Hướng dẫn viết báo cáo khóa luận đề tài tuyển dụng

Hướng dẫn viết khóa luận

Đề cương được ví như bộ xương của một con cá. Bất kỳ ai muốn xây dựng một bài viết hoàn chỉnh đề phải bắt nguồn từ đề cương

Ở các bài viết trước Leanhhr.com đã hướng dẫn viết khóa luận tốt nghiệp đúng theo quy định, dựa trên những hướng dẫn đó trong bài viết này sẽ cung cấp đến bạn đọc cách triển khai đề cương khóa luận tốt nghiệp đề tài tuyển dụng. Để bạn đọc có thể hình dung về cách triển khai một đề cương chuẩn nhất.

 

Cấu trúc đề cương đề tài tuyển dụng phần mở đầu

Đề tài

CẢI TIẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

TẠI ............................................................................................................................

         

PHẦN MỞ ĐẦU

  • Lý do chọn đề tài.
  • Mục đích nghiên cứu.
  • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
  • Phương pháp nghiên cứu.
  • Kết cấu của báo cáo tốt nghiệp.

»»» Xem thêm: Nên học hành chính nhân sự ở đâu?

Cấu trúc đề cương đề tài tuyển dụng phần chương một

Chương 1

LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG

1.1. Một số vấn đề cơ bản về tuyển dụng

1.1.1. Khái niệm tuyển dụng.

1.1.2. Vai trò tuyển dụng.

1.1.3. Các yếu tố tác động đến kết quả công tác tuyển dụng.

1.2. Nguồn & phương pháp tuyển dụng

1.3. Quy trình tuyển dụng

Cấu trúc đề cương đề tài tuyển dụng phần nội dung

Hướng dẫn viết khóa luận chuẩn nhất

Chương 2

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

TẠI ............................................................................................................

2.1. Khái quát chung về Công ty ....

2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty (Lịch sử hình thành & phát triển, thông tin về Công ty, ngành nghề sản xuất kinh doanh).

2.1.2. Tổ chức bộ máy của Công ty (Sơ đồ tổ chức bộ máy; Chức năng, nhiệm vụ, hệ thống chức danh công việc và số lượng nhân sự theo từng đơn vị).

2.1.3. Tổ chức nhân sự thực hiện công tác tuyển dụng của Công ty.

2.1.4. Quan điểm của lãnh đạo Công ty về tuyển dụng.

2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty...

2.2.1. Tình hình biến động nhân sự tại Công ty.

2.2.2. Quy trình thực hiện công tác tuyển dụng tại Công ty (Quy trình & mô tả; Thực hiện các nội dung của quy trình, ưu & nhược điểm).

2.2.3. Đánh giá chung về ưu điểm và hạn chế.

Cấu trúc đề cương đề tài tuyển dụng phần kết luận

Chương 3

CẢI TIẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

TẠI ............................................................................................................

Nội dung của chương này có kết cấu và nội dung linh hoạt theo đánh giá thực trạng ở chương 2. Gợi ý kết cấu mỗi giải pháp là một mục. Ví dụ:

3.1. Nâng cao hiệu quả khai thác nguồn tuyển dụng.

3.2. Cải tiến quy trình tuyển dụng (thêm /bớt bước thực hiện, gộp /tách bước thực hiện, cải tiến từng nội dung trong quy trình tuyển dụng).

3.3. Nâng cao năng lực làm công tác tuyển dụng.

............

Chú ý: Mỗi giải pháp để cải tiến cần nêu rõ những vấn đề cụ thể sau:

  • Mục tiêu của giải pháp;
  • Cơ sở xây dựng giải pháp;
  • Nội dung của giải pháp.
  • Tiến độ và kinh phí thực hiện giải pháp (nếu được).
  • Dự kiến lợi ích đạt được khi thực hiện giải pháp so hiện trạng.

PHẦN KẾT LUẬN

  • Tóm tắt những nội dung thực hiện;
  • Kiến nghị để tổ chức thực hiện có hiệu quả các giải pháp. 

Chú ý: Kết thúc mỗi chương, cần có “Tóm tắt chương” (khoảng ½ đến 01 trang A4) gồm những nội dung cốt lõi của chương.

»»» Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách viết báo cáo và khóa luận tốt nghiệp

 

 

Bình luận

Đánh giá của bạn

Bài viết liên quan

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0904848855; 0971698687

lê ánh hr
Đăng ký
0904848855; 0971698687