Tỷ Lệ Đóng BHXH 2025: Người Lao Động Và Doanh Nghiệp Cần Biết

Tỷ lệ đóng BHXH 2025 là vấn đề mà cả người lao động lẫn doanh nghiệp đều quan tâm, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, chi phí và quyền lợi an sinh xã hội. Năm 2025, mức đóng BHXH tiếp tục có những điểm cần lưu ý để bảo đảm tuân thủ đúng quy định, tránh rủi ro về pháp lý và tài chính.

Việc hiểu rõ cơ cấu đóng, tỷ lệ chia sẻ giữa người lao động và doanh nghiệp sẽ giúp chủ động trong kế hoạch nhân sự và tài chính. Theo dõi bài viết chi tiết của LÊ ÁNH HR để nắm trọn thông tin mới nhất và cách áp dụng thực tế cho doanh nghiệp và người lao động nhé!

I. Tỷ lệ đóng BHXH 2025 - Vì sao người lao động và doanh nghiệp cần biết?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/07/2025, tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) được giữ ổn định ở mức 32% tiền lương tháng căn cứ đóng. Trong đó trách nhiệm được phân bổ rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

✅ Người lao động phải đóng 10,5%, bao gồm:

• 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất để tích lũy quyền hưởng lương hưu sau này.

• 1% vào bảo hiểm thất nghiệp, giúp bảo vệ thu nhập khi mất việc.

• 1,5% cho bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh.

✅ Doanh nghiệp (người sử dụng lao động) có trách nhiệm đóng 21,5%, trong đó:

• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất để đồng hành cùng người lao động về dài hạn.

• 3% cho chế độ đau ốm, thai sản.

• 0,5% quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.

• 1% bảo hiểm thất nghiệp

• 3% bảo hiểm y tế

Bảng tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2025 theo Luật BHXH 2024

Với cơ cấu đóng BHXH như trên, vừa đảm bảo nguyên tắc chia sẻ rủi ro, vừa tạo sự cân bằng lợi ích hai bên. Người lao động được bảo vệ trước những biến cố trong công việc và đời sống, còn doanh nghiệp cũng khẳng định trách nhiệm xã hội khi tham gia đầy đủ chính sách an sinh.

II. So sánh tỷ lệ đóng BHXH 2024 và 2025

Nhiều cá nhân lo ngại rằng việc Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 sẽ kéo theo sự thay đổi về tỷ lệ đóng BHXH.

Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, tổng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp vẫn được giữ nguyên ở mức 32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng. Trong đó, người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp (người sử dụng lao động) 21,5% không có sự điều chỉnh so với năm 2024.

Vì không có sự thay đổi tỷ lệ đóng BHXH 2024 và 2025 nên điều này mang lại sự ổn định về chi phí cho người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp), đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang cân đối ngân sách nhân sự.

Đối với người lao động, việc tỷ lệ đóng không tăng giúp họ an tâm hơn khi tham gia BHXH dài hạn, còn với doanh nghiệp, đây là cơ sở để lập kế hoạch tài chính và duy trì chính sách phúc lợi ổn định cho nhân viên.

Bảng so sánh tỷ lệ đóng BHXH năm 2024 và 2025

III. Mức lương tối thiểu 2025 và tác động đến số tiền đóng BHXH

Mức lương tối thiểu 2025 không chỉ là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương mà còn trực tiếp quyết định tiền lương tháng để đóng BHXH của người lao động. Điều này đồng nghĩa, khi lương tối thiểu tăng, số tiền đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng theo, kéo theo sự thay đổi trong quyền lợi dài hạn.

1. Lương tối thiểu - căn cứ “sàn” để tính mức đóng BHXH

Theo Luật BHXH, từ 01/07/2025, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là ngưỡng thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.

Do vậy, tiền lương đóng BHXH không được thấp hơn mức sàn này. Bất kỳ ai đang có lương cơ bản dưới mức tối thiểu đều buộc phải điều chỉnh, khiến tổng số tiền đóng BHXH tăng lên tương ứng.

Tiền lương tháng đóng BHXH có giới hạn tối đa theo mức Nhà nước quy định (thông lệ là 20 lần mức lương cơ sở hiện hành). Phần thu nhập vượt trần không tính đóng BHXH.

