NỘI DUNG KHOÁ HỌC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

Hướng dẫn về thể thức và cách trình bày văn bản Hành chính nhân sự chuyên nghiệp (Quyết định, báo cáo, tờ trình, thông báo,...)

Quy trình và cách thức tiếp nhận- xử lý- sắp xếp- lưu trữ văn bản công ty một cách khoa học

Cách quản lý và sử dụng con dấu của doanh nghiệp

Đào tạo thành thao công tác văn thư lưu trữ của một nhân viên hành chính nhân sự chuyên nghiệp

Tìm hiểu công tác lễ tân, thư ký trong doanh nghiệp và tác phong cần có của Lễ tân, thư ký doanh nghiệp

Tư vấn những quy tắc, chuẩn mực giao tiếp và ứng xử của Lễ tân, Thư ký chuyên nghiệp

Hướng dẫn quy trình chuẩn bị khi tổ chức một cuộc họp, hội nghị, tọa đàm trong nhân sự

Nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự trong công tác chuẩn bị các sự kiện trong tổ chức

Bộ Luật Lao động 2019, so sánh sự khác nhau và những điểm thay đổi của BLLD 2019 và BLLD 2012

Giới thiệu các văn bản luật hiện hành và cách thức thi hành đảm bảo lợi ích các bên

Hướng dẫn quy trình xây dựng nội quy lao động, kỷ luật lao động và văn hóa doanh nghiệp

Kỹ năng và trình tự giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động

Các chủ thể trong quan hệ lao động, nghĩa vụ và quyền lợi của từng chủ thể trong việc duy trì mối quan hệ lao động ổn định trong tổ chức

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa NSDLĐ và NLĐ (Vai trò của Quản trị nhân sự)

Hướng dẫn giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động thường gặp

Vai trò của tổ chức công đoàn; những quy định, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở

Vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với người lao động và đối với doanh nghiệp

Hướng dẫn xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả và phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp

Vai trò và cách thức dung hòa văn hóa doanh nghiệp với văn hóa cá nhân người lao động trong doanh nghiệp

Tầm ảnh hưởng của từng phong cách lãnh đạo đến việc hình thành văn hóa doanh nghiệp trong tổ chức

Vai trò của tâm lý học trong lao động

Tăng năng suất lao động thông qua việc xác định hiệu suất làm việc theo từng khung giờ trong ngày của người lao động

Học thuyết X,Y, Z_vai trò, tầm quan trọng và cách áp dụng đối với người lao động trong Quản trị hành chính nhân sự

Mối quan hệ và sự tác động lẫn nhau giữa tâm lý quản lý – nghệ thuật lãnh đạo – xử lý xung đột

Cách nhìn nhận, đánh giá con người qua nhân trắc học phục vụ cho công tác tuyển dụng nhân sự

Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng và cách thức vận hành quy trình có hiệu quả

Xây dựng bản mô tả công việc, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ

Hướng dẫn viết và đánh giá CV xin việc chuyên nghiệp có sử dụng yếu tố nhân trắc học

Hướng dẫn lựa chọn các tiêu chí đánh giá công việc hiệu quả

Hướng dẫn thực hiện quy trình đánh giá thực hiện công việc chuyên nghiêp

Giới thiệu các phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả

Thực hành xây dựng các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc cho một chức danh cụ thể

Hướng dẫn xây dựng quy trình đào tạo theo từng khối lao động thông qua kết quả đánh giá thực hiện công việc trong quản trị hành chính nhân sự

Cách bố trí, sắp xếp, luân chuyển lao động phù hợp với năng lực

Xây dựng kế hoạch tạo động lực lao động, nâng cao hiệu quả làm việc

Công tác đánh giá sau đào tạo

Các phương pháp trả lương phổ biến hiện đang sử dụng trong doanh nghiệp

Công thức tính lương, thưởng

Cách tính lương tăng ca, làm đêm và các chế độ phụ cấp danh cho người lao động.

Thực hành tính lương cho người lao động

Hướng dẫn, cập nhật các văn bản pháp luật về Thuế TNCN và Bảo hiểm mới nhất

Cách tính thuế TNCN, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Hướng dẫn thực hiện các thủ tục về lương với cơ quan thuế, bảo hiểm và phòng Lao động thương binh xã hội của nhân viên hành chính nhân sự

Hướng dẫn thực hành các bài tập về lương, các loại trợ cấp lao động và bảo hiểm xã hội

Làm bài test cuối khóa

Cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học tại Trung tâm

Thực hiện công tác kết nối tuyển dụng ngay tại lớp