Hướng dẫn viết khóa luận đề tài đào tạo chuẩn nhất

Khi muốn viết một bài viết báo cáo về nhân sự tốt. Việc đầu tiên cần phải xây dựng được đề cương của bài báo cáo đó. Đề cương như là Bộ xương cá có vai trò quyết định sự thành công của bài báo cáo. Nếu xây dựng được một đề cương tốt. Người viết sẽ dễ dafngtrong việc triển khai các ý của bài viết, tránh lan man mất nhiều thời gian đi tìm ý cho bài viết.

Trong bài viết này, Lê Ánh Hr sẽ cung cấp đến cho bạn đọc nội dung chi tiết về các khai thác, xây dựng đề cương cho một bài viết báo cáo với chủ đề về cải tiến công tác đào tạo nguồn nhân lực

Cách triển khai nội dung đề cương phần mở đầu

»»» Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách viết báo cáo và khóa luận tốt nghiệp

Đề tài

CẢI TIẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ...............................................................

PHẦN MỞ ĐẦU

• Lý do chọn đề tài.
• Mục đích nghiên cứu.
• Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
• Phương pháp nghiên cứu.
• Kết cấu của báo cáo tốt nghiệp.

Chương 1

LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

1.1. Một số vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển

1.1.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển

1.1.2. Vai trò đào tạo và phát triển

1.1.3. Các hình thức đào tạo

1.1.4. Các nguyên tắc đào tạo và phát triển

1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển

1.2. Nguồn và phương pháp đào tạo

1.3. Quy trình đào tạo

Cách triển khai nội dung đề cương phần nội dung

Chương 2

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ...........................................................................

2.1 Khái quát chung về ……………………………………….

2.1.1. Giới thiệu chung về công ty (lịch sự hình thành và phát triển, thông tin về công ty, ngành nghề sản xuất kinh doanh)

2.1.2. Tổ chức bộ máy của công ty (sơ đồ tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, hệ thống chức danh công việc và số lượng nhân sự theo từng đơn vị)

2.1.3. Tổ chức nhân sự thực hiện công tác đào tạo và phát triển của công ty

2.1.4. Quan điểm của lãnh đạo công ty về đạo tạo

2.2. Thực trạng công tác đào tạo tại …………………………………

2.2.1. Tình hình biến động nhân sự tại công ty

2.2.2. Quy trình thực hiện công tác đào tạo tại công ty (Quy trình và mô tả; thực hiện các nội dung của quy trình, ưu và nhược điểm)

2.2.3. Đánh giá chung về ưu điểm và hạn chế

Cách triển khai nội dung đề cương phần kết luận

Chương 3

CẢI TIẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ...........................................................................

3.1. Cải tiến việc xác định mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.2. Đa dạng hóa các chương trình đào tạo

3.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách nguồn nhân lực

3.4. Dự tính chi phí đào tạo chính xác, đầy đủ

3.5. Tổ chức đánh giá hiệu quả sau khóa đào tạo

3.6. Một số giải pháp khác

Chú ý: Mỗi giải pháp để cải tiến cần nêu rõ những vấn đề cụ thể sau:

• Mục tiêu của giải pháp;
• Cơ sở xây dựng giải pháp;
• Nội dung của giải pháp.
• Tiến độ và kinh phí thực hiện giải pháp (nếu được).
• Dự kiến lợi ích đạt được khi thực hiện giải pháp so hiện trạng.

PHẦN KẾT LUẬN

• Tóm tắt những nội dung thực hiện;
• Kiến nghị để tổ chức thực hiện có hiệu quả các giải pháp.

Chú ý: Kết thúc mỗi chương, cần có “Tóm tắt chương” (khoảng ½ đến 01 trang A4) gồm những nội dung cốt lõi của chương.

»»» Xem thêm: Nên học hành chính nhân sự ở đâu tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh