Khung Pháp Lý Về ESG Tại Việt Nam 2025 Liên Quan Đến Lao Động & Nhân Sự

Khung pháp lý về ESG tại Việt Nam 2025 liên quan đến lao động & nhân sự đánh dấu bước ngoặt khi các chính sách xanh, cam kết Net Zero 2050 và quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân đồng loạt áp dụng.

Trong ESG, yếu tố Xã hội (S) gắn chặt với lao động – nhân sự, trở thành trọng tâm để HR nắm bắt cơ hội và vượt qua thách thức trong phát triển bền vững. Cùng Lê Ánh HR tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!

I. Tổng quan ESG và xu hướng toàn cầu trong lĩnh vực lao động & nhân sự

ESG (Environmental - Social - Governance) không còn là khái niệm xa lạ đối với danh nghiệp toàn cầu. Trong đó, trụ cột S - Social gắn liền trực tiếp với lao đông & nhân sự (HR), bao gồm điều kiện làm việc, quyền lợi nhân viên, DEI và văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Với xu hướng quốc tế ngày nay cho thấy rằng:

• EU CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) yêu cầu doanh nghiệp phải công bố chi tiết dữ liệu lao động trong báo cáo ESG.
• GRI Standards (Global Reporting Initiative) đưa ra toàn bộ chỉ số toàn diện về nhân sự, từ phúc lợi - lương bổng, DEI đến đào tạo.
• SASB Standards (Sustainability Accounting Standards Board) lại tập trung vào mối quan hệ giữa ESG - HR và hiệu quả tài chính của một doanh nghiệp.

Với bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng như hiện tại, các quy định ESG về nhân sự ngày càng tiếp cận chuẩn với yêu cầu quốc tế, đặc biệt từ năm 2025 trở đi.

>>> Xem thêm: ESG Trong Nhân Sự Là Gì? Vai Trò Và Lợi Ích Cho Doanh Nghiệp

II. Khung pháp lý ESG tại Việt Nam 2025 - Điểm mới và thay đổi quan trọng

Từ năm 2025, doanh nghiệp tại Việt Nam chịu ảnh hưởng của nhiều quy định pháp lý mới liên quan đến ESG - HR, với một số điểm nổi bật:

  ✅ Chính sách và định hướng quốc gia về phát triển bền vững

Chiến lược Tăng trưởng xanh & Cam kết Net Zero 2050 tại COP26 thúc đẩy các doanh nghiệp cần phải chú trọng vào các yếu tố bền vững trong lao động.

Đồng thời, yêu cầu báo cáo phát triển bền vững được lồng ghép vào báo cáo thường niên của nhiều doanh nghiệp, tập đoàn được niêm yết.

  ✅ Quy định về lao động, tiền lương và phúc lợi

Bộ luật Lao động 2019 (sửa đồi, bổ sung) tiếp tục là nền tảng để doanh nghiệp bám vào.

Doanh nghiệp phải đảm bảo lương tối thiểu, giờ làm việc hợp lý, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản,...

Các vi phạm lao động sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín ESG của doanh nghiệp.

  ✅ An toàn, sức khỏe nghề nghiệp (OSH)

Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định chặt chẽ về đào tạo, trang bị bảo hộ, quản lý rủi ro tai nạn.

Từ năm 2025, báo cáo ESG bắt buộc công bố tỷ lệ tai nạn lao động, số giờ đào tạo an toàn, tỷ lệ bao phủ phúc lợi sức khỏe và tiền lương.

  ✅ Đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI)

Chính sách quốc gia về bình đẳng giới, chống phân biệt đối xử và khuyến khích sử dụng lại động yếu thế, đặc biệt là người khuyết tật.

Các chỉ số DEI dần trở thành bắt buộc trong báo cáo ESG.

  ✅ Bảo mật sữ liệu nhân sự

Theo nghị định 13/2023/NĐ - CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân chính thức áp dụng.

Doanh nghiệp nhân sự (HR) phải quản lý thông tin nhân sự theo chuẩn data privacy, tránh rủi ro pháp lý và mất niềm tin.

III. So sánh khung pháp lý ESG - HR của Việt Nam với quốc tế

Để có thể hiểu rõ vị thế hiện tại của Việt Nam trong việc triển khai ESG liên quan đến lao động và nhân sự, khung pháp lý ESG-HR của Việt Nam có thể so sánh với các khung báo cáo quốc tế như GRI Standards, SASB Standards và EU CSRD.

Doanh nghiệp tại Việt Nam tiếp tục chủ động xây dựng hệ thống dữ liệu nhân sự minh bạch, tích hợp ESG vào HR Analytics để sẵn sàng siết chặt quản lý hơn vào các giai đoạn tiếp theo.

IV. Tác động của khung pháp lý ESG đến doanh nghiệp và HR

Với sự hiện diện của khung pháp lý ESG tại Việt Nam 2025 tạo ra nhiều thay đổi sâu rộng đối với cả doanh nghiệp lẫn bộ phận nhân sự (HR).

  📌 Áp lực tuân thủ gia tăng

Doanh nghiệp buộc phải đầu tư vào hệ thống quản trị nhân sự, dữ liệu và an toàn lao động để đáp ứng chuẩn mực mới. Điều này ba đầu khiến chi phí vận hành tăng, nhưng lại mở ra cơ hội xây dựng nền tảng quản trị hiện đại và minh bạch hơn.

