Mẫu Hợp Đồng Đào Tạo Nghề Tại Doanh Nghiệp - Quy Định Mới Nhất

Nội dung bài viết được tư vấn chuyên môn bởi Th.S Lê Thị Ánh - người sáng lập Trung tâm đào tạo thực hành Lê Ánh đồng kiêm là giảng viên các khóa học hành chính nhân sự chuyên sâu tại Lê Ánh HR.

Việc học và đào tạo nghề hiện nay rất phổ biến, đặc biệt là với các bạn trong độ tuổi từ 16 - 20 tuổi. Trong quá trình đó, cả người đăng ký học và doanh nghiệp đào tạo đều cần nắm rõ thông tin về hợp đồng đào tạo nghề, các nội dung và quy định trong hợp đồng để thực hiện đúng theo pháp luật.

Các thông tin về hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp sẽ được Lê Ánh HR cung cấp trong bài viết dưới đây.

1. Hợp Đồng Đào Tạo Nghề Là Gì?

Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận giữa người học nghề và người đào tạo nghề được ký kết giúp người học có thể được đào tạo nâng cao trình độ nghề ở trong hoặc ngoài nước.

2. Quy Định Về Hợp Đồng Đào Tạo Nghề

2.1. Hợp đồng đào tạo nghề có thời hạn bao lâu?

Thời gian đào tạo nghề là một trong những điều khoản do hai bên thỏa thuận, thời gian đào tạo hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí và sự thỏa thuận tự nguyện của hai bên. Hiện nay, pháp luật không giới hạn thời gian đào tạo trong hợp đồng đào tạo giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2.2. Hợp đồng đào tạo nghề có phải đóng bảo hiểm

Căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Do đó, xét theo quy định trên thì chỉ hợp đồng lao động mới phải đóng bảo hiểm xã hội, còn hợp đồng học nghề thì không cần đóng bảo hiểm xã hội.

2.3. Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành mấy bản

Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành 2 bản do người học giữ 1 bản và doanh nghiệp đào tạo giữ 1 bản.

2.4. Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề

Sau khi người lao động được đào tạo phải làm việc cho người đào tạo lao động theo đúng thời gian quy định trong hợp đồng đào tạo. Tuy nhiên, nhiều trường hợp người lao động sau đó tự ý bỏ việc, khiến cho các doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự và thiệt hại chi phí đào tạo.

Trong trường hợp này, người lao động có thể phải bồi hoàn chi phí học nghề cho doanh nghiệp.

2.5. Bồi thường hợp đồng đào tạo nghề

Việc bồi thường sẽ thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu có quy định về miễn trách nhiệm bồi thường hợp đồng đào tạo nghề thì người lao động sẽ không phải bồi thường phí này.

Tuy nhiên, nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động không quy định về trách nhiệm bồi thường thì sẽ thực hiện theo:

Trường hợp 1: Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp

- Luật Lao động 2019 không quy định về trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp người lao động thực hiện hợp pháp việc chấm dứt hợp đồng lao đồng.

- Tuy nhiên, Khoản 2 Điều 61 Luật Giáo dục và nghề nghiệp 2014 lại quy định người tham gia đào tạo do doanh nghiệp trao học bổng với điều kiện phải làm việc cho doanh nghiệp theo thời gian quy định; nếu không thực hiện đúng hợp đồng thì phải bồi thường chi phí đào tạo.

⇒ Như vậy, người lao động vẫn có trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu không làm việc theo đúng thời gian đã cam kết.

Trường hợp 2: Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, sẽ:

- Không được trợ cấp thôi việc;

- Phải bù một khoản tiền là nửa tháng lương và những ngày không báo trước tương ứng;

- Phải hoàn lại toàn bộ chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

- Trong trường hợp này, người lao động còn phải bồi thường thêm chi phí đào tạo khác cho người đào tạo lao động

3. Nội Dung Của Hợp Đồng Đào Tạo Nghề

Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề gồm có các mục chính sau:

+ Thông tin doanh nghiệp đào tạo nghề và người học nghề

+ Tên nghề, thời gian, địa điểm, lệ phí đào tạo.

+ Quyền và nghĩa vụ của người đào tạo nghề - người học nghề.

+ Thời gian hợp đồng có hiệu lực.

+ Chữ ký của tất cả các bên trong hợp đồng.

4. Mẫu Hợp Đồng Đào Tạo Nghề

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ (1)

Số: ……………………./HĐĐTN

Bên dạy nghề: TRUNG TÂM DẠY NGHỀ

CÔNG TY: …………………….…………………….…………………….

Đại diện: …………………….…………………….…………………….…

Chức vụ: …………………….…………………….…………………….…

Địa chỉ: …………………….…………………….…………………….…

Điện thoại: …………………….…. Fax: …………………….…………

Mã số thuế: …………………….…………………….……………

Tài khoản số: …………………….…………………….……………………

Email: …………………….…………………….…………..………

Bên học nghề: (2)

Họ và tên: …………………….…………………….…………

Sinh ngày: …… tháng .…. năm

Trình độ văn hoá: …………………….…………………….…………

Hộ khẩu thường trú tại: …………………….…………………….………

Chỗ ở hiện tại: …………………….…………………….………………….

Giấy tạm trú số ……..do Công an ………….cấp ngày .......... tháng ........ năm .........

Điện thoại: …………………….…………………….…………….……...

Mang CMND:…………. hoặc hộ khẩu số: .............…………………

Cấp ngày......... tháng......... năm......... Tại: Công an ........................................

Thoả thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Công ty đào tạo nghề…......................cho anh (chị) …. ……………………..... theo đúng hợp đồng số …….. từ ngày ……..... tháng …….. năm…….. đến ngày ….... tháng ……. năm .......

Địa điểm học: Tại Trung tâm dạy nghề; - Công ty: …………………….……………

Địa điểm học: Tại Trung tâm dạy nghề ..................... - Công ty: ……………

Cơ sở 1: ................................................ ………………….………

Cơ sở 2: ......................................................................... ….………

Điều 2: Chế độ học nghề

1. Thời gian học nghề: .…....tháng (=…..tuần: =…….giờ)

2. Thời gian học trong ngày:

- Sáng từ: 8h00 đến 11h00

- Chiều từ: 14h00 đến 17h00

- Tối từ: 18h00 đến 21h00

3. Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo quy định của Nhà nước.

4. Phân chuyên ngành học 1buổi/ngày.

5. Học sinh được cấp phát:

- Thẻ học viên;

- Tài liệu học tập phân Đại cương và chuyên ngành.

6. Người học được học trong điều kiện an toàn và vệ sinh theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3: Chi phí đào tạo (3)

Tổng chi phí đào tạo nghề là ........................................................... đồng

(bằng chữ:..................................................................................... đồng)

Điều 4: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo

Trường hợp bên dạy nghề vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng thì phải có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo cho bên học nghề.

Điều 5: Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo (4)

Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn ….…………………….. năm.

Điều 6: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người học

1. Nghĩa vụ:

Người học phải làm đầy đủ thủ tục nhập học và đóng học phí theo quy định mới được vào học.

Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Công ty và quy định của Pháp luật. Nếu vi phạm phải bồi thường toàn bộ học phí của khoá học và những tổn thất gây ra, đồng thời phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

2. Quyền hạn:

Học viên có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng Công ty ngày càng phát triển.

Người nhập học hoặc đang học nếu vì lý do nào đó mà chưa tham gia học được thì Công ty sẽ xét để bảo lưu và được học lại (Thời gian bảo lưu không quá 03 tháng)

3. Quyền lợi:

Người học được học tập lý thuyết và thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng theo chương trình của Công ty đã đề ra theo quy định của Bộ LĐTBXH.