Ngoài ra, tiền lương đóng BHXH còn bao gồm các khoản phụ cấp cố định và bổ sung thường xuyên. Vì vậy, khi lương cơ bản tăng, nhiều khoản phụ cấp tính theo tỷ lệ % cũng kéo theo mức đóng tăng.

>>> Xem thêm:

• Mức Lương Tối Thiểu Vùng Thay Đổi Tại 34 Tỉnh Từ 01/7/2025
• Tăng Lương Tối Thiểu Vùng: Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì?
• Cách Tính Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH) Mới Nhất
• Thủ Tục Điều Chỉnh Mức Đóng BHXH Mà Nhà Quản Trị Nhân Sự Cần Biết

2. Tác động thực tế đến người lao động và doanh nghiệp

✅ Người lao động:

Bị trừ trực tiếp 10,5% vào lương hàng tháng (gồm 8% hưu trí - tử tuất, 1, 5% BHYT, 1% BHTN).

Khi mức đóng cao hơn, quyền lợi hưởng lương hưu, ốm đau, thai sản,... cũng tăng tương ứng.

✅ Doanh nghiệp (người sử dụng lao động):

Chịu 21,5% quỹ lương (hưu trí - tử tuất, ốm đau - thai sản, tai nạn lao động, BHYT, BHTN).

Chi phí nhân sự sẽ tăng, đòi hỏi doanh nghiệp phải cân đối ngân sách ngay từ đầu năm

IV. Ví dụ minh họa cụ thể

Để bạn đọc dễ hình dung tác động của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu 2025 đến số tiền phải đóng BHXH, cụ thể.

Trường hợp 1: Lương đóng BHXH hiện tại là 8 triệu đồng/tháng.

• Người lao động đóng: 8.000.000 x 10,5% = 840.000 VNĐ/tháng
• Doanh nghiệp đóng: 8.000.000 x 21,5% = 1.720.000 VNĐ/tháng

Vậy tổng cộng quỹ BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng cho người lao động này là 2.560.000 VNĐ.

Trường hợp 2: Lương tối thiểu 2025 tăng 6%, mức lương đóng phải điều chỉnh thành 8 triệu đồng x 6% = 8,48 triệu đồng/ tháng.

• Người lao động đóng: 8.480.000 VNĐ x 10,5% = 890.400 đồng/tháng
• Doanh nghiệp đóng: 8.480.000 VNĐ x 21,5% = 1.823.200 đồng/tháng

Vậy, tổng mức đóng bảo hiểm hằng tháng sẽ tăng lên 2.713.600 VNĐ, tức là cao hơn 153.600 VNĐ/tháng so với trước.

V. Lợi ích khi tham gia BHXH đầy đủ

Nhiều người lao động chỉ nhìn vào số tiền phải đóng hàng tháng mà quên mất rằng tham gia BHXH đầy đủ chính là cơ hội bền vững nhất cho tương lai, với những quyền lợi:

✅ Đảm bảo an sinh lâu dài

Khi về già, thay vì lo lắng không còn thu nhập, người lao động sẽ nhận được lương hưu ổn định hàng tháng, kèm theo thẻ bảo hiểm y tế miễn phí để chăm sóc sức khỏe trọn đời. Đây được xem là nguồn thu nhập bị động đáng tin cậy mà ít kênh tài chính nào có thể mang lại.

✅ Quyền lợi hưu trí rõ ràng, minh bạch

Mức lương hưu được tính toán dựa trên thời gian và mức đóng BHXH theo quy định của pháp luật, đảm bảo công bằng. Người đóng lâu hơn, mức lương cao hơn sẽ nhận lương hưu tương xứng, tạo động lực để tham gia dài hạn.

✅ Hỗ trợ khi gặp rủi ro nghề nghiệp

Trong quá trình làm việc, nếu không may bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, người lao động sẽ được quỹ TNLĐ - BNN chi trả chế độ bồi thường và trợ cấp, giúp giảm thiểu gánh nặng tài chính và yên tâm phục hồi sức khỏe.

