Nghỉ Phép Năm Là Gì? Quy Định Nghỉ Phép Năm Mới Nhất

1 Đánh giá

Nghỉ phép năm là quyền của người lao động được quy định rõ ràng trong "Bộ Luật lao động", nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quan hệ lao động. Vì vậy, trong bài viết này Lê Ánh HR sẽ giới thiệu tới các bạn quy định mới nhất về việc nghỉ phép năm.

1. Nghỉ phép năm là gì? Mục đích của nghỉ phép là gì?

Nghỉ phép năm là gì

Nghỉ phép năm hay còn gọi là số ngày được phép nghỉ trong năm là quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng trong suốt cả năm, bất kể họ làm việc cho công ty, doanh nghiệp thương mại hay tổ chức nào.

Tùy vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định của từng nơi làm việc mà người lao động sẽ được hưởng các chế độ nghỉ hàng năm khác nhau.

Nghỉ phép năm là thời gian người lao động được nghỉ trong thời gian làm việc cho người sử dụng lao động trừ thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương.

2. Quy định nghỉ phép năm mới nhất

Quy định về nghỉ phép năm mới nhất

2.1 Quy định nghỉ phép năm của của cán bộ, công chức

Cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm 01 ngày.

Thời gian nghỉ hàng năm của cán bộ, công nhân, viên chức bao gồm: Thời gian nghỉ phép theo thâm niên: Khoảng 16 ngày, đồng thời cứ 5 năm làm việc cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động sẽ tăng thêm 01 ngày.

Quyền lợi đối với người lao động khi nghỉ hàng năm bao gồm:

Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến ​​của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

»»» Khóa Học Hành Chính Nhân Sự - Học Thực Chiến Cùng Chuyên Gia Nhân Sự Trên 10 Năm Kinh Nghiệm

2.2 Quy định nghỉ phép trong công ty

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì có ngày nghỉ hằng năm có hưởng lương như sau theo quy định của hợp đồng lao động:

a) 12 ngày làm việc đối với nhân sự làm việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người tàn tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề hoặc công việc đặc biệt vất vả, nguy hiểm, nguy hiểm.

2. Nếu người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động dưới 12 tháng thì số ngày được nghỉ hằng năm tỷ lệ thuận với số tháng đã làm việc.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không nghỉ hàng năm do thôi việc, thất nghiệp hoặc nghỉ hàng năm chưa hết thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

2.3 Chế độ nghỉ phép của quân nhân

- Bộ đội, công nhân, viên chức: 20 ngày nghỉ sau 15 năm phục vụ. Đủ 15 năm công tác đến dưới 25 năm công tác được nghỉ 25 ngày. Được nghỉ phép 30 ngày sau khi phục vụ từ 25 năm trở lên.

- Bộ đội, công nhân, viên chức các đơn vị đóng quân cách gia đình hoặc ở hải đảo từ 500 km trở lên được nghỉ thêm 10 ngày hàng năm. Đóng quân ở nơi cách gia đình từ 300 kilômét đến dưới 500 kilômét; ở vùng sâu, vùng xa cách gia đình từ 200 kilômét đến 300 kilômét thì mỗi năm được nghỉ thêm 05 ngày.

- Bộ đội, công nhân, viên chức đóng quân tại các đơn vị quân đội ở xa gia đình được nghỉ 01 lần khi gộp 02 năm nghỉ nếu có nguyện vọng.

3. Quy trình xin nghỉ phép

Quy trình xin nghỉ phép năm

Bước 1. Viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu của công ty hoặc mẫu phổ biến chung.

Bước 2. Nộp đơn cho cấp trên ký duyệt.

Mỗi doanh nghiệp đều có quy định về thời gian và chế độ nghỉ phép cho nhân viên khác nhau, tuy nhiên, đơn xin nghỉ phép sẽ được quy định duyệt theo cấp như sau:

- Nghỉ phép dưới 1 ngày: Người quản lý trực tiếp, trưởng phòng hoặc phó phòng ký duyệt.

- Nghỉ phép từ 1 đến 5 ngày: Trưởng phòng ký duyệt.

- Nghỉ phép trên 5 ngày: Giám đốc ký duyệt.

Bước 3. Nộp đơn đã được ký duyệt cho phòng nhân sự. Đơn xin nghỉ phép có thể không được chấp nhận nếu bạn không chuyển cho phòng nhân sự. Trong trường hợp xin nghỉ gấp có thể báo trưởng phòng trước và viết đơn sau.

Tham khảo: Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ phép với lý do thuyết phục nhất

4. Cách tính tiền phép năm chưa nghỉ

Thời gian nghỉ hàng năm còn lại tại thời điểm thôi việc được tính theo công thức sau:

Tiền phép năm chưa nghỉ = Lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động tháng trước tháng người lao động thôi việc, mất việc / Số ngày làm việc bình thường tháng trước x Số ngày phép còn lại.

5. Hỏi đáp về chế độ nghỉ phép

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về chế độ nghỉ phép năm.

#Nghỉ thai sản có được hưởng phép năm không?

Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời giờ làm việc của người sử dụng lao động, là căn cứ để tính ngày nghỉ hàng năm của người lao động.

#Thử việc có được nghỉ phép không?

Thời gian thử việc quy định trong hợp đồng được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính chế độ nghỉ hàng năm. Tức là thời gian nghỉ phép trong thời gian thử việc sẽ được tính là phép năm khi bạn bắt đầu làm việc.

#Nghỉ phép năm có được hưởng lương không?

Đối với người lao động chưa nghỉ hàng năm thì có thể quy đổi thành tiền lương.

#Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau?

Người lao động có thể chuyển ngày nghỉ hàng năm từ năm này sang năm khác nhưng lưu ý chỉ được cộng 3 năm 1 lần. Tuy nhiên, để được cộng ngày nghỉ hàng năm đó, người lao động cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

#Có được nghỉ phép gộp không?

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp. Thời gian nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Xem thêm các bài viết:

Như vậy, qua bài viết trên Lê Ánh HR đã cung cấp cho các bạn những thông tin hữu ích nhất về chế độ nghỉ phép năm. Mong rằng bài viết sẽ hữu ích đối với những bạn đang muốn biết về chế độ nghỉ phép năm dành cho người lao động.

Lê Ánh HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/offlinekhóa học C&Bkhóa học tin học văn phòng ... và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online - offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: LÊ ÁNH HR - TRUNG TÂM ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ SỐ 1 VIỆT NAM

5.0
(1 lượt đánh giá) Viết đánh giá
  • 5
    100%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
30/07/2023

Popup Image
Bình luận

Gửi

Bài viết liên quan

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0904848855; 0971698687

học phí lê ánh hr

Đăng ký