Người học được kiểm tra trình độ lý thuyết, tay nghề và được cấp chứng chỉ theo quy định. Những học viên có kết quả học tập tốt có nguyện vọng sẽ được giới thiệu thực tập tại các cửa hàng sửa chữa bảo hành và tiếp tục đăng ký học các lớp học nâng cao.

Điều 7: Nghĩa vụ và quyền hạn của Trung tâm dạy nghề

1. Nghĩa vụ:

Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người học học tập đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký.

2. Quyền hạn:

Công ty có quyền điều chuyển người học giữa các lớp và thay đổi, tạm hoãn, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của Pháp luật.

Học viên được hoặc phải chấm dứt Hợp đồng đào tạo nghề trước thời hạn trong các trường hợp (có đầy đủ giấy tờ hợp pháp và có căn cứ rõ ràng) sau đây:

+ Đi nghĩa vụ quân sự

+ Lý do sức khoẻ

+ Vi phạm Pháp luật của Nhà nước và Quy chế của Trung tâm đào tạo

Điều 8: Điều khoản chung

1. Những thoả thuận khác:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................

2. Hợp đồng đào tạo nghề có hiệu lực từ ngày.....tháng.....năm......đến ngày ….tháng….năm....

Điều 9: Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau.

+ 01 bản người học nghề giữ.

+ 01 bản Công ty ........................................................ giữ.

Hợp đồng đào tạo nghề được làm tại: Công ty ...................................…………

Cơ sở 1: .........................................................................

Cơ sở 2: .........................................................................

Ghi chú:

(1) Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

(2) Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

(3) Chi phí đào tạo bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không được thu học phí.

Link download: Mẫu Hợp Đồng Đào Tạo Nghề

5. So Sánh Hợp Đồng Đào Tạo Nghề Và Thỏa Thuận Thực Tập

*Thỏa thuận thực tập

Doanh nghiệp giúp đỡ thực tập sinh thực hành các kiến thức mà không cần họ làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc thời gian thực tập như đào tạo nghề.

Doanh nghiệp có thể nhận thực tập sinh trong một khoảng thời gian nhất định mà người sử dụng lao động và thực tập sinh thỏa thuận với nhau thông qua việc các bên giao kết thỏa thuận thực tập.

Về chế độ và quyền lợi của sinh viên thực tập trong thời gian thực tập, Luật Giáo dục không có quy định nào về nghĩa vụ của doanh nghiệp phải trả các quyền lợi cho sinh viên thực tập trong thời gian thực tập.

*Hợp đồng đào tạo nghề

Người sử dụng lao động có quyền nhận người lao động vào doanh nghiệp để đào tạo nghề tại nơi làm việc. Trong thời gian được đào tạo nghề, người sử dụng lao động và người học nghề phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề với các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ có thể nhận người học nghề vào làm việc cho doanh nghiệp dưới hình thức hợp đồng đào tạo nghề chứ không được giao kết dưới hình thức là hợp đồng thực tập vì Bộ luật Lao động không có quy định nào điều chỉnh về việc giao kết hợp đồng thực tập như vậy.

Xem thêm:

• Cộng Tác Viên Là Gì? Mẫu Hợp Đồng Cộng Tác Viên Mới Nhất
• Hợp Đồng Khoán Việc Là Gì? Mẫu Hợp Đồng Khoán Việc Mới Nhất
• Hợp Đồng Thử Việc - Những Vấn Đề Người Lao Động Cần Quan Tâm

Trên đây là tất cả các thông tin về hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp, cùng với đó là những quy định và nội dung chi tiết giúp bạn có thể tự tin làm việc cũng như xem xét các điều khoản trong hợp đồng.

Ngoài ra, Lê Ánh HR đã phân biệt giữa hợp đồng đào tạo nghề và thỏa thuận thực tập hi vọng có thể cung cấp cho các bạn có thêm những thông tin bổ ích có liên quan đến vấn đề này.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự, khóa học C&B ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.88.55 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.