Phong cách tuyển dụng của những nhà quản trị thành công

Nhà tuyển dụng thành công có phong cách tuyển dụng rất khác nhau. Tuy nhiên, học đều có chung một mục tiêu hướng đến là làm thế nào để khai thác thông tin ứng viên một cách hiệu quả và tuyển được nhân sự phù hợp nhất.

Do vậy, nhà tuyển dụng thường sẽ quan tâm nhất đến khâu phỏng vấn nhất trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. Vì đây là khâu nhà tuyển dụng hiểu được rõ nhất đặc trưng tính cách, năng lực, kỹ năng,... của ứng viên. Do đó, mỗi câu hỏi ứng viên cần hiểu rõ ý của nhà tuyển dụng để trả lời một cách chính xác nhất.

Trong bài viết này Lê Ánh HR sẽ giúp bạn hiểu rõ nội dung trong từng câu hỏi phong vấn của nhừng nhà quản trị chuyên nghiệp mời bạn đọc cùng tham khảo.

Nội dung bài viết:

1. Phong cách tuyển dụng là gì?
2. Ý nghĩa đằng sau những câu hỏi của nhà tuyển dụng

1. Phong cách tuyển dụng là gì?

Phong cách tuyển dụng là cách nhà tuyển dụng thực hiện đối với ứng viên và được thể hiện rõ ở phần phỏng vấn. Phong cách tuyển dụng thường có 04 dạng: Phong cách tuyển dụng hời hợt, phong cách tuyển dụng dọa dẫm, phong cách tuyển dụng và phong cách tuyển dụng điều tra.

2. Ý nghĩa đằng sau những câu hỏi của nhà tuyển dụng

Thông thường nhà quản trị thành công sẽ thường áp dụng phong các tuyển dụng điều tra. Và cách điều tra này sẽ được ứng dụng trên từng câu hỏi tuyển dụng

Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình

Câu này có nghĩa là: "Điểm mạnh của bản thân em là gì vậy gái? Sao lại đâm đầu vô cái vị trí này dzậy? Rồi đâu là sự khác biệt của em? Rồi điều gì khiến em thấy em phù hợp với cái vị trí này dzậy, nói chế nghe coi", vân vân và mây mây.

Ứng viên nào gà mờ (thường là mới đi phỏng vấn một vài lần đầu tiên, kinh nghiệm chưa có, chưa up level) sẽ trả lời thế nào?

Đó là ứng viên sẽ lập cập đọc thuộc lòng như một cái máy mấy cái thông tin đã ghi trên CV hay hồ sơ ứng tuyển: "Dạ thưa chế, em tên là Nguyễn Văn Tèo, em sinh năm 199x, mới tốt nghiệp trường đại học XYZ, chuyên ngành học thuộc lòng và viết văn mẫu ạ.”

Tới đây thì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bụng: "Trời quơi, mấy cái này trên CV cưng ghi đầy đủ, chế xem qua nên biết hết rồi, cưng khai lại chi dzậy? Sao không show ra mấy cái nào mà CV chưa ghi như số đo ba vòng, chiều cao, cân nặng, v.v..."

Đấy, ngay câu đầu tiên thôi là đã "tư tưởng lớn không gặp nhau" rồi.

Bạn ấy nêu những điểm mạnh, điểm yếu của mình

Tác phong lãnh đạo trong quản trị nhân sự

Thật ra câu này ý là "Nói thiệt, chế không có quan tâm điểm yếu của em lắm đâu cưng. Cái chế quan tâm là em trình bày cho chế biết cái giải pháp khắc phục cái điểm yếu đó của em là gì? Và em có để nó ảnh hưởng đến công việc mà chế đang tính tuyển em không? Chứ nhiều khi chế cần tuyển kế toán mà em kêu điểm yếu của em là hay quên hay tính nhầm tiền thì bỏ mợ."

Ứng viên gà mờ sẽ trả lời thế nào?

*Trường hợp một:

Ứng viên dốt văn, lại thêm tính thành thật, sẽ trả lời gọn lỏn: “Dạ thưa chế, điểm yếu của em là… hay tính nhầm ạ.”. Xong tắc tị, không nói thêm câu nào, không hứa hẹn thêm câu nào, ngồi nhìn nhà tuyển dụng với ánh mắt long lanh chân thật.