Vì vậy, việc tham gia BHXH đầy đủ không chỉ là nghĩa vụ mà còn là quyền lợi thiết thực để người lao động và gia đình an tâm hướng đến một tương lai ổn định, bền vững.

VI. Khuyến nghị cho người lao động và doanh nghiệp về trách nhiệm tham gia BHXH

▶ Người lao động: Bảo vệ quyền lợi BHXH của chính mình

Trong năm 2025, khi tỷ lệ đóng BHXH vẫn duy trì ở mức 32% theo Luật BHXH 2024, người lao động cần chủ động hơn trong công việc giám sát quyền lợi của bản thân. Quan trọng nhất là kiểm tra hợp đồng lao động và bảng lương để chắc chắn rằng:

• Mức lương đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước công bố
• Các khoản phụ cấp cố định và bổ sung khác (nếu có) đã được cộng vào làm căn cứ đóng BHXH.

▶ Doanh nghiệp: Tuân thủ đúng luật để phát triển bền vững

Với doanh nghiệp, BHXH không chỉ là nghĩa vụ mà còn là công cụ quan trọng để xây dựng văn hóa nhân sự bền vững.

• Đóng đủ, đúng hạn các khoản BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ - BNN để tránh bị xử phạt hành chính hoặc truy thu.
• Công khai minh bạch thông tin về mức đóng để tạo sự tin tưởng, gắn kết với nhân viên.
• Xem chi phí BHXH như một khoản đầu tư cho nguồn nhân lực, bởi quyền lợi đầy đủ sẽ giúp giữ chân lao động, nâng cao hình ảnh và sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

▶ Cả hai bên: Chủ động cập nhật chính sách và mức lương tham chiếu

Năm 2025, khi mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng, cả người lao động và doanh nghiệp đều cần

• Theo dõi sát sao các văn bản pháp luật liên quan đến BHXH.
• Cập nhật mức lương tối thiểu - tối đa để tính toán chi phí hợp lý.
• Chủ động trao đổi, thương lượng minh bạch về quyền lợi để tránh tranh chấp.

Tỷ lệ đóng BHXH 2025 là thông tin quan trọng mà cả người lao động và doanh nghiệp đều cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ, đồng thời đảm bảo quyền lợi lâu dài về an sinh xã hội. Việc cập nhật kịp thời quy định mới sẽ giúp bạn chủ động trong quản trị nhân sự, hoạch định chi phí và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn cái nhìn rõ ràng, dễ áp dụng trong thực tế. Đừng quên theo dõi LÊ ÁNH HR để tiếp tục cập nhật nhiều bài viết chuyên sâu, hữu ích cho sự phát triển kỹ năng nghề nghiệp trong quản trị hành chính nhân sự!

>>> Xem thêm:

• Tài Liệu Tự Học Hành Chính Nhân Sự [Tổng Hợp Full]
• Lộ Trình Học KPI Và BSC Từ Cơ Bản Đến Nâng Cao
• Lộ Trình Học Nghiệp Vụ Bảo Hiểm Xã Hội Hiệu Quả Cho Người Mới
• Lộ Trình Học C&B Từ A-Z: 100% Hiệu Quả Cho Người Mới Bắt Đầu
• Lộ Trình Học Hành Chính Nhân Sự Cho Người Mới Bắt Đầu

------------------------- 

Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, hãy tham gia các khóa học tại Lê Ánh HR. Các khóa học này không chỉ giúp bạn nâng cao kỹ năng mà còn liên tục cập nhật những kiến thức mới nhất. Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm:

• Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Chuyên Nghiệp (Online – Offline)
• Khóa Học Đào Tạo Thực Hành C&B (Cơ Bản)
• Khóa Học C&B Chuyên Sâu
• Khóa Học Bảo Hiểm Xã Hội Từ A-Z
• Khóa Học Thuế Thu Nhập Cá Nhân Chuyên Sâu
• Khóa Học Chuyên Viên Tuyển Dụng
• Khóa Học Xây Dựng Ứng Dụng KPI Và BSC
• Khóa Học Quản Trị Hành Chính Văn Phòng

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán tổng hợp online - offline, khóa học xuất nhập khẩu online/offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM