Nên học kế toán thực hành hay C&B nếu đang làm nhân sự?

Chào Ân,

Nếu mục tiêu trước mắt là tự tính lương và xử lý bảo hiểm, bạn nên ưu tiên học C&B trước. Khóa C&B tập trung đúng vào tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và hợp đồng lao động; kế toán thực hành bao quát toàn bộ phần hành kế toán, trong đó tiền lương chỉ là một phần, nên học trước sẽ dễ đi vòng.

Nhiều bạn làm nhân sự muốn chuyển sang C&B thường băn khoăn: C&B làm việc nhiều cùng số liệu, liệu có cần học kế toán trước cho chắc? Thực tế, công việc C&B và kế toán có giao nhau ở bảng lương, nhưng kỹ năng nền tảng của hai nghề khác nhau. Bài viết dưới đây, Lê Ánh HR so sánh hai hướng học và gợi ý lộ trình ngắn nhất để bạn đạt mục tiêu.

1. Công việc C&B thực sự cần những kỹ năng gì?

Một chuyên viên C&B ở doanh nghiệp vừa và nhỏ thường đảm nhận các đầu việc sau:

• Tính lương hằng tháng: Tổng hợp công, tính lương thời gian, làm thêm giờ, ca đêm, nghỉ lễ, phụ cấp, thưởng và các khoản khấu trừ.
• Xử lý bảo hiểm: Báo tăng, báo giảm, điều chỉnh mức đóng, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
• Thuế TNCN: Tính thuế khấu trừ, đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc, hỗ trợ quyết toán.
• Hợp đồng và chính sách: Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục lương, tham gia xây dựng quy chế lương thưởng.

Các kỹ năng này dựa trên pháp luật lao động, bảo hiểm và thuế, không dựa trên hệ thống tài khoản kế toán. Đây là lý do khóa C&B là con đường ngắn hơn để đạt mục tiêu của bạn.

2. So sánh nội dung khóa C&B cơ bản và khóa kế toán thực hành

Khóa học đào tạo thực hành C&B cơ bản tại Lê Ánh HR gồm các phần: ứng dụng luật lao động vào quản trị nhân sự và tiền lương; hợp đồng lao động; lương và các khoản thu nhập khác (lương tối thiểu vùng, gross – net, làm thêm giờ, ca đêm, nghỉ lễ, xây dựng bảng chấm công và bảng lương); bảo hiểm xã hội; thuế TNCN; kiểm tra tổng kết. Đây gần như đúng danh sách đầu việc của vị trí C&B.

Xem nhiều: Khóa học hành chính nhân sự tại Hà Nội

3. Ví dụ: một tình huống tính lương cần kiến thức C&B, không cần kế toán

Nhân viên B có lương 12.000.000 đồng/tháng, làm việc 26 ngày công chuẩn, trong tháng làm thêm 8 giờ ngày thường và 8 giờ ngày nghỉ hằng tuần. Lương giờ = 12.000.000 / 26 / 8 ≈ 57.692 đồng.

• Làm thêm ngày thường (150%): 57.692 × 150% × 8 ≈ 692.300 đồng.
• Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần (200%): 57.692 × 200% × 8 ≈ 923.100 đồng.
• Tổng tiền làm thêm: khoảng 1.615.400 đồng.

Để tính đúng, bạn cần biết tỷ lệ làm thêm theo Bộ luật Lao động, cách xác định lương giờ theo quy chế công ty, và phần tiền làm thêm trả cao hơn tiền lương giờ làm việc bình thường thuộc diện miễn thuế TNCN. Tất cả là kiến thức C&B. Kế toán chỉ nhận con số cuối cùng để ghi nhận chi phí.

4. Khi nào nên học thêm kế toán?

Sau khi đã làm C&B ổn định, kiến thức kế toán sẽ phát huy giá trị trong các trường hợp:

• Bạn cần giải thích chi phí nhân sự cho kế toán trưởng, ban giám đốc: Hiểu cách lương được phân bổ vào chi phí và thể hiện trên báo cáo.
• Bạn tham gia lập ngân sách quỹ lương: Cần hiểu chi phí nhân sự gồm cả phần doanh nghiệp đóng bảo hiểm, công đoàn, phúc lợi.
• Bạn hướng tới vị trí C&B Manager: Kiểm soát chi phí nhân sự là yêu cầu bắt buộc; khóa C&B chuyên sâu có chuyên đề hệ thống tiền lương, quỹ lương – thưởng – phúc lợi.

Lúc đó, bạn có thể học phần kế toán tiền lương trong khóa học kế toán tổng hợp thực hành hoặc học tiếp khóa C&B chuyên sâu tùy hướng phát triển.

5. Lộ trình gợi ý để chuyển sang C&B

• Giai đoạn 1 (1,5 – 2 tháng): Học C&B cơ bản, thực hành tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN trên tình huống thực tế.
• Giai đoạn 2: Xin tham gia hỗ trợ tính lương tại công ty hiện tại, hoặc ứng tuyển vị trí C&B, nhân sự tiền lương.
• Giai đoạn 3: Bổ sung chuyên sâu bảo hiểm xã hội, thuế TNCN hoặc C&B chuyên sâu; học kế toán tiền lương khi cần phối hợp sâu hơn.

6. Câu hỏi thường gặp

Chưa từng làm C&B có học được khóa C&B cơ bản không?

Khóa C&B cơ bản được thiết kế cho người mới bắt đầu, đi từ luật lao động, hợp đồng đến tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN. Người đang làm nhân sự ở mảng khác hoàn toàn theo được.

Học xong C&B cơ bản có ứng tuyển được vị trí C&B không?

Sau khóa học, bạn có nền tảng để ứng tuyển các vị trí C&B, nhân sự tiền lương ở doanh nghiệp vừa và nhỏ. Kết hợp thực tập tính lương tại công ty hiện tại sẽ giúp hồ sơ ứng tuyển thuyết phục hơn.

Khóa C&B cơ bản học bảo hiểm xã hội đến mức nào?

Chương trình gồm căn cứ pháp luật, mức đóng, thủ tục đăng ký, xử lý các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất và quy trình đối chiếu. Nếu cần chuyên sâu hơn, có thể học tiếp khóa bảo hiểm xã hội từ A-Z.

Xem thêm: Khóa C&B cơ bản học BHXH và TNCN đến mức nào?

Xem thêm: Sau khóa HCNS nên học chuyên sâu C&B, BHXH hay Tuyển dụng?

Kết luận

Để chuyển sang C&B mà không đi vòng, bạn nên học C&B trước, vì khóa học đi thẳng vào tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và hợp đồng lao động. Kiến thức kế toán nên bổ sung sau, khi bạn cần giải thích chi phí nhân sự hoặc hướng tới vị trí quản lý. Lê Ánh HR sẵn sàng tư vấn lịch học và lộ trình phù hợp cho bạn.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học nhân sự thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm:

• Khóa Học Hành Chính Nhân Sự (Online – Offline)
• Khóa Học Đào Tạo Thực Hành C&B (Cơ Bản)
• Khóa Học C&B Chuyên Sâu
• Khóa Học Bảo Hiểm Xã Hội Từ A-Z
• Khóa Học Thuế Thu Nhập Cá Nhân Chuyên Sâu
• Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng
• Khóa Học Xây Dựng Ứng Dụng KPI Và BSC
• Khóa Học Quản Trị Hành Chính Văn Phòng

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp, chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo tại thời điểm đăng tải. Các quy định pháp luật có thể thay đổi. Để được tư vấn lộ trình học tập phù hợp nhất, Quý học viên vui lòng liên hệ trực tiếp đội ngũ tư vấn của chúng tôi.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ HÀNG ĐẦU VIỆT NAM