Các Chế Độ BHXH Mới Nhất 2025: Quyền Lợi Người Lao Động

Các chế độ BHXH mới nhất 2025 đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và doanh nghiệp bởi loạt điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi, mức hưởng và trách nhiệm tham gia.

Năm 2025 đánh dấu sự thay đổi đáng chú ý trong chính sách an sinh xã hội, hướng tới đảm bảo công bằng, mở rộng đối tượng thụ hưởng và gia tăng tính minh bạch. Đây không chỉ là quy định pháp lý mà còn là nền tảng giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với công việc.

Theo dõi bài viết chi tiết từ LÊ ÁNH HR để nắm rõ toàn bộ quyền lợi và cập nhật kịp thời những điểm mới bạn cần biết!

I. Các chế độ BHXH mới nhất 2025: Người lao động được hưởng gì?

Các chế độ BHXH mới nhất 2025 không chỉ giữ nguyên những quyền lợi cốt lõi mà còn có nhiều điều chỉnh theo Luật BHXH 2024, giúp người lao động, doanh nghiệp và lao động tự do đều có cơ hội tiếp cận an sinh xã hội bền vững.

Từ ngày 01/07/2025, hệ thống BHXH tiếp tục duy trì 05 chế độ bắt buộc (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất) và 02 chế độ tự nguyện. Tuy nhiên, điểm đáng lưu tâm là luật mới mở rộng phạm vi thụ hưởng:

• Người lao động chưa đủ 20 năm đóng BHXH vẫn có cơ hội được hưởng lương hưu thông qua cơ chế linh hoạt mới.

• Nhóm lao động tự do, lao động phi chính thức có thêm lựa chọn tham gia BHXH tự nguyện với mức đóng linh hoạt hơn, gắn với thu nhập thực tế.

• Một số quy định về hưởng BHXH một lần cũng được điều chỉnh để cân bằng giữa quyền lợi trước mắt và an sinh lâu dài.

Vì thế, các chế độ BHXH 2025 không chỉ còn là quyền lợi riêng của người làm công ăn lương, mà đã trở thành cơ hội an sinh rộng mở cho nhiều tầng lớp lao động. Với các điều chỉnh mới, người tham gia BHXH sẽ được đảm bảo tốt hơn cả ở khía cạnh thu nhập, chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động.

II. Cập nhật thay đổi quan trọng theo Luật BHXH 2024

Luật BHXH 2024 được áp dụng, mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý, tác động trực tiếp đến cả người lao động và doanh nghiệp. Đây được xem là bước tiến quan trọng nhằm thu hẹp khoảng cách bao phủ an sinh và tăng tính công bằng trong thụ hưởng quyền lợi.

✅ Điều chỉnh điều kiện hưởng BHXH một lần

Người lao động chưa đủ 20 năm đóng BHXH có thêm lựa chọn linh hoạt, thay vì hạn chế lựa chọn như quy định cũ như trước. Điều này giúp đảm bảo cả nhu cầu tài chính ngắn hạn lẫn quyền lợi hưu trí lâu dài.

✅ Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện

Luật BHXH 2024 hướng đến nhóm lao động phi chính thức, lao động tự do, giúp học dễ dàng tiếp cận chính sách. Đặc biệt, khoảng cách quyền lợi giữa BHXH tự nguyện và bắt buộc sẽ được thu hẹp, khuyến khích người lao động tham gia nhiều hơn.

✅ Quy định minh bạch về hợp đồng và tiền lương làm căn cứ đóng

Doanh nghiệp buộc phải ghi nhận đúng và đủ tiền lương thực tế, tránh tình trạng đóng thấp hơn để giảm chi phí. Đây là cơ sở quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động khi thụ hưởng chế độ.

Những thay đổi này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp có khung pháp lý rõ ràng để xây dựng chính sách nhân sự, hạn chế rủi ro về vi phạm pháp luật.

III. Các chế độ BHXH bắt buộc năm 2025

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc 2025 sẽ tiếp tục hưởng 5 chế độ an sinh quan trọng, đảm bảo hỗ trợ từ khi còn đi làm đến lúc nghỉ hưu và cả khi không may gặp rủi ro.

   ▶ Chế độ ốm đau: Người lao động được nghỉ việc hưởng trợ cáp khi điều trị bệnh hoặc phải nghỉ theo chỉ định bác sĩ. Mức lương tính theo % tiền lương đóng BHXH, giúp giảm gánh nặng tài chính trong thời gian mất thu nhập.

   ▶ Chế độ thai sản: Không chỉ là quyền lợi của lao động nữ mà còn mở rộng cho nam giới khi vợ sinh hoặc nhận con nuôi. Người lao động được nghỉ có hưởng lương, đồng thời nhận trợ cấp thai sản theo mức đóng, góp phần ổn định cuộc sống gia đình.