  📌 Tạo ra giá trị lâu dài

Ban đầu, có thể xem việc đầu tư ESG là một gánh nặng, nhưng về lâu dài thì ESG giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ nghỉ việc, hạn chế tai nạn lao động, nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và uy tín thương hiệu tuyển dụng. Như vậy, ESG thực chất là một khoản đầu tư đáng giá cho sự phát triển bền vững đối với bối cảnh hiện nay.

  📌 Thay đổi vai trò của HR

Bộ phận nhân sự không chỉ dừng lại ở việc quản lý lao động và phúc lợi, mà còn trở thành người tiên phong cách chiến lược ESG đến toàn bộ nhân viên, từ quản trị dữ liệu nhân sự, triển khai đa dạng - công băng- hòa nhập (DEI) cho đến xây dựng những chính sách gắn kết nhân viên.

  📌 Tác động đến thương hiệu tuyển dụng

Trong bối cảnh Gen Z và Millennials ưu tiên những doanh nghiệp minh bạch và có chiến lược bền vững thì việc tích hợp ESG vào bài toán nhân sự trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng trên thị trường lao động khốc liệt như hiện nay.

V. Giải pháp cho HR trong bối cảnh ESG tại Việt Nam 2025

⦿ Tích hợp ESG vào chiến lược nhân sự

Đưa KPI ESG - HR vào hệ thống đánh giá quản lý. Ví dụ như: Tỷ lệ nghỉ việc, chỉ số DEI, số giờ đào tạo an toàn và mức độ hài lòng nhân viên.

Điều này giúp ESG trở thành một phần trong vận hành hàng ngày thay vì chỉ nằm trên báo cáo.

⦿ Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự

Xây dựng datta dictionary theo chuẩn quốc tế để đảm bảo tính thống nhất.

Ứng dụng HRIS (Human Resource Information System) và BI tools để tạo dashboard ESG-HR với dữ liệu về DEI, engagement, turnover,...

Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự được coi là nền tảng cho báo cáo ESG minh bạch và đối chiếu với các mẫu chuẩn quốc tế (GRI, SASB, EU CSRD).

⦿ Nâng cao năng lực đội ngũ HR

Đào tạo HR Analytics cơ bản đến nâng cao để phù hợp với trình độ nhân sự.

Thành lập ESG Taskforce gồm HR - Compliance - IT - HSE để triển khai đồng bộ, tranh dữ liệu bị phân tán.

Hỗ trợ HR trở thành đầu mối dẫn dắt chiến lược bền vững trong doanh nghiệp.

>>> Xem thêm:

• Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự (HR Data Analytics) - Lợi Ích Đối Với Doanh Nghiệp
• Các Loại Dữ Liệu Nhân Sự Doanh Nghiệp Cần Thu Thập
• Top 5 Công Cụ Phân Tích Dữ Liệu Cho HR (Excel, Power BI, Python, Tableau…)

⦿ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững

Truyền thông thông điệp “win–win”: ESG vừa bảo vệ nhân viên, vừa nâng cao hiệu quả doanh nghiệp.

Bắt đầu bằng dự án thí điểm nhỏ như kênh tố cáo ẩn danh, chương trình an toàn lao động.

Đo lường kết quả, chứng minh lợi ích, nhân rộng để tạo sự lan tỏa.

>>> Xem thêm:

• Văn Hóa Doanh Nghiệp Là Gì? Ý Nghĩa Của Văn Hóa Doanh Nghiệp?
• Khóa Học Quản Trị Hành Chính Văn Phòng Thực Tế Ứng Dụng

⦿ Tránh Greenwashing

Chỉ công bố dữ liệu đo lường và kiểm chứng được.

Ưu tiên hành động thực tế (ví dụ: cải thiện điều kiện lao động, minh bạch dữ liệu nhân sự) thay vì báo cáo hình thức.

Đây là yếu tố then chốt để giữ uy tín với nhà đầu tư, khách hàng và người lao động.

KẾT LUẬN: Khung pháp lý ESG tại Việt Nam 2025 đang ngày càng mở ra một chặng đường mới cho doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực liên quan đến quản trị lao động và nhân lực. Nếu như giai đoạn trước khi có khung pháp lý ESG và chỉ dừng ở mức tuân thủ luật, thì nay ESG trở thành chuẩn mực bền vững gắn chặt với chiến lược dài hạn.

Đối với nhân sự, đây có thể coi vừa là thách thức vừa là cơ hội vàng để nâng tầm vai trò từ quản lý hành chính sang người dẫn dắt phát triển bền vững. Doanh nghiệp nào biết tận sụng ESG để xây dựng hệ thống dữ liệu minh bạch, văn hóa nhân sự bền vững và thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, sẽ không chỉ vượt qua các giai đoạn sắp tới một cách an toàn , mà còn bứt phá trong cạnh tranh toàn cầu.

------------------------- 

Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, hãy tham gia các khóa học tại Lê Ánh HR. Các khóa học này không chỉ giúp bạn nâng cao kỹ năng mà còn liên tục cập nhật những kiến thức mới nhất. Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm:

• Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Chuyên Nghiệp (Online – Offline)
• Khóa Học Đào Tạo Thực Hành C&B (Cơ Bản)
• Khóa Học C&B Chuyên Sâu
• Khóa Học Bảo Hiểm Xã Hội Từ A-Z
• Khóa Học Thuế Thu Nhập Cá Nhân Chuyên Sâu
• Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng
• Khóa Học Xây Dựng Ứng Dụng KPI Và BSC
• Khóa Học Quản Trị Hành Chính Văn Phòng

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán tổng hợp online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM