HRM (Human Resource Management) Là Gì?

1 Đánh giá

Hầu hết các ứng viên có định hướng phát triển trong lĩnh vực nhân sự đều nhắm đến vị trí HRM (Human Resource Management), nhưng không phải ứng viên nào cũng hiểu rõ vị trí HRM là gì và vị trí này mang lại lợi ích gì đối với doanh nghiệp. Để củng cố hành trang cho ứng viên, Lê Ánh HR sẽ tổng hợp thông tin tổng quát nhất về HRM trong bài viết này.

1. HRM là gì?

HRM là gì

HRM là viết tắt của từ Human Resource Management, nghĩa là Quản trị nguồn nhân lực, là việc quản lý con người trong quan hệ lao động nhằm đạt được mục tiêu chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp và đáp ứng nhu cầu cá nhân của người lao động.

2. Sự khác biệt giữa HR và HRM là gì?

Quản trị nhân sự (HR): Bộ phận quản lý và thực hiện chính sách lao động của doanh nghiệp.

Quản trị nguồn nhân lực (HRM): Bộ phận này mang tính chiến lược hơn về lâu dài, chẳng hạn như tuyển dụng và phát triển nhân tài, thiết lập cơ chế đánh giá nhân viên. Một số công việc cụ thể của quản trị nhân sự như tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc hay tư vấn quảng cáo việc làm và tư vấn chiến lược nhân sự.

3. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Vai trò của HRM trong doanh nghiệp

Thiết lập, chỉ đạo và giám sát tổ chức nguồn nhân lực để nó hoạt động phù hợp với các mục tiêu chiến lược do tổ chức đặt ra.

Tác động đến môi trường làm việc của nhân viên bao gồm truyền cảm hứng và tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Đó là một loạt các nhiệm vụ giúp đảm bảo lợi thế giúp doanh nghiệp tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Bộ phận quản trị nguồn nhân lực của mỗi doanh nghiệp luôn được coi trọng và gắn liền với chiến lược ở nhiều phương diện của doanh nghiệp. Họ đảm nhận những vai trò quan trọng như duy trì, quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Tại sao quản lý nguồn nhân lực lại quan trọng đối với tất cả các nhà quản lý?

Quản trị nguồn nhân lực tốt sẽ giúp công ty phát huy hết tiềm năng của nhân viên. Công việc của nhà quản lý nhân sự là phát triển và sử dụng nguồn nhân lực sao cho mang lại hiệu quả cao nhất.

4. Những chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực - HRM là gì?

HRM với những chức năng sau sẽ giúp doanh nghiệp có được nguồn nhân lực tốt và phù hợp nhất:

  • Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài
  • Cải thiện hiệu suất của nhân viên
  • Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của nhân viên
  • Xây dựng lực lượng lao động nòng cốt
  • Đề xuất việc thực hiện các chính sách phúc lợi
  • Thiết lập hệ thống nhân sự doanh nghiệp
  • Đề xuất các vấn đề để cải tiến nhân sự

Khóa học hành chính nhân sự Lê Ánh HR

5. Mô tả công việc của Human Resource Manager

Nhân viên HRM sẽ thực hiện các công việc sau:

  • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp trong từng giai đoạn phát triển.
  • Thiết lập và quản lý quy trình tuyển dụng và giám sát việc lựa chọn ứng viên.
  • Đánh giá nhu cầu đào tạo để thực hiện và giám sát các chương trình đào tạo.
  • Hỗ trợ nhu cầu kinh doanh với sự tham gia phát triển và giữ chân nhân tài.
  • Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, khen thưởng và xử phạt nhân viên.
  • Phát triển và quản lý các kế hoạch bồi thường, phúc lợi và lợi ích của nhân viên.
  • Xây dựng và quản lý văn hóa doanh nghiệp.
  • Báo cáo cho quản lý và hỗ trợ ra quyết định thông qua các chỉ số nhân sự.

6. Cơ hội việc làm của HRM

Các vị trí quản lý nhân sự ở nhiều công ty nước ngoài và công ty cổ phần được trả lương cao ở Việt Nam, vì các doanh nghiệp này chú trọng đến sự phát triển của nhân viên như một nguồn lực mạnh mẽ để phát triển tổ chức. Các tổ chức coi việc tuyển dụng đúng người là tiết kiệm chi phí.

Trở thành một HRM, bạn sẽ có cơ hội làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau như quản lý nhân sự ở mọi công ty; tổ chức, đào tạo, phát triển nhân viên; tuyển dụng nhân viên tài nắng; đánh giá năng suất và lên cơ cấu khen thưởng;...

7. Phần mềm HRM là gì? Doanh nghiệp có cần thiết phải sử dụng phần mềm HRM không

Phần mềm HRM - quản lý nhân sự là cơ sở để doanh nghiệp sử dụng hiệu quả các nguồn lực, nâng cao năng lực nguồn nhân lực, thiết lập sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, thực hiện mục tiêu chung của tổ chức.

Các cơ sở, doanh nghiệp quy mô lớn, đa dạng, phức tạp là đối tượng đầu tiên cần ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự bởi phần mềm HRM sẽ giúp doanh nghiệp:

  • Tiết kiệm thời gian sản xuất và tăng hiệu suất lao động
  • Đánh giá năng lực hiệu quả, thưởng phạt hợp lý
  • Tuyển dụng nhân sự hiệu quả và phù hợp
  • Cải thiện quy trình quản lý nguồn nhân lực

8. Những tính năng của phần mềm HRM cung cấp

Chức năng của quản trị nguồn nhân lực

Phần mềm HRM cung cấp những tính năng hữu ích tới doanh nghiệp như quản lý nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, giấy tờ liên quan tới nhân viên, cơ cấu của doanh nghiệp.

Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp thống kê các báo cáo, số liệu, biến động về nhân lực hay tính lương, chấm công cho nhân viên.

9. Những lưu ý khi lựa chọn phần mềm HRM

Các công ty lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp dựa trên các tiêu chí sau:

- Quy mô kinh doanh của công ty: Quy mô kinh doanh sẽ quyết định số lượng nhân viên trong công ty, vì thế quy mô khác nhau sẽ có nhu cầu quản lý nhân lựuc khác nhau. Các tính năng phần mềm cần thiết cũng khác nhau.

- Nhu cầu nguồn nhân lực: Nhu cầu quản lý rất đa dạng và mỗi doanh nghiệp có nhu cầu quản lý khác nhau. Ngoài ra còn có sự khác biệt về chức năng giữa phần mềm từ các nhà cung cấp khác nhau.

- Các tính năng bổ sung: Phần mềm nhân sự sẽ có một bộ tính năng cốt lõi. Ngoài những tính năng này, phần mềm yêu cầu phải có bộ tính năng bổ sung để đáp ứng nhu cầu quản lý đặc thù của từng doanh nghiệp.

- Chi phí mua phần mềm: Khi lựa chọn phần mềm, công ty luôn cần tìm hiểu kỹ yêu cầu sử dụng và tham khảo kỹ giá thành để đảm bảo chi phí hợp lý.

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần có đội ngũ nguồn nhân lực dồi dào, hiệu quả để cạnh tranh trong thị trường và HRM đóng vai trò cốt lõi trong việc xây dựng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp thực hiện tốt công tác quản lý nhân sự sẽ giúp nguồn nhân sự ổn định và hiệu quả lao động tăng cao.

Xem thêm:

Trên đây Lê Ánh HR đã thông tin đến bạn đọc những kiến thức cơ bản về HRM - Human Resource Management - Quản trị nguồn nhân lực. Mong rằng những chia sẻ trong bài viết hữu ích với các bạn!

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offline, khóa học C&Bkhóa học tin học văn phòng ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM

5.0
(1 lượt đánh giá) Viết đánh giá
  • 5
    100%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
11/11/2023

Popup Image
Bình luận

Gửi

Bài viết liên quan

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0904848855; 0971698687

học phí lê ánh hr

Đăng ký