Thì trường hợp này, dù mắt ứng viên có long lanh đến mấy, cũng rất dễ dẫn đến tình trạng đường ai nấy đi.

*Trường hợp hai:

Ứng viên được học qua nhiều lớp kỹ năng giao tiếp, đàm phán lắm rồi, cũng coi là có tí kinh nghiệm và công lực, nên trả lời khéo léo hơn: "Dạ thưa chế, điểm yếu của em là tham công tiếc việc (câu này chế nào tuyển dụng nhiều chắc nghe quen nè). Nhiều khi ham làm quá, mà quên cả thời gian. Đêm quên ăn, ngày quên ngủ, đến cả việc đứng dậy đi xả nước cứu thân em cũng không màng, dẫn đến thận yếu, sức khỏe giảm sút ít nhiều." , vừa nói vừa lấy khăn lau nước mắt, sụt sà sụt sịt.

Nhà tuyển dụng nghe xong, nhíu mày xoáy lại: "Tội nghiệp. Đâu em kể ra một trường hợp cụ thể chứng minh cho chế xem coi."

Ứng viên nghe xong, tắc tị không biết dẫn chứng cái gì, vì mình học theo bài bản, trên lớp ông thầy dạy kỹ năng của mình cũng chỉ chiêu đến cấp số đó, còn chiêu cao hơn thì… ổng cũng hổng chỉ.

Nên nghĩ hồi lâu, gãi đầu gãi tai: "Dạ em không nhớ hết, nhiều tình huống quá, thôi để em nghĩ rồi hôm nào em kể chế nghe."

Lý do em nghỉ việc tại công ty cũ là gì?

Thật ra câu này có nghĩa là: "Em chia tay công ty cũ vì cái lý do gì gì đó thì chế cũng không quan tâm lắm. Cái chế quan tâm là cái thái độ của em khi nhìn lại và nói về công ty cũ thế nào cơ, coi coi cưng có phải là đứa biết trước biết sau không."

Thế mà ứng viên gà mờ nào có biết. Nhìn ánh mắt ra chiều cảm thông theo kiểu "Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu" của nhà tuyển dụng, ứng viên chỉ biết rằng: "Trời ơi, trăm năm khó gặp, tri kỷ khó tìm."

Được lời như cởi tấm lòng, dễ gì kiếm được người ngồi nghe mình kể khổ, thế là đưa khăn hắt xì một cái, lấy hơi thật sâu rồi kể trong tiếng nấc:

“Hu hu, em khổ lắm chế ơi. Công ty cũ á, việc thì nhiều, lương thì bèo, sếp thì khó, áp lực trăm bề, vân vân và mây mây.

Đã thế đồng nghiệp nào có cảm thông, trước thì cười nói, sau thì đâm chọt. Chế thấy không, em mỏng manh thế này cũng vì bị chọt quá mà cuối cùng người ngày càng mỏng tang như tờ giấy, nào có ai thương, nào có ai hiểu em như chế. Em đã dành cả thanh xuân để làm việc, hy sinh và cống hiến mà chẳng ai ghi nhận. Đến một ngày em đành ngậm ngùi dứt áo ra đi. Hu hu.”

Nhà tuyển dụng thì nghĩ: "Ờ, may mà em dứt áo ra đi. Chứ công ty mà giữ lại, chắc tiền trả lương cho em cũng không đủ trả tiền mua giấy. Hết của chế 3 hộp khăn giấy mợ nó rồi, may chưa tốn dầu ăn. ́y là chưa kể, em còn nói xấu người ta thế kia, từ sếp cũ tới công ty, đồng nghiệp em nào có chừa một ai."

Trên đây là một số chia sẻ của Lê Ánh HR về Phong cách tuyển dụng của những nhà quản trị thành công, mong rằng sẽ giúp ích cho các bạn!

Xem thêm:

Nhân Viên Tuyển Dụng Là Gì? Làm Những Gì?
Cách Tuyển Dụng Nhân Sự Hiệu Quả
Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự từ A -Z
Mô tả công việc của chuyên viên đào tạo tuyển dụng

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự, khóa học C&B, khóa học tin học văn phòng ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM

5.0

(1 lượt đánh giá) Viết đánh giá