Nhân Viên Tuyển Dụng Là Gì? Làm Những Gì?

Bộ phận nhân sự có vai trò vô cùng quan trọng trong bất kỳ 1 doanh nghiêp nào. Có thể nói sự ổn định và phát triển của công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào trình độ chuyên môn của đội ngũ tuyển dụng.

Vậy nhân viên tuyển dụng là gì? Họ làm những công việc gì ? Hãy cùng Lê Ánh HR  tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

1. Nhân Viên Tuyển Dụng Là Gì?

Nhân viên tuyển dụng là những người có chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực tuyển dụng, với các nhiệm vụ chính là tìm kiếm sàng lọc hồ sơ ứng viên, tham gia phỏng vấn ứng viên, giới thiệu và theo dõi ứng viên khi đã trúng tuyển. 

Nhân viên tuyển dụng đồng thời cũng là người kết nối với ứng viên với phòng ban cần tuyển dụng, sàng lọc đơn ứng tuyển và hỗ trợ quản lý các phòng ban khác tuyển dụng.

2. Công Việc Của Nhân Viên Tuyển Dụng

♥ Khóa Học C&B chuyên sâu – 100% đào tạo thực chiến

Một chuyên viên tuyển dụng sẽ phải làm những công việc sau đây:

• Cập nhật tình hình nhân sự ở các phòng ban để sắp xếp kịp thời những phương án tuyển dụng sao cho hợp lý
• Đề xuất các phương án tuyển dụng với cấp trên, đồng thời thực hiện và báo cáo kết quả tuyển dụng
• Đăng tin tuyển dụng bằng nhiều phương thức khác nhau sao cho ứng viên có thể dễ dàng tiếp cận và nộp đơn ứng tuyển
• Sàng lọc và kết nối ứng viên đến vòng phỏng vấn
• Phỏng vấn ứng viên bằng hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp với bộ câu hỏi được chuẩn bị sẵn
• Cân nhắc, chọn lựa ra những nhân viên tiềm năng phù hợp với mục tiêu và định hướng lâu dài của công ty
• Đánh giá quy trình tuyển dụng có hiệu quả hay không thông qua các số liệu thu thập được như thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên,...
• Lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là những ứng viên có tiềm năng cho đợt phỏng vấn sau.

Tham khảo »»» Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online - Tương Tác Trực Tiếp Với Chuyên Gia Nhân Sự Hàng Đầu

3. Mức Lương Của Nhân Viên Tuyển Dụng

Hiện tại, mức lương bình quân của chuyên viên tuyển dụng nhân sự vào khoảng 8 - 12 triệu/ tháng. Mức lương này sẽ tăng dần theo thời gian khi bạn có thêm nhiều kinh nghiệm và kỹ năng mới. 

Thông thường sau 2 – 4 năm làm việc, mức lương của bạn sẽ khoảng 15 - 20 triệu/ tháng. Tại một số doanh nghiệp mức lương có thể lên đến 30 triệu / tháng.

Chênh lệch mức lương có thể do những khác biệt về bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc hoặc do khác biệt về môi trường làm việc tại doanh nghiệp trong nước hay công ty nước ngoài.

Đối với nghề tuyển dụng nhân sự, mạng lưới quan hệ, nguồn ứng viên tiềm năng và mối liên hệ trong các lĩnh vực khác nhau giữ vai trò quan trọng trong việc quyết định thành công của bạn.

Qua nhiều năm làm việc, cộng với sự nỗ lực và định hướng nghề nghiệp rõ ràng, mối quan hệ và các kỹ năng của bạn sẽ mở rộng hơn, mức thu nhập cũng sẽ tăng lên. Thực tế cho thấy bạn hoàn toàn có thể thăng tiến lên các vị trí trưởng phòng hoặc Giám đốc nhân sự trong vòng 5 – 7 năm.

Tham khảo thêm: 

• Mô Tả Công Việc Chuyên Viên C&B - Mức Lương Hiện Nay
• Deal Lương Là Gì? Cách Deal Lương Hiệu Quả Trong Các Trường Hợp
• Lương NET và lương GROSS là gì?

Trên đây là bài viết để bạn đọc hiểu thêm về Nhân viên tuyển dụng là gì? Và nhân viên tuyển dụng làm gì? Nếu bạn cần trang bị thêm các kiến thức về nghiệp vụ Quản trị nhân sự, bạn có thể tham khảo thêm các Khóa học Hành chính nhân sự. 

Khóa học này sẽ giúp bạn thành thạo các kỹ năng của một nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp, được giảng dạy bởi các chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự giúp bạn có những kiến thức chắc chắn khi hành nghề.

Lê Ánh Hr chúc bạn thành công!