Mô Tả Công Việc Chuyên Viên C&B - Mức Lương Hiện Nay

Trong điều hành và phát triển doanh nghiệp thì mỗi một bộ phần đều đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Mặc dù chỉ là một bộ phận nhỏ trong khối hành chính nhân sự nhưng C&B lại đảm nhận vai trò chủ chốt trong việc trực tiếp chăm chăm lo “đời sống” nơi công sở của các cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp. Điều đó càng được thể hiện rõ hơn trong khối ngành kinh doanh Dịch vụ như F&B, Nhà hàng – Khách sạn (NHKS), C&B.

Vậy công việc C&B là gì mà lại quan trọng như vậy? Hãy cùng Lê Ánh HR đi tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

1. C&B là gì?

C&B được viết tắt từ Compensation & Benefits. Công việc này là chịu mọi trách nhiệm về quyết định lương thưởng và các phúc lợi của nhân viên trong công ty.

Compensation có thể mang nghĩa là bồi thường hoặc thưởng nhưng trong bối cảnh doanh nghiệp ở đây thì nó dùng để chỉ đến tiền lương, tiền thù lao mà một nhân viên nhận được bằng sức lao động của họ. Cách tính mức lương thưởng này sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố mà công ty đưa ra.

Ngoài lương ra, Benefits - lợi ích phúc lợi cũng là một trong những yếu tố cực kỳ quan trọng để công ty có thể giữ chân nhân tài và nguồn nhân lực. Phúc lợi của công ty bao gồm các khoản thưởng, hiếu hỷ, bảo hiểm xã hội, sự quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên,..

2. Vai trò của chuyên viên C&B

Bộ phận C&B đóng vai trò rất quan trọng trong việc đưa doanh nghiệp đi đúng theo định hướng phát triển.

Những người làm C&B có nhiệm vụ phân tích và đo lường giá trị doanh nghiệp. Kết hợp với ban lãnh đạo để xây dựng cơ chế phúc lợi cho nhân viên để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên nhằm mục đích nâng cao hiệu suất làm việc của cán bộ công nhân viên.

Vai trò của C&B trong vấn đề chi trả lương nhân viên được phân chia thành 2 dạng:

- Tài chính: Gồm có nguồn trực tiếp (lương chính, thưởng, doanh thu) và gián tiếp với các khoản (bảo hiểm, phúc lợi, trợ cấp).

- Phi tài chính: Là văn hóa công sở, tạo ra môi trường làm việc thoải mái nhất cho nhân viên. Việc xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ giúp nhân viên không ngừng phát triển bản thân để đạt thành tích tốt nhất.

3. Mô tả công việc của chuyên viên C&B

- Cập nhật các quy định của pháp luật về quy chế, về chế độ tính lương và bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên.

- Làm việc với ngân hàng để tiến hành lập hồ sơ và phát hành thẻ ATM cho cán bộ công nhân viên.

- Lập danh sách nhân sự của công ty, các nhân sự phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

- Lập danh sách, cập nhật số liệu về BHXH, BHYT, BHTN cho hồ sơ của người lao động.

- Cập nhập, lưu trữ và sắp xếp hồ sơ nhân viên và các văn bản quy chế lao động của công ty.

- Kiểm tra việc chấm công và việc thực hiện nội quy của người lao động.

- Quản lý việc tăng ca, nghỉ phép, nghỉ bù,…. của công nhân viên.

- Giải đáp tất cả những thắc mắc về vấn đề tiền lương của người lao động.

4. Yêu cầu có của một nhân viên C&B

- Có bằng tốt nghiệp các chuyên ngành có liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực…

- Có khả năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, và phải thường xuyên cập nhật thông tin này.

- Khả năng tiếp nhận thông tin, phân tích và xử lý số liệu.

- Có trí nhớ tốt, có tính cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.

- Có trình độ ngoại ngữ tốt.

- Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.

- Yêu thích các con số, có niềm đam mê với công việc

5. Lộ trình thăng tiến và lương thưởng của C&B

Tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp cũng như năng lực của chuyên viên thì mức lương của một chuyên viên C&B có sự khác nhau.

Mức lương tối thiểu dành cho một chuyên viên C&B mới vào nghề là vào khoảng 7tr/tháng và sẽ được xem xét tăng theo thời gian thông qua đánh giá năng lực và chuyên môn.

Đối với những người làm C&B lâu năm và có nhiều năm kinh nghiêm trong nghề mức lương tối thiểu có thể dao động từ 15-30 triệu/tháng chưa kể KPI và thưởng phúc lợi.

Có thể đây là mức thu nhập khá cao cho khối làm văn phòng

Để trở thành một nhân sự mảng C&B giỏi, mọi nhân viên đều phải từng bước phát triển và cố gắng. Cần một quá trình dài và nỗ lực hết mình từ chức vụ nhỏ nhất để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, khi đã tích lũy đủ mới có thể thăng tiến lên những vị trí cao hơn. Dưới đây là lộ trình thăng tiến gồm 6 level chính để trở thành 1 C&B chuyên nghiệp:

- Payroll Executive: Nhân viên tính bảng lương. Nhiệm vụ của vị trí này là lập bảng chấm công, bảng lương cho nhân viên hằng tháng.

- Payroll Specialist: Chuyên viên chấm công. Ở vị trí này bạn cần hiểu và thực thi quy trình hệ thống quy định tiền lương của công ty.

- Payroll Supervisor: Ở vị trí này có nhiệm vụ giám sát công việc, quản lý chấm công, so sánh hiệu quả năng suất hoạt động của công ty

- C&B Specialist: Có nhiệm vụ xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, thiết lập kế hoạch dự báo ngân sách cho công ty

- C&B Management: Có nhiệm vụ là xây dựng, thiết lập mục tiêu lương thưởng và phúc lợi

- Total Rewards Director: Hoạch định chiến lược và tầm nhìn dài hạn cho công ty về hệ thống lương thưởng trong 3-6 năm về lương thưởng và phúc lợi.

6. Học C&B ở đâu tốt?

Hiện tại tại Việt Nam đã có nhiều trường đại học đào tạo chuyên ngành nhân sự hành chính (bao gồm C&B) mà bạn có thể theo học như

• Trường đại học Kinh tế Quốc Dân (NEU)
• Đại học Kinh tế Tài Chính HCM
• Đại học mở Hà Nội,...

Ngoài ra, nếu như bạn học trái ngành và muốn tìm hiểu thêm về lĩnh vực này cũng có thể tham học ở một trung tâm uy tín như - Khóa học C&B của Lê Ánh HR

Trung tâm Lê Ánh HR là một trong những địa chỉ đáng tin cậy nhất trong đào tạo quản trị nhân sự, hành chính nhân sự, khóa học C&B cơ bản và chuyên sâu với 9 cơ sở ở Hà Nội và TPHCM.

Kể từ ngày thành lập đến nay đã 12 năm, Lê Ánh HR đã đào tạo ra gần 1.000 học viên, hiện đang làm việc tại các công ty trên mọi miền đất nước nhanh chóng khẳng định được vị trí số 1 của mình trong việc đào tạo hành chính nhân sự với 100% đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, chuyên môn sâu rộng và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tận tâm, đáp ứng được yêu cầu khắt khe trong đào tạo hành chính nhân sự.

#Nghiệp vụ chuyên môn của giảng viên đào tạo hành chính nhân sự

Trung tâm có đội ngũ giảng viên là những chuyên gia hoặc cán bộ cấp cao trong lĩnh vực hành chính nhân sự như giám đốc nhân sự, trưởng phó phòng nhân sự hoặc là những người đang đảm nhận những vị trí quan trọng khác trong ngành.

#Hai là khung chương trình khóa học hành chính nhân sự mang tính thực tế cao

Khóa học C&B được những Chuyên gia nhân sự hàng đầu hiện đang làm việc tại các Doanh nghiệp, Tập đoàn lớn trong nước và quốc tế, có trên 10 năm kinh nghiệm đứng lớp hiện chỉ tham gia giảng dạy duy nhất tại Lê Ánh xây dựng và hoàn thiện.

⇒ Vì vậy, toàn bộ chương trình học đều được cập nhật những thông tin mới nhất, sát nhất với thực tế nghề nghiệp.

Trung tâm Lê Ánh HR tư vấn rất nhiệt tình cho học viên về khóa học cũng như cách học tốt nhất, cam kết sau khóa học C&B chuyên nghiệp tại trung tâm học viên có thể đảm nhận tốt tất cả các vị trí công việc

#Trung tâm cũng hỗ trợ và kết nối tuyển dụng cho các học viên sau khóa học.

Ngoài ra sau khi bạn vượt qua bài test cuối khóa bạn sẽ nhận được chứng nhận có cơ quan chủ quản là Sở giáo dục và đào tạo Hà Nội, chữ ký giám đốc và con dấu trung tâm và có tính pháp lý

Tham khảo chi tiết: 

• Khoá học đào tạo thực hành C&B
• Khóa học C&B chuyên sâu

7. KPI cho chuyên viên tiền lương và phúc lợi là gì?

Chuyên viên tiền lương và phúc lợi cần nắm được các tiêu chí KPI sau để có thể hoàn thành tốt công việc:

- Am hiểu và cập nhật liên tục Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các Luật liên quan khác.
Có khả năng xử lý sự vụ với người lao động trong doanh nghiệp

- Thực hiện chính sách phúc lợi đã có sẵn của công ty và tham gia vào quá trình xây dựng chính sách phúc lợi.

- Thực hiện trả lương đúng hạn cho nhân viên

- Tỷ lệ nhân viên trong công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

- Tỷ lệ mức độ vi phạm nội quy

- Tỷ lệ thẻ ATM của nhân viên

- Tỷ lệ đánh giá trình độ của nhân viên

- Vòng đời trung bình của nhân viên

- Tỷ lệ nhân viên hoàn thành nhiệm vụ

Xem thêm: Những bí mật của vị trí chuyên viên C&B

Trên đây là những mô tả về công việc chuyên viên C&B, nơi có thể học cũng như mức lương hiện nay của một C&B có thể nhận được. Mong những chia sẻ trên đây của Lê Ánh HR có thể giúp ích cho các bạn. Nếu cần hỗ trợ, bạn có thể đặt câu hỏi bằng cách comment dưới bài viết này

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự, khóa học C&B ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.88.55 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.