Mối tương quan giữa tai nạn lao động và thất thoát doanh thu

Thông thường tai nạn lao động sẽ xảy ra nhiều ở các công ty Xây dựng, bởi vì tính chất công việc dẫn đến Xây dựng luôn là ngành đạt top cao trong các vấn đề về tai nạn lao động. Tuy nhiên, trong bài viết này sẽ nhắc đến một ngành nghề mà ít ai nghĩ tới khi nói đến tai nạn lao động. Nhưng một khi tai nạn lao động xảy ra ở ngành nghề này lại gây ra tổn thất rất lớn về chi phí điều trị cho doanh nghiệp, đó chính là ngành dệt may.

Trong những năm gần đây nhìn chung số vụ tai nạn lao động xảy ra tại các công ty dệt may không nhiều, tuy nhiên thiệt hại từ những vụ tai nạn đó để lại về số ngày người lao động phải nghỉ dưỡng điều trị, các chi phí doanh nghiệp phải chi cho quá trình điều trị, bảo hiểm xã hội và các chi phí phúc lợi khác có liên quan khá lớn.

Thống kê tình hình tai nạn lao động: 2017-2019 tại một công ty dệt may ở Huế

 

 

Năm 2017

Năm 2018

Năm 2019

Số vụ

Tổng

9

10

8

Phân loại tai nạn lao động

Chết

0

0

0

Bị thương nặng

0

1

3

Bị thương nhẹ

9

9

5

 

Phân loại nguyên nhân TNLD

Thiết bị không an toàn

0

0

0

Không sử dụng hoặc sử dụng không tốt phương tiện bảo hộ

3

2

1

Chưa huấn luyện hoặc huấn luyện an toàn chưa đầy đủ

0

0

0

Không có quy trình hoặc biện pháp làm việc an toàn

0

1

4

Tổ chức lao động không hợp lý

7

3

3

Người bị tai nạn vi  phạm an toàn lao động

4

5

7

Người khác vi phạm an toàn lao động

0

1

2

Khách quan khó tránh

0

0

0

Nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động tại tại các công ty dệt may khá đa dạng. Bao gồm cả nguyên nhân chủ quan và nguyên nhân khách quan. Tuy nhiên hầu hết các vụ tai nạn lao động xảy ra đều do quá trình tổ chức lao động không hợp lý và người lao động vi phạm các điều kiện an toàn lao động là chủ yếu. Tuy nhiên trong những năm gần đây số vụ tai nạn xảy ra nguyên nhân do tổ chức lao động không hợp lý đã giảm đi, bên cạnh đó việc người lao động vi phạm kỷ thuật an toàn lại tăng lên đáng kể. Gần như trong tất cả các vụ tai nạn đều có nguyên nhân do người lao động gây ra. Bên cạnh đó, trong những năm gần đây nguyên nhân của các vụ tai nạn diễn ra do người khác vi phạm kéo theo cũng tăng lên .

Một điều đáng mừng những vụ tai nạn lao động diễn ra người lao động chủ yếu bị nhẹ hoặc chỉ bị xây xát ít không để lại hậu quả nghiêm trọng hay chết người. Tuy nhiên trong năm 2019 so với 2 năm trước đó số người bị tai nạn lao động nặng cũng tăng lên nhiều hơn làm cho chi phí điều trị tai nạn cho người lao động cũng tăng theo, những vụ tai nạn lao động chỉ xảy ra trên đối tượng là lao động phổ thông trình độ từ trung cấp trở xuống, những người này chiếm số lượng lớn trong các công ty, trong các công ty dệt may lượng lao động trình độ từ trung cấp trở xuống đều chiếm trên 65% tổng số lao động trong tổ chức. Đồng thời những người này chủ yếu là những người trẻ có giới hạn độ tuổi từ 18 đến 35.

Nguyên nhân dẫn đến việc tai nạn lao động chủ yếu xảy ra ở đối tượng lao động phổ thông là vì:

Thứ nhất là do những người này trình độ còn thấp mức tiếp thu và hiểu biết về các tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn chưa cao, tiếp thu chậm với những kiến thức hướng dẫn từ tổ chức dẫn đến dễ gây ra sai sót.

Thứ hai là do còn trong lứa tuổi trẻ, tính cận thận tự giác thấp. Sự bất cẩn vội vàng không việc đọc hoặc thực hiện theo các hướng dẫn an toàn.

Thứ ba là do những yếu tố tâm lý như mệt mỏi, hậu quả của việc sử dụng chất kích thích vô tình mất cảnh giác trong quá trình làm việc và xảy ra trong quá trình vận hành máy móc do đó dẫn đến tai nạn lao động. Hoặc do đặc tính cá nhân bất cẩn, thiếu sự cận thận nên gây ra các sai sót không đáng có và tai nạn lao động là điều không thể tránh khỏi. Số liệu được xử lý thể hiện mức chênh lệch về số vụ tai nạn lao động xảy ra và chí phí phải chi trả

So sánh số vụ tai nạn lao động và tiền chi trả

Trong vòng 3 năm 2017, 2018 và 2019 số vụ xảy ra tai nạn lao động tại công ty may chênh lệch cao. Nếu tính về tần số tai nạn lao động thì năm 2017 tần số xảy ra tai nạn lao động là 0,24. năm 2018 là 0,27 và năm 2019 là 0,22.

Tuy nhiên số ngày nghỉ vì tai nạn trong những năm gần đây lại không tỷ lệ thuận với số vụ tai nạn xảy ra. Cụ thể là 2017-2018 giảm 188 ngày tức giảm 52,56%. Đến năm 2018-2019 số ngày nghỉ vì tai nạn lao động tăng lên 274 ngày tức tăng thêm 234,15%.