   ▶ Chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp: Khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc, người lao động được thanh toán chi phí y tế, hỗ trợ phục hồi chức năng và hưởng trợ cấp theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Đây là “tấm đệm” an toàn để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với nghề.

   ▶ Chế độ hưu trí: Sau khi đủ số năm đóng và tuổi nghỉ hưu theo luật, người lao động được nhận lương hưu hàng tháng ổn định, kèm quyền lợi BHYT miễn phí suốt đời, đảm bảo an sinh tuổi già.

   ▶ Chế độ tử tuất: Khi người lao động không may qua đời, thân nhân sẽ được nhận trợ cấp mai táng và trợ cấp tử tuất, giúp gia đình giảm bớt khó khăn tài chính.

Bảng tổng hợp 5 chế độ BHXH bắt buộc 2025

 IV. Các chế độ BHXH tự nguyện (2025)

Bên cạnh BHXH bắt buộc, năm 2025 người lao động tự do cũng có cơ hội tiếp cận an sinh thông qua BHXH tự nguyện - một lựa chọn ngày càng quan trọng trong bối cảnh nhiều người làm việc ngoài khu vực chính thức.

1. Đối tượng tham gia

BHXH tự nguyện hướng đến những người không có hợp đồng lao động hoặc không thuộc diện tham gia bắt buộc, cụ thể:

• Người buôn bán nhỏ lẻ, kinh doanh cá thể.

• Lao động tự do như chạy xe công nghệ, dịch vụ việc làm ngắn hạn.

• Nông dân, ngư dân và những người làm nghề truyền thống.

Việc mở rộng đối tượng này giúp hạn chế khoảng trống an sinh, tạo cơ hội để mọi tầng lớp đều có thể tích lũy lương hưu.

2. Quyền lợi được hưởng

Người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng 02 chế độ quan trọng:

• Chế độ hưu trí: Khi đủ điều kiện về số tuổi và năm đóng, người lao động sẽ nhận lương hưu hàng tháng, đồng thời được cấp thẻ BHYT miễn phí.

• Chế độ tử tuất: Thân nhân của người tham gia được hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp một lần khi người đó qua đời.

Điểm nổi bật là quyền lợi này không khác biệt nhiều so với BHXH bắt buộc, giúp lao động tự do an tâm rằng họ vẫn có nguồn thu nhập khi về già.

3. Linh hoạt mức sống

• Người tham gia được tự lựa chọn mức đóng dựa trên khả năng tài chính của mình.

• Mức tối thiểu tính theo chuẩn nghèo khu vực nông thôn, đảm bảo phù hợp cho nhóm thu nhập thấp.

• Người lao động có thể đóng hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng hoặc thậm chí đóng một lần cho nhiều năm về sau.

Sự linh hoạt này giúp dễ dàng sắp xếp kế hoạch tài chính cá nhân, tránh áp lực phải đóng cố định hàng tháng.

V. Quyền lợi người lao động khi tham gia BHXH đầy đủ

Tham gia BHXH đầy đủ chính là cách người lao động tự xây dựng cho mình một quỹ an sinh an cá nhân vững chắc cho cả hiện tại và tương lai. Quyền lợi nhận lại được không chỉ dừng lại ở lương hưu mà còn bao trùm nhiều khía cạnh quan trọng.

✔️ An sinh lâu dài

Khi đủ điều kiện, người lao động sẽ được nhận lương hưu hàng tháng ổn định, đảm bảo nguồn thu nhập bền vững sau khi không còn khả năng lao động. Đồng thời, người nghỉ hưu còn được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí trọn đời, giúp giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh.

✔️ Bảo vệ thu nhập trước rủi ro

Khi người lao động gặp phải rủi ro như đau ốm, thai sản hoặc tai nạn lao động, chế độ BHXH hỗ trợ trợ cấp để người lao động không bị gián đoạn hoàn toàn thu nhập, duy trì ổn định cuộc sống gia đình.

✔️ Giảm gánh nặng cho gia đình

Chế độ tử tuất hỗ trợ mai táng phí và trợ cấp cho người thân trong trường hợp không may người lao động qua đời. Đây là điểm tựa tinh thần và vật chất giúp gia đình bớt khó khăn trong giai đoạn khủng hoảng.

>>> Xem thêm:

• Lộ Trình Học Nghiệp Vụ Bảo Hiểm Xã Hội Hiệu Quả Cho Người Mới
• [Review] Học Hành Chính Nhân Sự Ở Đâu Tốt Nhất?
• Review Khóa Học Hành Chính Văn Phòng, 100 % Học Thực Tế

Vì thế, tham gia BHXH đầy đủ không chỉ bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn góp phần ổn định an sinh xã hội, tạo sự gắn bó bền vững giữa người lao động và doanh nghiệp.

