Người làm kế toán có lợi thế gì khi chuyển C&B?

Với gần 3 năm kinh nghiệm kế toán nội bộ, em có khá nhiều lợi thế khi chuyển sang C&B (Compensation & Benefits – Tiền lương và Phúc lợi), đặc biệt ở khả năng xử lý số liệu, kiểm tra chứng từ, đối chiếu chi phí lương và sử dụng Excel.

Kế toán và C&B có nhiều nghiệp vụ liên quan nhưng khác nhau về trọng tâm. Nếu kế toán tập trung ghi nhận, kiểm soát chi phí tiền lương thì C&B trực tiếp thực hiện tính lương, quản lý các khoản phụ cấp, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ phúc lợi cho người lao động.

Vì vậy, em không cần học lại từ đầu, nhưng nên bổ sung những nghiệp vụ đặc thù của C&B mà công việc kế toán nội bộ trước đây chưa yêu cầu:

• Chấm công, tính lương: Xây dựng bảng lương, tính lương theo ngày công, làm thêm giờ, nghỉ phép và xử lý các trường hợp phát sinh.
• Bảo hiểm xã hội: Xác định mức đóng, báo tăng, báo giảm lao động và giải quyết các chế độ BHXH.
• Thuế thu nhập cá nhân: Xác định thu nhập tính thuế, các khoản giảm trừ, khấu trừ thuế và phối hợp quyết toán TNCN.
• Pháp luật lao động: Nắm quy định về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ liên quan.
• Chính sách phúc lợi: Hiểu cách áp dụng quy chế lương thưởng, phụ cấp và các chính sách đãi ngộ tại doanh nghiệp.

Xem thêm: Lộ Trình Học C&B Từ A-Z: 100% Hiệu Quả Cho Người Mới Bắt Đầu

Với nền tảng hiện tại, khóa học C&B cơ bản tại Lê Ánh HR là hướng học phù hợp để em hệ thống lại kiến thức tiền lương, bảo hiểm và thực hành các nghiệp vụ C&B theo tình huống doanh nghiệp. Nên ưu tiên thực hành lập bảng lương, đối chiếu dữ liệu chấm công, tính các khoản khấu trừ và xử lý sai lệch tiền lương.

Khi ứng tuyển, em có thể hướng đến các vị trí C&B Staff, Payroll Staff hoặc C&B Assistant, tùy yêu cầu kinh nghiệm của từng doanh nghiệp. Trong CV, nên nhấn mạnh kinh nghiệm kiểm soát chi phí lương, đối chiếu số liệu và khả năng sử dụng Excel, đồng thời bổ sung các sản phẩm thực hành C&B đã hoàn thành.

Nhìn chung, chuyển từ kế toán sang C&B là hướng đi khá thuận lợi nếu em muốn phát triển trong lĩnh vực nhân sự mà vẫn tận dụng được thế mạnh về số liệu. Điều cần tập trung không phải học lại toàn bộ kiến thức kế toán, mà là hiểu quy trình quản lý tiền lương, bảo hiểm và quyền lợi người lao động dưới góc độ nhân sự.