Số tiền chi trả cho tai nạn lao động không đồng nhất với số vụ tai nạn lao động xảy ra, trong giai đoạn 2017-2018 giảm 56,40 triệu đồng tức giảm 29,00%. Đến giai đoạn 2018-2019 số tiền phải chi trả cho tai nạn lao động tăng thêm 366,4 triệu gấp 6,49 lần so với giai đoạn trước đó tức tăng thêm 172,10%.

>>> Nguyên nhân: Nhìn một cách tổng quan có thể thấy số vụ tai nạn lao động trong năm 2018 nhiều hơn so với 2 năm còn lại. Tuy nhiên số vụ tai nạn lao động xảy ra không đánh giá được công tác bảo hộ lao động tại doanh nghiệp có tốt hay không. Điều này được thể hiện rõ số ngày nghỉ vì lao động và số tiền doanh nghiệp phải chi trả cho lao động có sự chênh lệch giữa các năm là rất lớn mặc dù số vụ tai nạn lao động xảy ra giữa các năm này chênh lệch là công cao. Như vậy chúng ta cần xét những vụ tai nạn lao động dựa trên các khía cạnh sau:

1. Về quy mô

Mặc dù số lượng các vụ tai nạn lao động giữa các năm gần như nhau. Nhưng  số ngày nghỉ do tai nạn lao động lại có sự chênh lệch lớn do có thể do số lượng người lao động trong các vụ tai nạn lao động xảy ra trong năm 2019 nhiều, do vậy số ngày nghỉ của mỗi chủ thể ít nhưng do số lượng nhiều nên tổng số ngày nghỉ cũng tăng theo và đồng nghĩa với việc chi phí cho tai nạn lao động tăng lên theo tỉ lệ thuận.

2. Về tính chất

Xét về phần này nguyên nhân dẫn đến sự chênh lệch về số ngày nghỉ cũng như chi phí cho các vụ tai nạn lao động do tính chất nghiêm trọng của từng vụ tai nạn lao động. Có nghĩa là nếu một vụ tai nạn lao động xảy ra nghiêm trọng, mặc dù số lao động ít tuy nhiên họ bị tổn thương nặng nề do hậu quả của các vụ tai nạn đó. Điều này khiến người lao động phải mất nhiều thời gian cho quá trình phục hồi lại sức lao động và chi phí điều trị cao gây tốn kém không ít về mặt tài chính cũng như mất nhiều thời gian cho công tác nghỉ dưỡng, phục hồi.

Tổng doanh thu thất thoát do tai nạn lao động xảy ra

Khi tai nạn lao động xảy ra chí phí phải bỏ ra để điều trị cho người lao động là không tránh khỏi. Tuy nhiên bên cạnh những chi phí đó người sử dụng lao động phải gánh chịu một khoản thất thoát khác đó là doanh thu từ năng suất lao động bình quân của người lao động trong thời gian tiến hành điều trị do tai nạn lao động và không thể tiến hành làm việc.

Thất thoát doanh thu do nghỉ điều trị tai nạn lao động

 

Năng suất lao động bình quân (triệu đồng/tháng)

Năng suất lao động bình quân (triệu đồng/ngày)

Số ngày nghỉ vì tai nạn lao động (ngày)

Doanh thu bị thất thoát (triệu đồng)

Năm 2017

4,8

184,62

393

72.553,85

Năm 2018

5,4

207,69

205

42.576,92

Năm 2019

6,1

234,62

479

112.380,77

Năm 2017 đến năm 2018 doanh thu bị thất thoát giảm đi 29.976,93 triệu đồng tức giảm 1,70 lần. Năm 2018 đến năm 2019 lượng giảm tăng thêm 69.803,85 triệu đồng tức tăng thêm  2,64 lần.

Vậy tổng chí phí doanh nghiệp bị thất thoát do tai nạn lao động gây ra bao gồm số tiền chi trả cho người lao động tiến hành điều trị và doanh thu thất thoát được thể hiện theo có mối tương quan rõ ràng

Tổng chi phí thất thoát cho tai nạn lao động

Từ biểu đồ trên có thể thấy chi phí bỏ ra  do tai nạn lao động để lại là rất lớn. Trong ở năm 2018 so với 2017 chi phí thất thoát có dấu hiệu đáng mừng vì đã giảm đi 108,97 triệu tức giảm đến 3,56 lần so với năm trước đó. Nhưng đến năm 2019 số tiền phải chi trả lại tăng lên một cách đột biến gây đau đầu cho những người làm công tác bảo hộ lao động. Khi số tiền thất thoát đã tăng lên thêm 459,30 triệu đồng tức tăng thêm 11,79 lần. Một con số rất lớn, một khoản chi phí mất đi không hề nhỏ đối với công ty.

>>> Nguyên nhân: Giai đoạn 2017-2018 do tiền lương người lao động cao hơn năm 2016, những người bị tai nạn lao động thuộc diện điều chỉnh lương của chính phủ, có thâm niên công tác lâu năm do vậy bình quân chung lương bình quân thất thoát cao. Mặc dù năm 2017 có mức lương bình quân ngày cao hơn năm 2018 nhưng do có số ngày nghỉ ít hơn nên tổng doanh thu bị thất thoát theo vậy cũng ít hơn nhiều. Còn năm 2019 mặc dù số vụ tai nạn lao động thuộc trung bình chung của hai năm 2017 và 2018 nhưng do tiền lương ngày cao công với số ngày nghỉ của người bị tai nạn lao động tăng lên đáng kể do vậy mức doanh thu bị thất thoát là cao nhất so với các năm còn lại.

Bình luận

Đánh giá của bạn

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0904848855; 0971698687

lê ánh hr
Đăng ký
0904848855; 0971698687