VI. Lưu ý quan trọng để không mất quyền lợi BHXH

Thực tế, nhiều người lao động mất quyền lợi BHXH chỉ vì thiếu hiểu biết hoặc chủ quan trong quá trình tham gia. Để đảm bảo quyền lợi cho chính mình, người lao động cần:

✔️ Xác minh mức lương đóng BHXH trong hợp đồng

Mức lương đóng BHXH là căn cứ tính các chế độ về sau. Nếu doanh nghiệp chỉ đóng dựa trên lương cơ bản, bỏ qua phụ cấp hoặc khoản bổ sung cố định, quyền lợi thực tế của bạn sẽ bị giảm đáng kể.

✔️ Không vội rút BHXH một lần

Dù có thể giải quyết khó khăn về tài chính trước mắt, nhưng việc rút BHXH một lần đồng nghĩa bạn mất quyền lương hưu trọn đời và BHYT miễn phí khi về già. Giải pháp khôn ngoan hơn là bảo lưu thời gian đã đóng hoặc tham gia tiếp BHXH tự nguyện để cộng dồn.

✔️ Hiểu rõ quy trình và thời hạn hưởng chế độ

Mỗi chế độ (ốm đau, thai sản, thất nghiệp, hưu trí,...) đều có những thủ tục, giấy tờ và mốc thời gian nộp hồ sơ khác nhau. Nếu nộp muộn hoặc thiếu hồ sơ, bạn có thể bị mất quyền lợi đáng ra được hưởng

Vì vậy, việc chủ động nắm rõ quy định BHXH và thường xuyên kiểm tra quá trình tham gia không chỉ bảo vệ quyền lợi hiện tại, mà còn là chìa khóa để xây dựng tương lai tài chính an toàn và bền vững.

VII. Khuyến nghị cho người lao động và doanh nghiệp năm 2025

Trong bối cảnh Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, cả người lao động và doanh nghiệp đều cần có sự chuẩn bị chủ động để tận dụng tối đa quyền lợi và tuân thủ pháp luật.

♻ Đối với người lao động

Thường xuyên cập nhật chính sách BHXH mới nhất để không bỏ lỡ quyền lợi. Nếu chưa đủ số năm đóng, thay vì rút BHXH một lần, hãy nên bảo lưu thời gian đã tham gia hoặc tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để tích lũy đủ điều kiện hưởng lương hưu và BHYT suốt đời.

Ngoài ra, đừng quên kiểm tra hợp đồng để đảm bảo doanh nghiệp đóng BHXH đúng với mức lương thực nhận, bao gồm cả phụ cấp cố định.

♻ Đối với doanh nghiệp (người sử dụng lao động)

Việc tuân thủ tỷ lệ đóng BHXH 2025 không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng để giữ chân và tạo niềm tin với nhân viên. Một chính sách phúc lợi minh bạch, đầy đủ sẽ nâng cao uy tín doanh nghiệp, giảm thiểu rủi ro pháp lý và góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trên thị trường lao động.

♻ Đối với cả 2 bên tham gia

Sự phối hợp chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp trong việc thực hiện BHXH sẽ tạo nên môi trường làm việc bền vững, tuân thủ pháp luật và bảo đảm an sinh xã hội lâu dài. Đây không chỉ là trách nhiệm chung mà còn là nền tảng để thúc đẩy sự phát triển ổn định cho cả cá nhân và tổ chức.

>>> Xem thêm:

• Tỷ Lệ Đóng BHXH 2025: Người Lao Động Và Doanh Nghiệp Cần Biết
• Cách Xác Định Tiền Lương Tháng Đóng BHXH Theo Luật Mới

Các chế độ BHXH mới nhất 2025 không chỉ là những quy định pháp lý khô khan mà còn là tấm “lá chắn” bảo vệ quyền lợi thiết thực cho người lao động trong quá trình làm việc. Việc nắm rõ và cập nhật kịp thời giúp mỗi cá nhân chủ động hơn trong việc hưởng chế độ, hạn chế rủi ro khi phát sinh tranh chấp, đồng thời tạo sự yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Hy vọng bài viết đã mang lại thông tin hữu ích. Đừng quên theo dõi LÊ ÁNH HR để cập nhật nhiều kiến thức mới phục vụ sự nghiệp quản trị hành chính nhân sự của bạn!

------------------------- 

Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, hãy tham gia các khóa học tại Lê Ánh HR. Các khóa học này không chỉ giúp bạn nâng cao kỹ năng mà còn liên tục cập nhật những kiến thức mới nhất. Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm:

• Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Chuyên Nghiệp (Online – Offline)
• Khóa Học Đào Tạo Thực Hành C&B (Cơ Bản)
• Khóa Học C&B Chuyên Sâu
• Khóa Học Bảo Hiểm Xã Hội Từ A-Z
• Khóa Học Thuế Thu Nhập Cá Nhân Chuyên Sâu
• Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng
• Khóa Học Xây Dựng Ứng Dụng KPI Và BSC
• Khóa Học Quản Trị Hành Chính Văn Phòng

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán tổng hợp online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM