Mô tả công việc của chuyên viên đào tạo tuyển dụng

Công việc của một chuyên viên đào tạo tuyển dụng sẽ phải làm những gì là câu hỏi của nhiều người đang muốn làm việc trong lĩnh vực đào tạo nhân sự.

Trong một doanh nghiệp, chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ xác định các nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm các ứng viên tài năng và phù hợp với vị trí mà công ty đang cần.

Có thể nói, chất lượng nguồn lực đầu vào của doanh nghiệp có tốt hay không đều phụ thuộc rất lớn vào kỹ năng và trình độ của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này là cả quá trình làm việc lâu dài và cần mẫn, từ khâu viết thông tin tuyển dụng, truyền thông thông tin, sàng lọc CV và xếp lịch phỏng vấn cho đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Sau đây là bản mô tả công việc chi tiết của 1 chuyên viên tuyển dụng phải làm hằng ngày tại doanh nghiệp. Trong bài viết này Lê Ánh HR sẽ mổ tả cụ thể công việc của chuyên viên đào tạo tuyển dụng phải làm để bạn đọc hình dung rõ hơn tại vị trí công việc này

1. Công việc tuyển dụng của chuyên viên đào tạo tuyển dụng

- Một chuyên viên đào tạo có nhiệm vụ chính đó là chịu trách nhiệm với các hoạt động tuyển dụng của mình, sao cho kết quả tuyển được hiệu quả, đạt được mục tiêu đưa ra, đồng thời linh hoạt giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng nhân sự

- Kết hợp nhiều phương thức tuyển dụng hiện đại như liên hệ các kênh truyền thông quảng cáo, đăng bài tuyển dụng trên mạng xã hội, kênh tuyển dụng, diễn đàn việc làm sao cho thu hút sự được sự quan tâm của các ứng viên và giúp ứng viên có thể ứng tuyển 1 cách dễ dàng và nhanh gọn nhất

- Chuyên viên tuyển dụng sẽ làm những công việc như sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên lạc và gặp gỡ trực tiếp các ứng viên để phỏng vấn.

2. Thực hiện công việc phỏng vấn tuyển dụng

- Trong quá trình phỏng vấn, chuyên viên tuyển dụng sẽ trực tiếp kiểm tra và đánh giá năng lực ứng viên bằng cách xây dựng hệ thống các câu hỏi liên quan đến vị trí tuyển dụng, thực hiện các bài kiểm tra kỹ năng... Sau đó, sẽ tổng hợp và báo cáo với cấp trên để lựa ra được các ứng viên tiềm năng và phù hợp

»»» Xem thêm: Quy trình tổ chức hội nghị

3. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm. Luôn cập nhật, đổi mới các chính sách tuyển dụng sao cho phù hợp với sự thay đổi của nền kinh tế và thị trường lao động.

- Đo lường tính hiệu quả của công tác tuyển dụng thông qua các chỉ số đo lường mà chuyên viên tuyển dụng thu thập được trong quá trình tuyển dụng hoặc thông qua quá trình khảo sát trãi nghiệm của ứng viên để từ đó có cơ sở đánh giá chất lượng tuyển dụng

- Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm

- Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việ trong tương lai

- Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên đã vượt qua vòng phỏng vấn

Có thể nói công việc của một chuyên viên tuyển dụng đào tạo là làm việc trực tiếp với con người do đó các chuyên viên tuyển dụng cần nắm vững chuyên môn và thành thạo các kỹ năng xử lý công việc.

Hy vọng thông qua bản mô tả công việc này, các bạn sẽ có cái nhìn khách quan hơn về công việc sau này mà các chuyên viên tuyển dụng sẽ làm để vạch ra những mục tiêu nghề nghiệp cho mình trong tương lai

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offline, khóa học C&B ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.88.55 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.