cứ so sánh và lựa chọn.

Lê Ánh HR cũng xác nhận chương trình được triển khai theo hướng thực hành trên tình huống tuyển dụng thực tế, trao đổi trực tiếp với giảng viên và nhận phản hồi để cải thiện kỹ năng. Hình thức thực hành cụ thể có thể được tổ chức theo tình huống của từng lớp, nhưng trọng tâm vẫn là giúp người học biết hỏi gì, hỏi để kiểm tra điều gì và đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí rõ ràng.

Với Hân, Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng phù hợp nếu muốn cải thiện toàn bộ kỹ năng từ chuẩn bị phỏng vấn, đặt câu hỏi đến đánh giá và lựa chọn ứng viên, thay vì tiếp tục phỏng vấn chủ yếu dựa trên kinh nghiệm cá nhân.