Cách tính lương cho người lao động

Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ nêu rõ về hình thức làm việc và trả lương của doanh nghiệp với người lao động. Trong bài viết này leanhhr.com sẽ gửi đến bạn đọc một số cách tính lương mà doanh nghiệp đang áp dụng trả cho người lao động hiện nay. Mời bạn đọc cùng tham khảo nhé

»»» Xem thêm: Quy trình xử lý thông tin trong doanh nghiệp

Cách xây dựng quỹ lương và thang bảng lương hành tháng

Trước khi có được hình thức trả lương cho người lao động, doanh nghiệp cần phải xây dựng quỹ lương và thang bảng lương hàng tháng để thực áp dụng tính lương cho người lao động. Thông thường việc xây dựng quy trình này sẽ thực hiện qua sau bước như sau:

Bước 1: Cập nhật chính xác mức lương tối thiểu vùng

Bước 2: Tổng hợp toàn bộ những chức danh và công việc chuyên môn để tính lương của doanh nghiệp

Bước 3: Phân loại nhóm chức danh công việc trong doanh nghiệp

Bước 4: Quy định về mức lương phù hợp với từng chức danh tương ứng

Bước 5: Tham khảo ý kiến công đoàn

Bước 6: Gửi bảng thang lương đến phòng Lao động thương binh và Xã hội

Các hình thức trả lương và cách tính lương trong doanh nghiệp trong doanh nghiệp 

Trả lương theo thời gian là việc tính lương cho nhân viên theo thời gian làm việc. Có thể theo tháng, theo ngày, theo giờ, theo tuần.

Tiền lương tháng: được trả cho một tháng làm việc xác định trên cở sở HĐLĐ

Tiền lương ngày: được trả cho một ngày làm việc xác định trên cở sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn nhưng không quá 26 ngày.

Tiền tính lương giờ: được trả cho một giờ làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.

Tiền lương tuần: được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần

Cách 1:

Lương tháng = Lương thỏa thuận + phụ cấp (nếu có)/ ngày công chuẩn theo tháng * số ngày làm việc thực tế

Cách 2:

Lương tháng = Lương thỏa thuận + Phụ cấp/ 26 * số ngày công thực tế làm việc

Theo cách tính lương này, lương tháng không còn là con số cố định Vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau. Vì có tháng có 28, 30, 31 ngày.

Trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm là việc trả lương cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm. Hoặc công việc đã hoàn thành

Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm

Trả lương theo lương khoán: Đây là cách tính lương cho người lao động khi hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.

Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc

Trả lương theo doanh thu: Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công đó

»»» Xem thêm: Review khóa học hành chính nhân sự tốt nhất Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh